Приложение. Положение об оплате труда работников МКУ "Центральная диспетчерская служба"

Приложение
к постановлению Администрации
города Великие Луки
от 5 февраля 2021 г. N 154

Положение
об оплате труда работников МКУ "Центральная диспетчерская служба"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников МКУ "Центральная диспетчерская служба" г. Великие Луки (далее - работников учреждений), размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам, особенности оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.2. Оплата труда работников учреждений состоит из:

1) должностных окладов (окладов, ставок заработной платы);

2) компенсационных выплат;

3) стимулирующих выплат.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

2. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников

2.1. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей специалистов, служащих, устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.3. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексации устанавливаются постановлением Администрации города Великие Луки. При индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;

2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) повышенная оплата за сверхурочную работу;

7) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

3.2. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в полуторном размере оплаты труда, за последующие часы - в двойном размере оплаты труда.

3.6. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

4. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты в пределах фонда оплаты труда:

1) премии по итогам работы;

2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;

3) выплаты за отличное качество выполняемых работ.

4.2. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, с учетом эффективности и качества работы работников учреждения.

4.3. Порядок установления стимулирующих выплат и условия их осуществления, критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

5. Оплата труда руководителя учреждения заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя муниципального казенного учреждения "Центральная диспетчерская служба" г. Великие Луки, заместителей руководителя и главного бухгалтеров включает в себя:

должностной оклад;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

5.2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется на основе:

среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу;

повышающего коэффициента, определяемого исходя из масштаба управления муниципальным учреждением, в размере 1,7.

Перечни должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений, приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждений, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) указанных работников, установленные согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Величина среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.

5.3. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются Администрацией города Великие Луки, с учетом исполнения показателей эффективности деятельности возглавляемого учреждения и показателей эффективности работы самого руководителя.

5.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в размере 70 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

5.6. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

6.1. Формирование фонда оплаты труда учреждения производится из бюджетных источников в соответствии с постановлением Администрации города Великие Луки от 31.07.2015 N 2372 "Об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Великие Луки", органов Администрации города Великие Луки, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями и должностями муниципальной службы".