Приложение N 1. Положение о стимулирующих выплатах работникам Администрации Пыталовского района, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Приложение N 1
к постановлению Администрации
Пыталовского района
от 26.01.2021 г. N 36

Положение
о стимулирующих выплатах работникам Администрации Пыталовского района, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Положение о стимулирующих выплатах работникам Администрации Пыталовского района, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Положением по оплате труда работников органов местного самоуправления района Пыталовского района замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), утверждённым постановлением Администрации Пыталовского района от 29.05.2015 г. N 315.

1.2. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премии по итогам работы;

2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;

3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;

4) надбавка за стаж работы, выслугу лет;

5) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Премии по итогам работы

2.1. Премия выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за год.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

2.2. Премия по итогам работы за год выплачивается при условии наличия средств по фонду оплаты труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.4. Работники, некачественно и несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, премируются в более низких размерах или не представляются к премированию.

2.5. Премия начисляется за фактически отработанное время. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с поступлением или увольнением в течение расчетного периода, начисление премии производится пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. Работникам за период нахождения в различных видах неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.

3. Выплата за интенсивность и эффективность работы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и эффективность работы является стимулирующей выплатой и составной частью оплаты труда работников:

- за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие профессиональные достижения;

- за применение в работе передовых методов труда;

- за выполнение особо важных работ;

- за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.3. Выплата за интенсивность и эффективность работы устанавливается работникам в размере 50 процентов должностного оклада в пределах средств фонда оплаты труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.5. Решением Главы района, оформленным соответствующим муниципальным правовым актом размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и эффективность работы может быть уменьшен при изменении степени сложности и напряженности работы, но в пределах средств, предусмотренных на эти цели.

3.6. Ежемесячная надбавка за интенсивность и эффективность работы начисляется исходя из должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника без учёта иных выплат и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

3.7. Ежемесячная надбавка за интенсивность и эффективность работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.9. При увольнении работника ежемесячная надбавка за интенсивность и эффективность работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и эффективность работы прекращается в случае увольнения работника из администрации района.

3.10. Ежемесячные надбавки к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и эффективность работы не устанавливаются:

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работникам, работающим по совместительству.

3.11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и эффективность работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и эффективность работы, производимая в соответствии с настоящим Положением, выплачивается в пределах средств, предусмотренных в Администрации района на очередной финансовый год.

4. Выплаты за отличное качество выполняемых работ

Выплаты за отличное качество выполняемых работ осуществляются по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.

5. Надбавка за стаж работы, выслугу лет

5.1. В стаж работы для установления надбавки включается работа в федеральных органах государственной власти, государственных органах области, органах местного самоуправления, федеральных государственных, государственных и муниципальных учреждениях соответствующего вида экономической деятельности.

5.2. Надбавка за стаж работы, выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) в размерах:

При стаже работы	Процент к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы)
от 1 года до 5 лет	5
от 5 лет до 10 лет	10
более 10 лет	15

5. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

5.1. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику на основании его заявления в размере фиксированной суммы - 6000 рублей один раз в течение календарного года, за исключением работников с круглосуточным режимом работы.

5.2. Для получения материальной помощи работник обращается к руководителю органа местного самоуправления с соответствующим заявлением.

5.3. Решение о выплате работнику материальной помощи принимается руководителем органа местного самоуправления в течение трёх рабочих дней с момента поступления заявления о соответствующей выплате, оформляется в виде распоряжения, и выплачивается в течение 15 дней с момента принятия распоряжения о выплате материальной помощи.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

9. Работнику, поступившему на работу в течение календарного года материальная помощь выплачиваются пропорционально отработанному в календарном году времени.

10. Периоды нахождения работников в различных видах оплачиваемых отпусков, периоды временной нетрудоспособности, а также период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, в течение которого выплачивается пособие по государственному социальному страхованию, относятся к отработанному времени, учитываемому при осуществлении материальной помощи. Период нахождения работника в отпуске без сохранения денежного содержания не относится к отработанному времени, учитываемому при осуществлении материальной помощи.

11. При увольнении работника из администрации района ему выплачивается неполученная в данном календарном году материальная помощь в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.