Приложение N 5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору Учреждения, заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения

Информация об изменениях:

Гриф изменен с 20 августа 2020 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 13 августа 2020 г. N 1798

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Административно-техническая
инспекция по благоустройству
города Дзержинска"

Выплаты
компенсационного и стимулирующего характера директору Учреждения, заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2017 г., 13 августа 2020 г., 17 декабря 2021 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 23 июня 2017 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 20 июня 2017 г. N 2054

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. предыдущую редакцию

1. Заработная плата директора Учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении директора Учреждения - учредителем;

в отношении заместителей директора и главного бухгалтера - директором Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 20 августа 2020 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 13 августа 2020 г. N 1798

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2. В целях усиления мотивации и материальной заинтересованности директора Учреждения в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполнения задач, возложенных на него, директору ежемесячно в пределах фонда оплаты труда Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы - до 100% от должностного оклада;

- за качество выполняемых работ - до 50% от должностного оклада;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет - до 30% от должностного оклада;

- премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничены и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 21 декабря 2021 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 17 декабря 2021 г. N 3865

См. предыдущую редакцию

3. Премирование директора Учреждения по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда при наличии средств, в пределах сметы расходов текущего периода, предусмотренных на выплату заработной платы, на основании приказа руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится Учреждение.

Премиальные выплаты по итогам работы директора Учреждения, имеющего дисциплинарное взыскание, не выплачиваются до снятия взыскания в установленном законодательством порядке.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 20 августа 2020 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 13 августа 2020 г. N 1798

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

4. Директору Учреждения устанавливаются следующие показатели эффективности деятельности Учреждения и работы руководителя:

Наименование выплат стимулирующего характера	Наименование показателя	Отчетный период	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	Участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	50% Ежемесячно
				Не выполнено	0%
	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	50% Ежемесячно
				Не выполнено	0%
ИТОГО:					до 100%
Выплата за качество выполняемых работ	Отсутствие предписаний, представлений контрольно-надзорных органов	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие	30% ежемесячно
				Наличие	0%
	Своевременное и качественное выполнение поручений Учредителя; отсутствие нарушений сроков ответов на запросы	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие нарушений	10% Ежемесячно
				Наличие нарушений	0%
	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной п