Постановление Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 26 октября 2015 г. N 981 "О внесении изменений в постановление Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 07.10.2015 г. N 898 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Чамзинском муниципальном районе Республики Мордовия (2015 - 2018 годы)"

В целях приведения в соответствие с постановлением администрации Чамзинского муниципального района от 15.01.2015 г. N 8 "Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ Чамзинского муниципального района Республики Мордовия", администрация Чамзинского муниципального района постановляет:

1. Внести изменения в муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в Чамзинском муниципальном районе Республики Мордовия (2015 - 2018 годы)", утвержденную постановлением администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 07.10.2015 г. N 798, следующего содержания:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного постановления следует читать "N 898"

1.1. Паспорт Программы изложить в новой редакции:

"Паспорт муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Чамзинском муниципальном районе Республики Мордовия (2015 - 2018 годы)

Наименование программы	Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в Чамзинском муниципальном районе Республики Мордовия (2015 - 2018 годы)" (далее - Программа)
Основания для разработки Программы	Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Закон Республики Мордовия от 8 июня 2007 г. N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы в Республике Мордовия", Указ Главы Республики Мордовия от 31.08.2015 года N 305-УГ "О Программе Республики Мордовия "Развитие муниципальной службы в Республике Мордовия (2015 - 2018 годы)".
Разработчик программы	Юридический отдел администрации Чамзинского муниципального района
Ответственный исполнитель муниципальной программы	Руководитель аппарата администрации Чамзинского муниципального района, общий отдел администрации Чамзинского муниципального района
Цель программы	Создание системы эффективной и профессиональной муниципальной службы в Чамзинском муниципальном районе Республике Мордовия, ориентированной на обеспечение актуальных потребностей общества и развитие экономики
Задачи программы	- комплексное развитие института муниципальной службы, обеспечивающее правовое регулирование ее прохождения на основе внедрения в кадровую работу органов местного самоуправления передовых технологии управления персоналом; - совершенствование организационной структуры муниципальной - службы с учетом систематизации направлений деятельности органов местного самоуправления, перераспределения и делегирования функций и полномочий; - развитие технологий оценки на муниципальной службе, позволяющих привлекать наиболее подготовленных и перспективных специалистов и способствующих должностному росту эффективных, результативных и талантливых муниципальных служащих; - внедрение детализированной системы квалификационных требований, ориентированной на эффективное достижение целей и выполнение задач администрации Чамзинского муниципального района и ее структурных подразделений и учитывающей образование, опыт, знания, навыки и умения, профессиональные и личностные качества кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и муниципальных служащих; - обеспечение престижа и конкурентоспособности муниципальной службы, повышение мотивации муниципальных служащих к эффективной и результативной профессиональной служебной деятельности; - осуществление мероприятий по непрерывному профессиональному развитию муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и создание условий для реализации их интеллектуального и профессионального потенциала; - повышение эффективности работы с кадровым резервом в органах местного самоуправления; - развитие механизмов предупреждения коррупции и борьбы с коррупционными правонарушениями, выявление и урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе; - обеспечение открытости муниципальной службы, в том числе посредством применения информационно-коммуникационных технологий, расширяющих доступ граждан к референтной информации о муниципальной службе и способствующих общественному участию
Целевые показатели (индикаторы) эффективности реализации муниципальной программы	1) число муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию: - количество муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, направленных на профессиональную переподготовку и повышение квалификации; - количество муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, принявших участие в семинарах, тренингах и других формах краткосрочного профессионального обучения; 2) уровень укомплектованности кадрового состава органов местного самоуправления: - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва; - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на конкурсной основе; - доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более трех лет; 3) динамика (снижение) нарушений на муниципальной службе, в том числе коррупционной направленности; 4) доля граждан, которые удовлетворены деятельностью органов местного самоуправления; 5) доля граждан, которые удовлетворены качеством муниципальных услуг
Этапы и сроки реализации программы	реализация программы будет осуществляться в течение 2015 - 2018 годов в один этап.
Ресурсное обеспечение муниципальной программы	Программные мероприятия финансируются за счет средств бюджета Чамзинского муниципального района. Общий объем финансирования Программы из бюджета Чамзинского муниципального района составит 107113,9 тыс. рублей. Объем финансирования, требуемый для реализации основных направлений деятельности, распределяется следующим образом: 2015 год - 27895,9 тыс. руб.; 2016 год - 28278,7 тыс. руб.; 2017 год - 25403,3 тыс. руб. 2018 год - 25536,0 тыс. руб.".
Ожидаемые результаты реализации программы	- повышение качества муниципального управления, посредством эффективного осуществления управленческих функций и оказания государственных и муниципальных услуг, оперативности и комплексности решения вопросов межведомственного характера; - совершенствование правового регулирования муниципальной службы во взаимосвязи с государственной гражданской службой и особенностями ее прохождения, внедрение более эффективных форм трудовых договоров; - совершенствование организационной структуры муниципальной службы, ее построение с учетом направлений деятельности органов местного самоуправления, определение оптимальной численности муниципальных служащих; - обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе, с учетом уровня квалификации, их профессиональных и личностных качеств, а также мотивации, посредством внедрения детализированной системы квалификационных требований; применение механизмов комплексной оценки, обеспечивающей должностной рост муниципальных служащих в зависимости от образования, знаний и навыков по направлениям деятельности органа местного самоуправления, опыта работы, профессиональных достижений, личностных качеств, а также результатов общественной оценки; создание системы профессионального развития муниципальных служащих, включающей разнообразные формы и методы повышения уровня их компетентности и профессионализма, обеспечивающих целевое профессиональное развитие кадрового состава, и планирование должностного роста; повышение престижа и конкурентоспособности муниципальной службы, использование многофакторной системы мотивации муниципальных служащих, включающей оплату труда, соответствующую уровню его сложности, и стимулирующие социальные гарантии; реализация антикоррупционных кадровых технологий в системе муниципальной службы, в том числе совершенствование деятельности должностных лиц кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; повышение доверия граждан к системе муниципального управления, норм профессиональной этики и правил делового поведения муниципальных служащих, качественного предоставления муниципальных услуг и взаимодействия с заявителями.
Система организации управления и контроль за исполнением муниципальной программы	Управление и контроль за реализацией программы осуществляются в соответствии с постановлением администрации Чамзинского муниципального района от 15.01.2015 г. N 8 "Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ Чамзинского муниципального района Республики Мордовия".

".

2. В строке 20 Плана мероприятий муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Чамзинском муниципальном районе Республики Мордовия (2015 - 2018 годы)" цифру "20754,7" заменить на цифру "21716,2".

3. Строку 21 Плана мероприятий муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Чамзинском муниципальном районе Республики Мордовия (2015 - 2018 годы)" изложить в новой редакции:

21.

Создание материально-технической базы для обеспечения деятельности органов местного самоуправления

2015 - 2018 гг.

Администрация Чамзинского муниципального района, Финансовое управление администрации Чамзинского муниципального района

2015 год - 5265,0 т.р. 2016 год - 7301,0 т.р. 2017 год - 5373,3 т.р. 2018 год - 5502,3 т.р.

Создание материально-технической базы для обеспечения деятельности органов местного самоуправления

4. Дополнить План мероприятий муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Чамзинском муниципальном районе Республики Мордовия (2015 - 2018 годы)" строкой 22 следующего содержания:

22.

Формирование системы гарантий, предоставляемых муниципальным служащим (пенсионное обеспечение за выслугу лет)

2015 - 2018 гг.

Администрация Чамзинского муниципального района, Финансовое управление администрации Чамзинского муниципального района

2015 год - 894,7 т.р. 2016 год - 952 т.р. 2017 год - 1001 т.р. 2018 год - 1051 т.р.

Создание системы гарантий, предоставляемых муниципальным служащим Чамзинского муниципального района в части пенсионного обеспечение за выслугу лет.

5. Часть 5 муниципальной программы изложить в новой редакции:

"5. Ресурсное обеспечение Программы

Программные мероприятия финансируются за счет средств бюджета Чамзинского муниципального района. Общий объем финансирования Программы из бюджета Чамзинского муниципального района составит 107113,9 тыс. рублей.

Объем финансирования, требуемый для реализации основных направлений деятельности, распределяется следующим образом:

2015 год - 27895,9 тыс. руб.;

2016 год - 28278,7 тыс. руб.;

2017 год - 25403,3 тыс. руб.

2018 год - 25536,0 тыс. руб.".

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава администрации Чамзинского муниципального района

В.Г. Цыбаков