Постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" Астраханской области от 30 декабря 2020 г. N 1260 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 30 декабря 2020 г. N 1260
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

22 сентября 2021 г.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации муниципального образования "Лиманский район" от 19 октября 2021 г. N 977 настоящий документ признан утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", руководствуясь Федеральным законом "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" от 08.05.2010 N 83-ФЗ, Законом Астраханской области "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ, в целях приведения системы оплаты труда в соответствие с действующим законодательством администрация муниципального образования "Лиманский район"

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений.

2. Считать утратившими силу постановления администрации муниципального образования "Лиманский район" от 19.10.2018 N 637 "Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений", от 12.12.2019 N 895 "О внесении изменений в положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений", от 26.11.2020 N 1099 "О внесении изменений в положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений".

3. Организационно-контрольному отделу администрации муниципального образования "Лиманский район" (Борисова О.Н.) обнародовать настоящее постановление.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации по социально-правовым вопросам И.Ф. Рукавишникова.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня обнародования.

Глава района

М.А. Гребенщиков

Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
"Лиманский район"
от 30.12.2020 N 1260

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений.

С изменениями и дополнениями от:

22 сентября 2021 г.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее - Положение), разработано в целях дальнейшего совершенствования оплаты труда, материального стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее - учреждений), подведомственных управлению образованием администрации муниципального образования "Лиманский район" (далее - учреждения).

1.2. Положение определяет порядок оплаты труда, порядок установления окладов (должностных окладов), перечень и размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, иных выплат руководителям учреждений.

1.3. Оплата труда руководителей учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Оплата труда.

2.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, дополнительных выплат.

2.2. Размер должностного оклада руководителей учреждений определяется трудовым договором с учредителем и исчисляется по следующей формуле:

Орук. = 30% от денежного вознаграждения Главы муниципального образования "Лиманский район" (далее - Глава района) x К, где

Орук. - должностной оклад руководителя;

К - коэффициент, учитывающий объемные показатели учреждения.

2.3. Коэффициент К, учитывающий объемные показатели каждого учреждения, определяется по формуле:

К=Обал./100, где:

О бал. - общее количество баллов данного учреждения, рассчитанных как сумма объемных показателей учреждения.

Расчет суммы объемных показателей для каждого учреждения производится на основании приложения N 1 к данному Положению.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.1 изменен. - Постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 22 сентября 2021 г. N 891

См. предыдущую редакцию

2.3.1. Коэффициент К, учитывающий объемные показатели каждого учреждения, устанавливается ежегодно в срок до 30 сентября Учредителем на новый учебный год в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению. Коэффициент К используется для расчета оклада руководителя в период с первого октября текущего года по тридцатое сентября следующего года.

2.3.2. При расчете объемных показателей контингент обучающихся учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.

2.3.3. В случае проведения работ по реконструкции, капитальному ремонту, а также иных работ, препятствующих эксплуатации зданий учреждений по назначению, за руководителями этих учреждений сохраняется коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления, определенный до начала проведения указанных работ.

2.4. В случае изменения размера денежного вознаграждения Главы района, значения коэффициента, учитывающего объемные показатели учреждения, с руководителем учреждения заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение должностного оклада руководителя учреждения.

2.5. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу в соответствии с приложением N 2 к данному положению.

Размер выплат компенсационного характера закрепляется в трудовом договоре.

2.6. Руководителям учреждений производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячные выплаты за качество выполняемой работы;

- премиальные выплаты;

- доплаты за ученую степень, почетное звание;

- иные выплаты.

3. Порядок и основания установления ежемесячных выплат за качество выполняемых работ.

3.1. Руководители учреждений не позднее 15 августа представляют в управление образованием администрации муниципального образования "Лиманский район" аналитическую информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений за предыдущий учебный год в соответствии с основными критериями для установления стимулирующих выплат (согласно приложению N 3 к настоящему положению). Аналитическая информация и ходатайство учреждения согласовываются с представительным органом работников учреждения (профсоюзным комитетом) и подписываются председателем этого органа (председателем профсоюзной организации).

3.2. Оценка качества выполняемой работы руководителей учреждений определяется управлением образованием администрации муниципального образования "Лиманский район" (далее - управление образованием).

3.2.1. Для этого используется:

- аналитическая информация, представленная руководителями учреждений;

- информация, поступившая от муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений" (далее - МКУ "ЦБОУ") по выполнению показателя 6 таблицы 1 приложения N 3, показателя 5 таблицы 2 приложения N 3, показателя 5 таблицы 3 приложения N 3;

- информация, поступившая от комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при администрации муниципального образования "Лиманский район" по выполнению показателя 2.4 таблицы 1 приложения N 3;

- информация управления образованием по выполнению показателей 1, 2.1-2.3, 3.3-3.6, 4, 5, 7 таблицы 1 приложения N 3, показателей 1, 2.3-2.6, 3, 4, 6 таблицы 2 приложения N 3, показателей 1, 2.3-2.5, 3, 4, 6 таблицы 3 приложения N 3;

- информация отдела кадров администрации муниципального образования "Лиманский район" (далее - отдел кадров) по выполнению показателей 3.1-3.2 таблицы 1 приложения N 3, показателей 2.1-2.2 таблицы 2 приложения N 3, показателей 2.1-2.2 таблицы 3 приложения N 3.

3.2.2. Для определения значений показателей: 7 (таблица 1 приложения N 3); 6 (таблица 2 приложения N 3); 6 (таблица 3 приложения N 3) управление образованием использует сведения о сроках и качестве предоставленной отчетности, запрашиваемой информации в отчетном периоде, результаты служебных проверок, а также учитывает письменные докладные от других структурных подразделений администрации, содержащие сведения об исполнительской дисциплине руководителей учреждений.

3.3. Управление образованием, на основании проведенной оценки качества выполняемой работы, готовит проект распоряжения администрации муниципального образования "Лиманский район" об установлении размеров стимулирующих выплат за качество работы руководителям учреждений, который проходит предварительную процедуру согласования с должностными лицами администрации муниципального образования "Лиманский район", а также с общественным советом при управлении образованием.

3.4. Стимулирующие выплаты за качество выполняемой работы устанавливаются один раз в год (с 1 октября) и выплачиваются ежемесячно по 30 сентября следующего года включительно.

3.4.1. Вновь назначенным руководителям образовательных учреждений стимулирующие выплаты за качество работы устанавливаются не ранее, чем через тридцать дней работы в должности руководителя, в размере 10%.

3.4.2. Руководителям образовательных учреждений, назначенных на должность с ограниченным сроком трудового договора и отработавших в данной должности не менее одного года стимулирующие выплаты за качество выполняемой работы устанавливаются в соответствии с подпунктами 3.1 и 3.4 пункта 3 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. "подпунктами 3.1 и 3.4 пункта 3" следует читать: "пунктами 3.1 и 3.4 раздела 3"

3.4.3. Руководителям учреждений, вышедшим из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на период с момента выхода их на работу до 30 сентября текущего года, устанавливается доплата за качество работы в размере, установленном данному руководителю до его ухода в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

3.5. Руководителям учреждений, представившим аналитическую информацию и ходатайство учреждения для установления стимулирующих выплат позднее срока, установленного пунктом 3.1 настоящего положения, стимулирующие выплаты за качество работы с 1 октября прекращаются и устанавливаются не ранее, чем через 30 дней со дня их представления в управление образованием.

4. Порядок и основания назначения премиальных выплат.

4.1. Премиальные выплаты руководителям учреждений осуществляются один раз в году, в конце календарного года.

4.2. Показателями для премирования руководителей учреждений являются:

4.2.1. Отличная подготовка образовательного учреждения к новому учебному году, которая устанавливается комиссией при проведении приемки учреждений к новому учебному году при обязательном одновременном выполнении следующих требований:

- оценка "отлично", выставленная за подготовку зданий, сооружений к новому учебному году;

- оценка "отлично", выставленная за состояние и благоустройство прилегающего к учреждению земельного участка;

- отсутствие замечаний у надзорных органов, входящих в состав комиссии.

Основанием для премирования является соответствующий протокол комиссии по проведению приема образовательных учреждений к новому учебному году.

4.2.2. Проведение особо важной работы по заданию учредителя, достижение учреждением особо высоких результатов в работе:

- своевременное и качественное выполнение всех этапов при реорганизации учреждения (в случае проведения реорганизации);

- активное участие работников и обучающихся учреждения в проведении особо значимых для района мероприятий, в том числе связанных с приемом делегаций из других районов, регионов, областного центра:

- наличие в учреждении обучающихся (воспитанников), ставших победителями (призерами) очных всероссийских, межрегиональных, международных конкурсов (соревнований, олимпиад и т. п.) в текущем году;

- наличие педагогов, ставших в текущем году обладателями грантов, победителями (призерами) очных конкурсов педагогического мастерства регионального, межрегионального, всероссийского уровней.

4.3. Максимальный размер премии по каждому из оснований (п. 4.2.1 и п. 4.2.2) определяется в размере одного должностного оклада. Максимальный размер премирования руководителей учреждения по итогам года составляет два должностных оклада. Вновь назначенным руководителям учреждений премия выплачивается пропорционально отработанному времени в должности руководителя.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Следует читать как "п.п. 4.2.1 и п.п. 4.2.2"

4.4. Не позднее 15 декабря управление образованием готовит аналитическую информацию о достижении руководителями учреждений показателей для премирования и проект распоряжения администрации муниципального образования "Лиманский район" о премировании руководителей учреждений, который проходит предварительную процедуру согласования с должностными лицами администрации муниципального образования "Лиманский район", а также с общественным советом при управлении образованием. Выплаты премий осуществляются на основании распоряжения администрации муниципального образования "Лиманский район".

4.5. Руководителям учреждений не назначаются премиальные выплаты:

- при наличии за отчетный период (отчетный период - текущий календарный год) не снятых дисциплинарных взысканий;

- в случае, если учреждение не прошло процедуру государственной аккредитации;

- при неисполнении учреждением в текущем году целевых показателей уровня заработной платы педагогических работников учреждения, установленного соглашением ("дорожной картой") между министерством образования и науки Астраханской области и администрацией муниципального образования "Лиманский район" (выполнение данного показателя определяется экономическим отделом МКУ "ЦБОУ").

5. Доплаты за ученую степень и почетное звание.

За наличие ученой степени и (или) почетного звания руководителям устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты в следующем размере:

- за ученую степень доктора наук - 50% от должностного оклада;

- за ученую степень кандидата наук - 30% от должностного оклада;

- за почетное звание "Народный", "Заслуженный учитель" - 50% от должностного оклада;

- за нагрудные знаки "Почетный работник", "Отличник просвещения", "Отличник физической культуры и спорта", за почетное звание "Почетный работник" - 20% от должностного оклада".

6. Иные выплаты.

6.1. Единовременная выплата в размере одного должностного оклада выплачивается руководителю учреждения один раз в календарном году при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Основанием для осуществления единовременной выплаты является заявление руководителя.

6.2. Единовременная выплата не производится руководителям учреждений:

- находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;

- при увольнении руководителя по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 3, 5, 7-11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. Руководителям учреждений, назначенным на должность в течение учебного года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени.

6.4. При награждении руководителей учреждений отраслевыми наградами, почетными грамотами органов власти регионального и муниципального уровня, иными наградами им производится выплата в размерах, установленных действующими положениями о вышеуказанных наградах, грамотах.

6.5. Руководителям учреждений по их письменному заявлению на имя Главы района, при наличии денежных средств в фонде оплаты труда учреждения, может оказываться материальная помощь до 5 тысяч рублей по каждому из следующих оснований:

- смерть близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) при предоставлении копий свидетельства о смерти;

- необходимость длительного дорогостоящего лечения (при предоставлении соответствующих медицинских справок);

- рождение ребенка.

6.6. Заявление об оказании материальной помощи рассматривается на заседании общественного совета при управлении образованием. В случае его согласования, управление образованием готовит проект распоряжения администрации муниципального образования "Лиманский район" об оказании материальной помощи.

6.7. В случае смерти руководителя, наступившей в период его трудовых отношений, близким родственникам выплачивается материальная помощь до 10 тысяч рублей в пределах фонда оплаты труда учреждения. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается на заседании общественного совета при управлении образованием и оформляется распоряжением администрации муниципального образования "Лиманский район".

7. Педагогическая нагрузка руководителей.

7.1. Руководитель учреждения может вести учебную педагогическую нагрузку в том же учреждении, руководителем которого он является. Предельный размер педагогической нагрузки не может превышать 0,5 ставки учителя (педагога) и устанавливается на период с 01 сентября текущего года по 31 августа следующего календарного года. При наличии вакансии на педагогическую должность, отсутствии педагогов длительное время по объективным причинам (творческий отпуск, болезнь и др.) педагогическая нагрузка руководителя может превышать 0,5 ставки учителя по согласованию с учредителем

7.2. Руководитель учреждения может по совместительству работать у другого работодателя только с разрешения учредителя.

7.3. Оплата педагогической нагрузки руководителям учреждений устанавливается в соответствии с положением об оплате труда педагогических работников, утверждаемым локальным актом учреждения, и проходит процедуру согласования с управлением образования, отделом кадровой политики, МКУ "ЦБОУ" в соответствии с инструкцией по делопроизводству администрации муниципального образования "Лиманский район", фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных учреждений.

Объемные показатели
учреждения.

N п/п	Объемные показатели учреждений	Значения показателей	Количество баллов
1	Количество обучающихся (чел.) в соответствии со списочным составом и статистическим отчетом на начало учебного года.	до 200	80
		от 201 до 400	90
		от 401 до 600	110
		от 601 до 800	120
		от 800 и выше	130
2	Общая площадь всех зданий, сооружений ОУ, находящихся на балансе (кв. м.) (в соответствии с регистрац. свидетельством)	до 1000	5
		от 1001 и выше	10
3	Степень удаленности учреждения от районного центра (км.).	до 10	10
		до 30	15
		от 31 до 40	20
		от 41 и выше	25
4	Площадь земельного участка, закрепленного за учреждением (кв. м.) (в соответствии с регистрац. свидетельством)	до 20000	5
		от 20000 и выше	10
5	Наличие в ОУ помещений, регулярно используемых для проведения районных мероприятий: государственная итоговая аттестация, олимпиады, спортивные соревнования, конкурсы.	Спортивный зал, актовый зал, ППЭ, учебные кабинеты.	10
6	Наличие отдельных филиалов, структурных подразделений (шт)	До 2	5
		До 4	10
		Более 4	15
	Дополнительно при удаленности филиала (структурного подразделения) свыше 12 км от основного здания учреждения.	За каждый филиал, структурное подразделение.	5

Приложение 2
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных учреждений.

Перечень
видов выплат компенсационного характера руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Лиманский район"

1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 10% от фактического заработка.

2. Выплаты за работу в сельской местности и поселках городского типа - 25% от должностного оклада.

3. Компенсационная выплата учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения-20% от должностного оклада.

4. Иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных учреждений.

ГАРАНТ:

Текст приводится в соответствии с источником

Таблица 1. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального образовательного учреждения, реализующего общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования.

N п/ п	Показатели	Критерии	Количество баллов
1.	Качество образовательных результатов.
1.1.	Результаты государственной итоговой аттестации (средний балл по учреждению)	достижение среднего балла по району
	ОГЭ по математике	равен/выше	5
	ОГЭ по русскому языку	равен/выше	5
	ЕГЭ по математике	равен/выше	5
	ЕГЭ по русскому языку	равен/выше	5
1.2.	Отсутствие отчислений из ОУ учащихся 1-9 классов по причине достижения возраста 18 лет (не завершившие среднее общее образование)	отсутствие	7
1.3.	Учащиеся недопущенные к сдаче ГИА по причине наличия академической задолженности	отсутствие	5
		более 1% от общего количества выпускников по каждому уровню соответственно	минус 2
2.	Качество образовательной, воспитательной и социокультурной деятельности.
2.1.	Наличие победителей и призеров всероссийской олимпиады школьников (региональный и заключительный этапы).	1 чел. и более	5
2.2.	Охват обучающихся организованными формами досуга и занятости в каникулярный период в течение учебного года и в летний период.	80% и более от общего количества	5
2.3.	Доля часов учебного плана по основным образовательным программам основного, среднего общего и дополнительного образования, реализуемого в рамках заключенных договоров о сетевом взаимодействии с другими образовательными учреждениями и учреждениями культуры.	2% и более от общего количества часов	2
2.4.	Высокая результативность работы по профилактике правонарушений среди учащихся ОУ (количество учащихся ОУ состоящих на учете в КДН и ЗП).	отсутствие	5
		увеличение количества	минус 2
3.	Качество управления образовательным учреждением.
3.1.	Доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационные категории.	80% и более	5
3.2.	Доля педагогических работников в возрасте до 35 лет.	30% и более	5
3.3	Участие педагогических работников в очных конкурсах педагогического мастерства муниципального, регионального, федерального уровня.	участие в 1 и более	3
		наличие призовых мест	5
3.4.	Количество организованных на базе ОУ семинаров, на которых представляется опыт работы учреждения.	до 2	3
		более 3	5
3.5.	Активное участие работников и обучающихся учреждения в проведении особо значимых для района мероприятий.	участие в 1 и более	5
3.6.	Системная работа по благоустройству территории учреждения, в рамках участия в районных экологических акциях и конкурсах.	участие в 1 и более	2
		наличие призовых мест	5
4.	Высокая результативность работы по профилактике несчастных случаев и детского травматизма при организации образовательной деятельности на уроках (количество случаев детского травматизма в урочное время).	отсутствие	5
		увеличение количества	минус 2
5.	Информационная открытость учреждения. Соответствие структуры сайта требованиям законодательства и актуальность материалов на сайте.	соответствие и регулярное обновление	3
6.	Недопущение просроченной кредиторской задолженности, в том числе по родительской плате за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательную программу дошкольного образования, за питание в ОУ (не более 2-х месяцев).	срок и качество	3
7.	Исполнительская дисциплина (отсутствие замечаний по качеству и срокам предоставления документации, запрашиваемой учредителем; отсутствие подтвержденных фактов нарушения должностных обязанностей, по итогам служебных проверок).	отсутствие	5

Таблица 2. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу дошкольного образования.

N п/п	Показатели	Критерии	Количество баллов
1.	Качество образовательной, воспитательной и социокультурной деятельности.
1.1.	Средняя посещаемость учреждения воспитанниками (количество детодней в среднем за год).	от 75% до 80%	5
		80% и более	7
1.2.	Доля численности воспитанников в группах кратковременного пребывания, охваченных другими альтернативными формами, в общей численности воспитанников.	15% и более	5
1.3.	Наличие среди воспитанников победителей и призеров очных конкурсов муниципального уровня.	2 и более чел.	2
1.4.	Наличие среди воспитанников победителей и призеров очных конкурсов регионального, федерального уровня.	1 и более чел.	5
1.5.	Создание преемственности и успешной адаптации при переходе из детского сада в школу (количество мероприятий)	до 2	3
		более 3	5
1.6.	Использование в образовательном процессе методов, развивающих творческую направленность обучающихся (изостудия, театральная студия, танцевальная студия и т.д.)	наличие	3
1.7.	Дополнительное образование, реализуемое в рамках заключенных договоров о сетевом взаимодействии с другими образовательными учреждениями и учреждениями культуры.	2% и более от общего количества часов.	2
2.	Качество управления образовательным учреждением.
2.1.	Доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационные категории.	80% и более	5
2.2.	Доля педагогических работников в возрасте до 35 лет.	30% и более	5
2.3.	Участие педагогических работников в очных конкурсах педагогического мастерства муниципального, регионального, федерального уровня.	участие в 1 и более	3
		наличие призовых мест	5
2.4.	Количество организованных на базе ОУ семинаров, на которых представляется опыт работы учреждения.	до 2	3
		более 3	5
2.5.	Активное участие работников и воспитанников учреждения в проведении особо значимых для района мероприятий.	участие в 1 и более	5
2.6.	Системная работа по благоустройству территории учреждения, в рамках участия в районных экологических акциях и конкурсах.	участие в 1 и более	2
		наличие призовых мест	5
3.	Высокая результативность работы по профилактике несчастных случаев и детского травматизма при организации образовательной деятельности (количество случаев детского травматизма у воспитанников).	отсутствие	5
		увеличение количества	минус 2
4.	Информационная открытость учреждения. Соответствие структуры сайта требованиям законодательства и актуальность материалов на сайте.	соответствие и регулярное обновление	3
5.	Недопущение просроченной кредиторской задолженности, в том числе по родительской плате за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательную программу дошкольного образования (не более 2-х месяцев).	срок и качество	3
6.	Исполнительская дисциплина (отсутствие замечаний по качеству и срокам предоставления документации, запрашиваемой учредителем; отсутствие подтвержденных фактов нарушения должностных обязанностей, по итогам служебных проверок).	отсутствие	5

Таблица 3. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального образовательного учреждения, реализующего программу дополнительного образования.

N п/п	Наименование показателя	Критерии	Количество баллов
1.	Качество образовательной, воспитательной и социокультурной деятельности.
1.1.	Наличие среди воспитанников победителей и призеров очных конкурсов муниципального уровня.	менее 20 чел.	5
		более 20 чел.	10
1.2.	Наличие среди воспитанников победителей и призеров очных конкурсов регионального, федерального уровня.	менее 5 чел.	15
		более 5 чел.	25
1.3.	Дополнительное образование, реализуемое в рамках заключенных договоров о сетевом взаимодействии с другими образовательными учреждениями и учреждениями культуры.	2% и более от общего количества часов.	2
2.	Качество управления образовательным учреждением.
2.1.	Доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационные категории.	80% и более	5
2.2.	Доля педагогических работников в возрасте до 35 лет.	30% и более	5
2.3.	Участие педагогических работников в очных конкурсах педагогического мастерства муниципального, регионального, федерального уровня.	участие в 1 и более	3
		наличие призовых мест	5
2.4.	Количество организованных на базе ОУ семинаров и сборов, на которых представляется опыт работы учреждения.	до 2	3
		более 3	5
2.5.	Активное участие работников и воспитанников учреждения в проведении особо значимых для района мероприятий.	участие в 1 и более	5
3.	Высокая результативность работы по профилактике несчастных случаев и детского травматизма при организации образовательной деятельности (количество случаев детского травматизма у воспитанников).	отсутствие	5
		увеличение количества	минус 2
4.	Информационная открытость учреждения. Соответствие структуры сайта требованиям законодательства и актуальность материалов на сайте.	соответствие и регулярное обновление	3
5.	Недопущение просроченной кредиторской задолженности (не более 2-х месяцев).	срок и качество	2
6.	Исполнительская дисциплина (отсутствие замечаний по качеству и срокам предоставления документации, запрашиваемой учредителем; отсутствие подтвержденных фактов нарушения должностных обязанностей, по итогам служебных проверок).	отсутствие	5

Примечание:

- 1 балл равен 0,5% от оклада руководителя.

- Для руководителей образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, в структуре которых находятся учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования, при подсчете суммы баллов используются:

- показатели пунктов 1-7 таблицы 1;

- показатели подпунктов 1.1-1.4 пункта 1 таблицы 2.

- При наличии в общеобразовательном учреждении выпускников данного учебного года, не прошедших ГИА и не получивших аттестат об образовании, показатели пункта 1 таблицы 1 считаются равными нулю.

- В случае не прохождения образовательным учреждением процедуры государственной аккредитации по причине неудовлетворительных результатов знаний учащихся по одной из ступеней, показатели пункта 1, подпунктов 3.1-3.2 пункта 3 таблицы 1 считаются равными нулю.