Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 13 августа 2020 г. N 1798 "О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска от 04.07.2016 N 2206"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2019 N 3908 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 10.09.2019 N 3387 "О переименовании муниципального казенного учреждения "Рекламная служба" города Дзержинска и утверждении Устава в новой редакции", руководствуясь Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Дзержинска от 04.07.2016 N 2206 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Рекламная служба" города Дзержинска" следующие изменения:

1.1. В наименовании и пункте 1 слова "Муниципального казенного учреждения "Рекламная служба" города Дзержинска" заменить словами "муниципального казенного учреждения "Административно-техническая инспекция по благоустройству города Дзержинска"";

1.2. В Положении о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Рекламная служба" города Дзержинска:

1.2.1. В наименовании и пунктах 1.1, 1.2 слова "муниципального казенного учреждения "Рекламная служба" города Дзержинска" заменить словами "муниципального казенного учреждения "Административно-техническая инспекция по благоустройству города Дзержинска"";

1.2.2. В пункте 2.1 слова "департамента городского хозяйства" заменить словами "структурного подразделения, в ведении которого находится Учреждение";

1.2.3. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Заработная плата директора, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором и настоящим положением.";

1.2.4. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Размер должностного оклада директора устанавливается из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации на момент заключения трудового договора, умноженного на коэффициент среднесписочной численности работников Учреждения.

Данные показателя среднесписочной численности предоставляются учреждением из отчетной формы "Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год".

Показатель среднесписочной численности (чел.)	Коэффициент
1 - 50	1,5
51 - 100	2,0
свыше 100	2,5

Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением минимального размера оплаты труда, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится Учреждение, в кратности от 1 до 8.

Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, направленных на достижение определенных Уставом Учреждения целей деятельности Учреждения.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, определен в Приложении N 4.

К вспомогательному персоналу Учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения, - директор, заместитель директора и главный бухгалтер.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается в размере 40 процентов.";

1.2.5. В приложении N 1:

1.2.5.1. В грифе слова "муниципального казенного учреждения "Рекламная служба" города Дзержинска" заменить словами "муниципального казенного учреждения "Административно-техническая инспекция по благоустройству города Дзержинска"";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.5.2 подпункта 1.2.5 подпункта 1.2 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

1.2.5.2. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"

Профессиональная квалификационная группа	Размер минимального оклада (минимальный размер должностного оклада)
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3574 рубля
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4834 рубля

";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.5.3 подпункта 1.2.5 подпункта 1.2 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

1.2.5.3. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции: "Формирование гарантированного должностного оклада:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Гарантированный оклад по должности
ПКГ "Общеотраслевые профессии служащих первого уровня"
Размер минимального оклада (минимальный размер должностного оклада) 3574,00 рубля.
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	2,0	7148,00
2 квалификационный уровень	Старший инспектор по учету	2,1	7505,00
ПКГ "Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня"
Размер минимального оклада (минимальный размер должностного оклада) 4834 рубля.
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Гарантированный оклад по должности
4 квалификационный уровень	Ведущий юрисконсульт	2,3	11118,00
4 квалификационный уровень	Ведущий инженер	2,3	11118,00

";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.5.4 подпункта 1.2.5 подпункта 1.2 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

1.2.5.4. В пункте 4.1. слова "размер минимальной ставки заработной платы - 3170 рублей" заменить словами "размер минимальной ставки заработной платы - 3435 рублей";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.5.5 подпункта 1.2.5 подпункта 1.2 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

1.2.5.5. В пункте 4.2. слова "размер минимальной ставки заработной платы - 3620 рублей" заменить словами "размер минимальной ставки заработной платы - 3923 рубля";

1.2.6. В приложениях N 2, 3, 5 в грифе слова "муниципального казенного учреждения "Рекламная служба" города Дзержинска" заменить словами "муниципального казенного учреждения "Административно-техническая инспекция по благоустройству города Дзержинска"";

1.2.7. Приложение N 4 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению;

1.2.8. В Приложении N 5:

1.2.8.1. пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. В целях усиления мотивации и материальной заинтересованности директора Учреждения в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполнения задач, возложенных на него, директору ежемесячно в пределах фонда оплаты труда Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы - до 100% от должностного оклада;

- за качество выполняемых работ - до 50% от должностного оклада;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет - до 30% от должностного оклада;

- премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничены и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.";

1.2.8.2. абзац 2 пункта 3 изложить в следующей редакции:

"Премиальные выплаты по итогам работы директора Учреждения, имеющего дисциплинарное взыскание, не выплачиваются до снятия взыскания в установленном законодательством порядке.";

1.2.8.3. пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Директору Учреждения устанавливаются следующие показатели эффективности деятельности Учреждения и работы руководителя:

Наименование выплат стимулирующего характера	Наименование показателя	Отчетный период	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	Участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	50% Ежемесячно
				Не выполнено	0%
	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	50% Ежемесячно
				Не выполнено	0%
ИТОГО:					до 100%
Выплата за качество выполняемых работ	Отсутствие предписаний, представлений контрольно-надзорных органов	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие	30% ежемесячно
				Наличие	0%
	Своевременное и качественное выполнение поручений Учредителя; отсутствие нарушений сроков ответов на запросы	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие нарушений	10% Ежемесячно
				Наличие нарушений	0%
	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие превышения уровня соотношения	10% Ежемесячно
				Наличие превышения уровня соотношения	0%
ИТОГО:					до 50%
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет	Продолжительность общего трудового стажа	Ежемесячно	Протокол заседания комиссии по установлению трудового стажа	от 3 до 8 лет от 8 до 13 лет от 13 до 18 лет 18 до 23 лет свыше 23 лет	10% 15% 20% 25% 30%
ИТОГО:					до 30%
Премиальные выплаты по итогам работы	- успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	Не ограничен, но выплачиваются в пределах ФОТ
				Не выполнено	0%

";

1.2.8.4. пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Директору Учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится Учреждение, с учетом достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.".

2. Департаменту информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации опубликовать и разместить настоящее постановление в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года за исключением пунктов 1.2.5.2 - 1.2.5.5 настоящего постановления.

Действие пунктов 1.2.5.2 - 1.2.5.5 настоящего постановления распространяется на правоотношения возникшие с 01 октября 2019 года.

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава города

И.Н. Носков