Приложение N 3. Перечень оснований, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Гриф изменен с 20 августа 2020 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 13 августа 2020 г. N 1798

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Административно-техническая
инспекция по благоустройству
города Дзержинска"

Перечень
оснований, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2017 г., 13 августа 2020 г., 27 января, 18 ноября 2021 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 23 июня 2017 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 20 июня 2017 г. N 2054

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. предыдущую редакцию

1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденным постановлением администрации г. Дзержинска от 24.10.2008 N 4011 в целях поощрения работников за выполненную работу, повышения уровня доходов работников, установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников, усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников Учреждения на основе принципов объективности, предсказуемости, адекватности, своевременности и прозрачности устанавливаются следующие выплаты:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (при наличии экономии средств фонда оплаты);

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению директора Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, направленных Учреждению на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 23 июня 2017 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 20 июня 2017 г. N 2054

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2. При выплате надбавки за качество выполняемых работ в размере до 100% гарантированного должностного оклада (ставки заработной платы) учитывается:

- качественное исполнение обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;

- выполнение особо важных работ.

По решению директора Учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты за качество выполняемых работ или прекращена выплата до истечения определенного приказом директора Учреждения срока. Основанием для снижения размера выплаты за качество выполняемых работ является приказ по Учреждению с указанием причин.

Выплата за качество и высокий результат учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 28 января 2021 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 27 января 2021 г. N 145

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) и производится в пределах имеющихся средств.

При назначении данной выплаты учитываются:

- сложность и срочность выполняемых работ;

- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий.

Конкретный размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в размере до 100% гарантированного должностного оклада (ставки заработной платы), устанавливается в соответствии с приказом директора Учреждения.

По решению директора Учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы или прекращена выплата до истечения определенного приказом директора Учреждения срока. Основанием для снижения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы является приказ по Учреждению с указанием причин.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 23 июня 2017 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 20 июня 2017 г. N 2054

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. предыдущую редакцию

4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премирование работников Учреждения производится из фонда оплаты труда в размере до 100% гарантированного должностного оклада (ставки заработной платы) за фактически отработанное время.

4.1. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы Учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

4.2. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Выплата премии производится на основании приказа директора Учреждения.

5. Выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам, в том числе принятым на работу по совместительству.

5.1. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно к гарантированному должностному окладу работников в следующих размерах:

При трудовом стаже работы	Проценты от оклада (ставки заработной платы)
От 1 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	15
Свыше 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

5.2. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет:

а) периоды работы и иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании;

б) периоды работы и иной деятельности, выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ;

в) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;

г) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

д) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

е) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

ж) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

з) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом, за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

5.3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателем или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета иных стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Информация об изменениях:

Приложение 3 дополнено пунктом 6 с 19 ноября 2021 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 18 ноября 2021 г. N 3454

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

6. Премирование работников Учреждения в связи с профессиональными и государственными праздниками осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда при наличии средств, в пределах сметы расходов текущего периода, предусмотренных на выплату заработной платы, на основании приказа директора Учреждения.