Постановление Администрации города Хабаровска от 26 февраля 2021 г. N 660 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 25.01.2016 N 158 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта"

В соответствии с распоряжением администрации города Хабаровска от 07.10.2020 N 715-р "Об индексации должностных окладов работников муниципальных учреждений, на которые не распространяются указы Президента Российской Федерации и повышение окладов по которым производится одновременно с муниципальными служащими городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 25.01.2016 N 158 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта" следующие изменения:

1.1. В пункте 2 слова "Черная С.М." заменить словами "Голик С.Л.".

1.2. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Лагошину Е.В.".

1.3. В Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта":

1.3.1. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта" (далее - учреждение), подведомственного управлению по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда работников которого осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", регулирует порядок и условия оплаты труда работников учреждения, а также порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.".

1.3.2. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников, в пределах фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату:

- ежемесячного персонального повышающего коэффициента по фактически установленному коэффициенту;

- ежемесячной стимулирующей выплаты за выслугу лет по фактически установленной надбавке;

- ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за месяц для руководителей и специалистов учреждения, ежемесячного премирования по итогам работы за месяц для директора учреждения в размере двадцати четырех должностных окладов фонда оплаты труда;

- ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за месяц младшему обслуживающему персоналу в размере трех должностных окладов фонда оплаты труда;

- материальной помощи в размере одного должностного оклада руководителям и специалистам, двух должностных окладов - младшему обслуживающему персоналу;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов руководителям и специалистам учреждения;

- районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.3.3. Пункт 1.10.6 изложить в следующей редакции:

"1.10.6. Исполнительская дисциплина - выполнение поручений мэра города, вице-мэра города, заместителя мэра города по социальным вопросам, начальника управления по физической культуре, спорту и здравоохранению, выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления города Хабаровска, выполнение положений Устава муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта", трудового договора, должностной инструкции.".

1.3.4. Пункт 1.10.10 изложить в следующей редакции:

"1.10.10. Субъект контроля - управление по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска, контролирующее исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным направлениям уставной деятельности муниципального казенного учреждения.".

1.3.5. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам учреждения в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1.	Заместитель директора	7 626,00
2.	Ведущий экономист	6 453,00
3.	Ведущий бухгалтер	5 582,00
4.	Бухгалтер I категории	5 024,00
5.	Инженер-программист (инженер по автоматизированным системам)	5 024,00
6.	Уборщик служебных помещений	2 276,00

".

1.3.6. Пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу устанавливается сроком на 1 календарный год, но по решению директора учреждения может быть изменен в течение текущего года в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.".

1.3.7. Абзац шестой пункта 3.1 изложить в следующей редакции:

"- ежемесячное премирование по итогам работы за месяц;".

1.3.8. В пункте 3.2 слова "7 590,00 рубля" заменить словами "7 818,00 рубля".

1.3.9. Пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

"3.6. Размер персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности директору учреждения устанавливается приказом учредителя в лице управления по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска.".

1.3.10. Пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.8. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности к окладу и его размере принимается начальником управления по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска.".

1.3.11. Пункт 3.9 изложить в следующей редакции:

"3.9. Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу устанавливается сроком на 1 календарный год, но по решению начальника управления по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска может быть изменен в течение текущего года.".

1.3.12. Пункт 3.10 изложить в следующей редакции:

"3.10. Выплата персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности производится с момента издания приказа начальника управления по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска о назначении или изменении размера персонального повышающего коэффициента.".

1.3.13. Пункт 3.11.1 изложить в следующей редакции:

"3.11.1. Показатели и задачи руководителю формируются ежемесячно управлением по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска в виде плановой матрицы показателей по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждаются не менее чем за 5 дней до начала планового месяца.".

1.3.14. Пункт 3.11.2 изложить в следующей редакции:

"3.11.2. Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени директора учреждения и утверждается начальником управления по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска.".

1.3.15. Пункт 3.11.4.1 изложить в следующей редакции:

"3.11.4.1. Начальник управления по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска в срок до 05-го числа месяца, следующего за отчетным, доводит до директора учреждения в письменной форме информацию, необходимую для заполнения отчетной матрицы показателей, согласно приложению N 2 к настоящему Положению по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя".".

1.3.16. Пункт 3.11.4.2 изложить в следующей редакции:

"3.11.4.2. Директор учреждения в срок до 07-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в комиссию по оценке деятельности руководителей учреждений (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом начальника управления по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска, отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач.".

1.3.17. Пункт 3.11.4.3 изложить в следующей редакции:

"3.11.4.3. Комиссия заседает ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение Комиссии принимается большинством голосов, оформляется протоколом и утверждается председателем Комиссии, а при его отсутствии - заместителем председателя. При равенстве голосов членов Комиссии окончательное решение принимает председатель комиссии.

Выплата премии производится на основании приказа начальника управления по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска, подготовленного секретарем на основании протокола заседания Комиссии.".

1.3.18. Пункт 3.11.6 изложить в следующей редакции:

"3.11.6. Размер ежемесячного премирования по итогам работы за месяц директору учреждения устанавливается приказом начальника управления по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска по решению Комиссии на основании представленного отчета в установленной форме.".

1.3.19. Пункт 3.12.2 изложить в следующей редакции:

"3.12.2. Назначение премиальной выплаты за счет сложившейся экономии производится в пределах общего фонда оплаты труда за отчетный период (год) приказом начальника управления по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска в порядке, определяемом локальным нормативным актом - положением о премиальной выплате работникам МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта" из средств экономии фонда оплаты труда по итогам работы за год, утверждаемым приказом директора учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.".

1.3.20. Пункт 3.12.1.7 изложить в следующей редакции:

"3.12.1.7. Назначение выплаты производится на основании приказа начальника управления по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска.".

1.3.21. Пункт 3.14.4 изложить в следующей редакции:

"3.14.4. Основанием для выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ начальника управления по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска, изданный на основании заявления директора.".

1.3.22. Пункт 5.4.2 изложить в следующей редакции:

"5.4.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц заместителю директора производится по системе сбалансированных показателей, по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего руководителя. Премиальная выплата по итогам работы за месяц иным работникам учреждения производится на основании критериев, установленных п. 5.4.3 настоящего Положения. Порядок и условия начисления и выплаты премиальной выплаты по итогам работы за месяц для работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом - положением о премиальной выплате работникам МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры спорта" по итогам работы за месяц, утверждаемым приказом директора учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.".

1.3.23. Пункт 5.4.4 изложить в следующей редакции:

"5.4.4. Назначение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится на основании приказа директора учреждения по решению комиссии по установлению премиальной выплаты по итогам работы месяц, действующей в соответствии с локальным нормативным актом - положением о премиальной выплате работникам МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры спорта" по итогам работы за месяц.".

1.3.24. Пункт 5.5.14 изложить в следующей редакции:

"5.5.14. Основанием для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность.".

1.3.25. Пункт 5.6.1 изложить в следующей редакции:

"Назначение премиальной выплаты за счет сложившейся экономии производится в пределах общего фонда оплаты труда за отчетный период (год) в порядке, определяемом локальным нормативным актом - положением о премиальной выплате работникам МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта" из средств экономии фонда оплаты труда по итогам работы за год, утверждаемым приказом директора учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.".

1.3.26. Пункт 6.1.1 изложить в следующей редакции:

"6.1.1. На основании приказа руководителя учреждения работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь, которая осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда учреждения в случаях:

а) утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия природного и техногенного характера - в размере десяти тысяч рублей на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);

б) тяжелого заболевания работника, острой необходимости проведения операций или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника учреждения, - в размере десяти тысяч рублей на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств;

в) смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) работнику учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства, - в размере десяти тысяч рублей;

г) юбилейные даты со дня рождения работника - 50 лет, 55 лет, 60 лет и так далее через каждые пять лет - один должностной оклад;

д) увольнения работника по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости - один должностной оклад.".

1.3.27. Пункт 6.1.2 признать утратившим силу.

1.3.28. В пункте 6.6 слова "в разделе "Физическая культура и спорт" по адресу http://www.khabarovskadm.ru/" заменить словами "в разделе "Физическая культура, спорт и здравоохранение" по адресу khv27.ru.".

2. Управлению по связям с общественностью и СМИ администрации города Хабаровска (Цай Е.М.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Лагошину Е.В.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2020.

И.о. мэра города

И.Г. Михайловский