Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка администрации Кировского района города Перми

Приложение
к Приказу
главы администрации
Кировского района города Перми
от 23 декабря 2020 г. N 059-23-01-03-66

Правила
внутреннего трудового распорядка администрации Кировского района города Перми

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2021 г.

I. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка администрации Кировского района города Перми (далее - Правила, Администрация) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), Законом Пермского края от 4 мая 2008 г. N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае" (далее - Закон Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае"), Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 27 мая 2008 г. N 156 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Перми" (далее - Положение о муниципальной службе в городе Перми), иными правовыми актами города Перми.

1.2. Правила распространяются на муниципальных служащих Администрации (далее - работники).

1.3. Правила определяют основные положения о назначении, переводе и увольнении работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (далее - стороны), режим рабочего (служебного) времени, времени отдыха, оплаты труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.4. Правила направлены на создание условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего (служебного) времени, укреплению трудовой дисциплины.

II. Основные положения о назначении, переводе и увольнении работников

2.1. Порядок назначения, перевода и увольнения работников регламентируется ТК РФ, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае", Уставом города Перми, иными правовыми актами города Перми.

2.2. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.3. Срок испытания не может превышать трех и шести месяцев в зависимости от должности в соответствии с действующим трудовым законодательством.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

2.4. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

2.5. В период испытания работник обязан соблюдать Правила и выполнять трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором и должностной инструкцией.

2.6. Назначение на должность оформляется распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя) (далее - работодатель), изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание распорядительного акта работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося в личном деле работника.

2.8. Персональные данные работника подлежат обработке в соответствии с ТК РФ и законодательством о защите персональных данных.

2.9. На всех работников по их выбору оформляются и ведутся трудовые книжки и (или) формируются сведения о трудовой деятельности в электронном виде в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.10. Работнику в установленном порядке выдается служебное удостоверение, которое при увольнении сдается в управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми.

2.11. Перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

2.12. Расторжение трудового договора с работником осуществляется по основаниям, предусмотренным ТК РФ и Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.14. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник предупреждается в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения.

2.15. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

2.16. Прекращение трудового договора оформляется распорядительным актом работодателя.

2.17. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2.18. В день прекращения трудового договора работодатель в соответствии с ТК РФ обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в форме электронного документа), а также другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

2.19. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства о труде, о муниципальной службе со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи.

2.20. При увольнении работник оформляет обходной лист, форма которого утверждается правовым актом администрации города Перми. Обходной лист удостоверяет факт сдачи работником всех материальных ценностей, выданных ему для работы, а также факт передачи служебных документов.

III. Основные права и обязанности работника

3.1. Работник имеет права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края (области), Уставом города Перми и иными правовыми актами города Перми, трудовым договором и должностной инструкцией, настоящими Правилами.

3.2. Работники обязаны:

3.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Пермского края (области), Устав города Перми и иные правовые акты города Перми, условия трудового договора, настоящие Правила, обеспечивать их исполнение;

3.2.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3.2.3. выполнять основные обязанности и соблюдать ограничения, не нарушать запреты, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции"), в том числе:

представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;

уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

уведомлять работодателя о выполнении иной оплачиваемой работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами администрации города Перми;

3.2.4. соблюдать основные принципы и правила служебного поведения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации, утвержденного в установленном порядке (далее - Кодекс этики).

IV. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края (области), Уставом города Перми и иными правовыми актами города Перми, трудовым договором, настоящими Правилами.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Пермского края (области), Устав города Перми и иные правовые акты города Перми, условия трудового договора, настоящие Правила, обеспечивать их исполнение;

4.2.2. проводить проверку достоверности и полноты представленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с Федеральным законом "О противодействии коррупции", Указом губернатора Пермского края от 19 июля 2012 г. N 44 "О мерах по реализации отдельных положений законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции на муниципальной службе в Пермском крае";

4.2.3. принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов вплоть до отстранения этого работника от замещаемой должности на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности;

4.2.4. осуществлять уплату взносов на обязательное социальное страхование, обязательное пенсионное страхование, предоставлять работнику иные гарантии в соответствии с федеральными законами, законами Пермского края (области), Уставом города Перми и иными правовыми актами города Перми.

V. Рабочее (служебное) время и время отдыха

5.1. Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, а также следующий режим рабочего (служебного) времени: с понедельника по четверг - с 09.00 час. до 18.00 час., в пятницу - с 09.00 час. до 17.00 час. с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 48 минут.

По соглашению между работодателем и работником в трудовом договоре может быть включено условие о неполном рабочем времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени.

5.2. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего (служебного) времени сокращается на один час.

5.3. Заместителям главы и начальникам отделов (секторов) Администрации перерыв для отдыха и питания устанавливается с 13.00 час.

Для иных работников перерыв для отдыха и питания устанавливается с 12.00 час.

5.4. Нерабочими праздничными днями для работника являются дни, установленные ТК РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

5.6. Привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день производится в случаях необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочности выполнения которых зависит работа Администрации. Привлечение к работе в этих случаях производится с письменного согласия работника и оформляется распорядительным актом работодателя.

5.7. В нерабочие праздничные и выходные дни доступ работников в здание Администрации осуществляется в порядке, установленном правовым актом руководителя аппарата администрации города Перми.

5.8. Отдельным категориям работников устанавливается ненормированный рабочий (служебный) день. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим (служебным) днем, имеющих право на дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня, установлен приложением 1 к настоящим Правилам.

Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий (служебный) день осуществляется в соответствии с Положением о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации города Перми, имеющим ненормированный рабочий (служебный) день.

Информация об изменениях:

Раздел V дополнен пунктом 5.8.1 с 25 ноября 2021 г. - Приказ Главы администрации Кировского района города Перми от 25 ноября 2021 г. N 059-23-01-03-96

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2021 г.

5.8.1. Работник освобождается от работы (службы) на 2 рабочих дня с сохранением денежного содержания (заработной платы) в день вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (далее - вакцинация) и следующий за ним рабочий день.

Освобождение от работы (службы) при вакцинации осуществляется на основании письменного заявления работника по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам по согласованию с непосредственным руководителем и оформляется распорядительным актом работодателя.

Работник после прохождения вакцинации обязан представить работодателю документ, подтверждающий прохождение вакцинации (сертификат о прохождении вакцинации, справка медицинской организации и т.д.), в течение 1 рабочего дня со дня выхода на работу.

5.9. Ведение табеля учета рабочего (служебного) времени (далее - табель) работников Администрации возлагается на начальника общего отдела администрации Кировского района города Перми и закрепляется в типовом положении об общем отделе территориального органа администрации города Перми.

5.10. Работник в случае отсутствия на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности или по другим уважительным причинам должен проинформировать об этом непосредственного руководителя и ответственного за ведение табеля в первый же день отсутствия.

5.11. Листок временной нетрудоспособности работник обязан сдать работодателю в первый день выхода на работу.

5.12. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

5.13. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет устанавливается в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" с учетом порядка и условий предоставления, установленных Законом Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае", Положением о муниципальной службе в городе Перми.

5.14. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня устанавливается в соответствии с ТК РФ и Положением о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации города Перми, имеющим ненормированный рабочий (служебный) день.

5.15. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска (за рабочий период) должна быть не менее 14 календарных дней.

5.16. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. График отпусков составляется с учетом служебной необходимости и пожеланий работника и утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

5.17. По заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней за прошедшие и текущий рабочие периоды, может быть заменена денежной компенсацией.

5.18. Работнику могут предоставляться иные отпуска в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено разделом V.1 с 25 ноября 2021 г. - Приказ Главы администрации Кировского района города Перми от 25 ноября 2021 г. N 059-23-01-03-96

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2021 г.

V.1. Временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

5.1. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях устанавливается ТК РФ:

5.1.1. на период временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях (далее - перевод на дистанционную работу) работнику обеспечивается материально-техническая возможность осуществления дистанционной работы, в том числе обеспечивается возможность удаленной работы на личных автоматизированных рабочих станциях и использование для работы сервисов и информационных систем, разработанных в целях обеспечения деятельности администрации города Перми;

5.1.2. на период перевода на дистанционную работу на работника распространяются:

обязанности, запреты и ограничения, установленные Федеральным законом о муниципальной службе, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О

противодействии коррупции";

нормы ТК РФ и Правил;

требования законодательства в области охраны труда;

5.1.3. официальное взаимодействие между работниками, в том числе с непосредственным руководителем, осуществляется путем направления сообщений, документов, поручений в системе электронного документооборота Пермского края (https://edms.permkrai.ru) на адрес рабочей электронной почты, а также средствами телефонной связи;

5.1.4. работник обязан в течение рабочего (служебного) времени обеспечивать проверку сообщений, документов, поручений, полученных путем, указанным в пункте 5.1.3 настоящего постановления;

5.1.5. ознакомление с организационно-распорядительными и иными документами, предоставление в адрес непосредственного руководителя отчетов о результатах деятельности осуществляется в порядке, установленном пунктом 5.1.3 настоящих Правил;

5.1.6. контроль за полным и своевременным исполнением работником функций несет непосредственный руководитель работника;

5.1.7. оплата труда, предоставление отпусков, режим рабочего (служебного) времени работника осуществляются на общих основаниях, предусмотренных действующим законодательством, а также настоящими Правилами.

VI. Оплата труда

6.1. Оплата труда работников производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются правовыми актами города Перми.

6.2. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику по соглашению сторон устанавливается доплата в виде разницы в окладах. В случаях исполнения работником обязанностей по равной либо нижестоящей должности устанавливается доплата к должностному окладу в размере, не превышающем 50% должностного оклада работника.

6.3. Денежное содержание выплачивается работникам путем перечисления на банковские карты в следующие сроки: аванс - 16-го числа текущего месяца, окончательный расчет - 1-го числа месяца, следующего за отчетным, выплата премий за месяц, квартал и год - в течение 5 рабочих дней с момента назначения.

При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

6.4. При выплате денежного содержания работодатель обязан выдать каждому работнику расчетный листок с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

VII. Поощрение работника

7.1. Работнику выплачиваются премиальные (стимулирующие) выплаты: ежемесячные денежные поощрения и премии по результатам работы за квартал и год, разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

7.2. За успешное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей, безупречную и эффективную муниципальную службу, квалифицированное выполнение особо важных заданий и другие достижения по службе предусматриваются следующие виды поощрений:

7.2.1. объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

7.2.2. представление к награждению Почетной грамотой города Перми в соответствии с правовыми актами города Перми;

7.2.3. представление к присвоению почетного звания, учрежденного в городе Перми;

7.2.4. представление к государственной награде Российской Федерации, присвоению почетного звания Российской Федерации и Пермского края в соответствии с действующим законодательством;

7.2.5. представление к Благодарственному письму Главы города Перми;

7.2.6. иные виды поощрения, установленные в городе Перми.

VIII. Ответственность сторон

8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. Работники несут ответственность:

8.2.1. за неисполнение ограничений и нарушение запретов, установленных ст. 13, 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";

8.2.2. за неисполнение обязанностей, предусмотренных статьями 8, 8.1, 9, 11, 12 Федерального закона "О противодействии коррупции";

8.2.3. за нарушение положений Кодекса этики.

8.3. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей - работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

8.3.1. замечание;

8.3.2. выговор;

8.3.3. увольнение.

IX. Заключительные положения

В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, Уставом города Перми и иными правовыми актами города Перми, трудовым договором.