Приложение N 1

Приложение N 1
к Муниципальной программе "Развитие муниципальной
службы в Зеленодольском муниципальном районе
Республики Татарстан на 2017-2023 годы"

Мероприятия Муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Зеленодольском муниципальном районе Республики Татарстан на 2017-2023 годы" организационного и нормативно-правового характера, не требующие целевого финансирования и индикаторы оценки их результатов

N п/п

Наименование основного мероприятия

Исполнители

Сроки выполнения основных мероприятий

Индикаторы оценки конечных результатов

Значения индикаторов

2016 год (базовый)

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

2021 год

2022 год

2023 год

Цель 1: "Повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан возложенных на них полномочий"

Задача 1: "Повышение результативности деятельности аппаратов органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности"

1.1.1.

Проведение анализа структуры аппаратов органов местного самоуправления

Органы местного самоуправления (по согласованию)

2017-2019 годы

Составление отчета по результатам анализа структуры аппаратов органов местного самоуправления и предложений по их совершенствованию

+

+

+

+

-

-

-

-

1.1.2.

Разработка и принятие муниципальной программы развития муниципальной службы на дальнейший период

Аппарат Совета Зеленодольского муниципального района(по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию)

2017 год, 2019 год, 2022 год, 2023 год

Наличие муниципальной программы развития муниципальной службы на дальнейший период

-

+

+

+

+

+

+

+

1.1.3.

Осуществление контроля за соблюдением муниципальными служащими требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, в том числе законодательства о противодействии коррупции

Органы местного самоуправления (по согласованию)

2017-2019 годы

Количество проведенных проверочных и иных мероприятий

1

1

1

1

-

-

-

-

1.1.4.

Внедрение стандартов структуры органов местного самоуправления

Органы местного самоуправления (по согласованию)

2021-2023 годы

Структуры органов местного самоуправления, приведенные в соответствие со стандартами структуры органов местного самоуправления

+

+

+

1.1.5.

Обеспечение ведения кадровой работы в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан

Органы местного самоуправления (по согласованию)

2017-2023 годы

Наличие актуальных сведений, характеризующих кадровый состав органов местного самоуправления, в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан

-

+

+

+

+

+

+

+

1.1.6.

Внедрение ключевых показателей эффективности деятельности муниципальных служащих

Органы местного самоуправления (по согласованию)

2017-2019 годы

Наличие ежегодно актуализированных правовых актов органов местного самоуправления о ключевых показателях эффективности деятельности и муниципальных служащих

-

+

+

+

1.1.7.

Мониторинг эффективности кадровой работы в органах местного самоуправления

Органы местного самоуправления (по согласованию)

2017-2023 годы

Сформированный рейтинг органов местного самоуправления на основе ежеквартального мониторинга эффективности кадровой работы

-

+

+

+

+

+

+

+

1.1.8.

Детализация квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, а также квалификационных требований к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности муниципальной службы

Органы местного самоуправления (по согласованию)

2017 год

Внесение изменений в должностные инструкции муниципальных служащих в части установления квалификационных требований к знаниям и умениям, к специальности, направлению подготовки

-

+

-

-

-

-

-

-

Задача 2: "Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе муниципальных служащих"

1.2.1.

Оказание содействия Министерству информатизации и связи Республики Татарстан и иным органам государственной власти Республики Татарстан в осуществлении мероприятий по созданию электронного механизма, обеспечивающего общественную оценку эффективности деятельности муниципальных служащих

Органы местного самоуправления (по согласованию)

2019-2023 годы

Внедрение электронного механизма, обеспечивающего общественную оценку эффективности деятельности муниципальных служащих

+

+

+

+

+

1.2.2.

Осуществление мероприятий, направленных на проведение оценки управленческих компетенций муниципальных служащих

Органы местного самоуправления (по согласованию)

2020 год, 2022 год

Организация оценки управленческих компетенций муниципальных служащих

-

-

-

-

+

-

+

-

1.2.3.

Оказание содействия в проведении мероприятий по объективному анализу и контролю за социально-психологическими явлениями в коллективах органов местного самоуправления; оказание практической помощи руководителям органов местного самоуправления по формированию здорового морального климата в коллективах

Органы местного самоуправления (по согласованию)

2020-2023 годы

Отчет о социально-психологическом климате в коллективах органов местного самоуправления

+

+

+

+

1.2.4.

Формирование кадрового резерва на должности муниципальной службы

Органы местного самоуправления (по согласованию)

2017-2023 годы

Доля должностей руководителей структурных подразделений в органах местного самоуправления, на которых сформирован (актуализирован) кадровый резерв, в общем количестве должностей руководителей структурных подразделений в органах местного самоуправления (нарастающим итогом), процентов

94%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

1.2.5.

Совершенствование работы аттестационных и конкурсных комиссий органов местного самоуправления

Органы местного самоуправления (по согласованию)

2017 год

Сформированные предложения в части работы аттестационных и конкурсных комиссий органов местного самоуправления

-

+

-

-

-

-

-

-

1.2.6.

Организация стажировочных площадок муниципальных служащих в органах местного самоуправления, в том числе в рамках системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

Органы местного самоуправления (по согласованию)

2017-2019 годы

Организация стажировок муниципальных служащих в органах местного самоуправления

-

+

+

+

-

-

-

-

Задача 3: "Развитие профессиональной и управленческой компетентности муниципальных служащих, работников, замещающих должности в органах местного самоуправления, не являющиеся соответственно должностями муниципальной службы. Работников муниципальных учреждений, а также лиц, включенных в кадровые резервы"

1.3.1.

Формирование перечня направлений обучения муниципальных служащих

Органы местного самоуправления (по согласованию)

2017-2023 годы

Представление в Аппарат Совета Зеленодольского муниципального района не позднее 1 октября года, предшествующего планируемому году, предложений по направлениям обучения муниципальных служащих

-

+

+

+

+

+

+

+

1.3.2.

Участие в семинарах, выездных консультациях для органов местного самоуправления по вопросам организации муниципальной службы

Аппарат Совета Зеленодольского муниципального района(по согласованию)

2017-2022 годы

Количество проведенных семинаров, выездных консультаций для органов местного самоуправления

-

+

+

+

+

+

+

Задача 4: "Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на муниципальной службе"

1.4.1.

Совершенствование порядка присвоения классных чинов на муниципальной службе

Аппарат Совета Зеленодольского муниципального района(по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию)

2017 год

Сформированные предложения органов местного самоуправления в соответствие с законодательством о муниципальной службе

-

+

-

-

-

-

-

-

1.4.2.

Разработка предложений по внедрению в деятельность органов местного самоуправления элементов управления по результатам, предусматривающих разработку четких критериев оценки эффективности деятельности каждого работника и их интегрирование в систему материального стимулирования муниципальных служащих

Органы местного самоуправления (по согласованию)

2017-2019 годы

Сформированные предложения органов местного самоуправления по внедрению в деятельность органов местного самоуправления элементов управления по результатам, предусматривающих разработку четких критериев оценки эффективности деятельности каждого работника и их интегрирование в систему материального стимулирования муниципальных служащих

-

+

+

+

-

-

-

-

Задача 5: "Привлечение и закрепление на муниципальной службе молодых, перспективных специалистов"

1.5.1.

Публикации информации о деятельности муниципальных служащих в средствах массовой информации, на официальных сайтах органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

Органы местного самоуправления (по согласованию)

2017-2022 годы

Количество проведенных мероприятий

1

2

2

2

1

1

1

1

1.5.2.

Проведение семинаров, "круглых столов" для студентов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций с освещением вопросов о целях и задачах муниципальной службы

Органы местного самоуправления (по согласованию)

2017-2023 годы

Количество проведенных мероприятий

-

1

1

1

1

1

1

1

1.5.3.

Организация работы по приему на практику (стажировку) в органы местного самоуправления студентов в соответствии с заключаемыми договорами с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования

Аппарат Совета Зеленодольского муниципального района(по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию)

2021-2023 годы

Доля органов местного самоуправления, принявших на практику (стажировку) студентов в соответствии с заключаемыми договорами с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования (норматив по количеству принимаемых на практику (стажировку) студентов)

-

-

-

-

-

100%

100%

100%

Задача 6: "Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на муниципальной службе"

1.6.1.

Осуществление проверки соблюдения претендентами на замещение должностей муниципальной службы требований и ограничений, связанных с ее прохождением

Органы местного самоуправления (по согласованию)

2017-2023 годы

Осуществление проверочных мероприятий

-

+

+

+

+

+

+

+

Задача 7: "Нормативное и методическое обеспечение муниципальной службы"

1.7.1.

Проведение анализа исполнения законодательства о муниципальной службе, совершенствование кадровой работы в органах местного самоуправления, ориентация на современные технологии управления персоналом

Органы местного самоуправления (по согласованию)

2017-2023 годы

Аналитическая записка о кадровой работе

-

+

+

+

+

+

+

+

Цель 2. Внедрение современных технологий в кадровую работу на муниципальной службе в Зеленодольском муниципальном районе

Задача 2: Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе муниципальных служащих

2.2.1.

Размещение информации о вакантных должностях муниципальной службы на официальном портале муниципального образования и в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и кадров"

Органы местного самоуправления (по согласованию)

2017-2023 годы

Наличие информации о вакантных должностях муниципальной службы: 1) на официальном портале муниципального образования; 2) в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров"

-

+

+

+

+

+

+

+

2.2.2.

Совершенствование системы адаптации и наставничества для вновь принятых муниципальных служащих

Органы местного самоуправления (по согласованию)

2017 год

Принятие нормативного правового акта, регулирующего адаптацию и наставничество для вновь принятых муниципальных служащих

+

+

-

-

-

-

-

-

2.2.3.

Совершенствование методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадровых резервов

Органы местного самоуправления (по согласованию)

2017 год

Принятие методики оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадровых резервов

-

+

-

-

-

-

-

-