Приложение

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства

жилищно-коммунального хозяйства

Ставропольского края

от 26 февраля 2021 г. N 46

Положение
о некоторых вопросах оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края, подведомственных министерству жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края, подведомственных министерству жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края (далее - предприятия), при заключении с ними трудовых договоров.

2. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором.

3. Должностной оклад руководителя предприятия представляет собой фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц.

Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя предприятия;

- минимальный размер оплаты труда *;

- коэффициент сложности труда и масштаба управления;

- коэффициент особенности деятельности и значимости предприятия;

* - определяется Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда".

4. Коэффициенты рассчитываются в следующем порядке:

4.1. - коэффициент сложности труда и масштаба управления рассчитывается по формуле:

, где:

- коэффициент списочной численности работников предприятия;

- коэффициент наличия филиалов, структурных подразделений предприятия.

4.1.1. - коэффициент среднесписочной численности работников предприятия определяется исходя из списочной численности работников предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору):

Среднесписочная численность сотрудников предприятия на первое число месяца, (чел.)	Значение
до 50	3
51-100	4
101-130	5
131-200	6
более 201	7

4.1.2. - коэффициент наличия филиалов, структурных подразделений предприятия определяется исходя из количества филиалов, структурных подразделений предприятия:

Количество филиалов, структурных подразделений предприятия	Значение
отсутствие филиалов, подразделений, районных отделов	1
1-5	1,5
6-10	1,7
11-20	2
более 21	2,5

4.2. - коэффициент особенности деятельности и значимости предприятия, отражает осуществление функций, связанных с решением социально значимых задач в сфере жилищно-коммунального хозяйства:

Наличие функций, связанных с решением социально значимых задач в сфере жилищно-коммунального хозяйства	Значение
Предприятие осуществляет функции, связанные с решением социально значимых задач в сфере жилищно-коммунального хозяйства	1
Предприятие не осуществляет функции, связанные с решением социально значимых задач в сфере жилищно-коммунального хозяйства	0

5. Должностной оклад руководителя предприятия подлежит пересмотру в случае изменения параметров (условий) его расчета.

6. Выплата стимулирующего характера руководителю предприятия осуществляется ежегодно по результатам рассмотрения отчета руководителя предприятия за отчетный год с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденных в составе программы деятельности предприятия, с учетом личного вклада руководителя предприятия в решении основных задач и осуществление функций предприятия, определенных его уставом.

7. При достижении всех утвержденных значений показателей экономической эффективности деятельности предприятия выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия устанавливаются в размере 3 должностных окладов.

8. При недостижении значений показателей экономической эффективности деятельности предприятия размер выплат стимулирующего характера руководителю предприятия определяется согласно таблице:

Наименование показателя экономической эффективности деятельности предприятия	Процент недостижения значения показателя экономической эффективности деятельности предприятия, %	Процент снижения размера вознаграждения руководителю, %
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей)	до 10,0	5
	10,1-25,0	10
	более 25,1	15
Чистая прибыль (убыток)	до 10,0	5
	10,1-25,0	10
	25,1-50,0	15
	более 50,1	20
Чистые активы	до 10,0	5
	10,1-25,0	10
	более 25,1	20
Часть прибыли, подлежащая перечислению в бюджет Ставропольского края	до 10,0	5
	10,1-25,0	10
	25,1-50,0	15
	более 50,1	20

9. При не выполнении квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) размер выплат стимулирующего характера руководителю предприятия снижается на 5%.

10. Выплата стимулирующего характера руководителю предприятия не осуществляется:

1) при непредставлении (несвоевременном представлении) бухгалтерской отчетности предприятия и отчета руководителя предприятия;

2) при невыполнении предприятием в срок, установленный законодательством Российской Федерации, обязательства по перечислению части прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в бюджет Ставропольского края;

3) при наличии просроченной задолженности по заработной плате работников предприятия за отчетный год;

4) при наличии задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды за отчетный год;

5) при наличии приостановления производственной деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм;

6) при наложении дисциплинарного взыскания на руководителя предприятия в отчетном году.

11. Выплата стимулирующего характера осуществляется из средств фонда оплаты труда предприятия, сформированного за счет всех источников финансирования.

12. При назначении руководителя предприятия на должность в отчетном году размер выплат стимулирующего характера рассчитывается пропорционально отработанному времени.