Решение Совета муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области" от 25 декабря 2020 г. N 133 "О внесении изменений в решение Совета ЗАТО Знаменск от 16.11.2017 N 95 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении городского отдела культуры администрации ЗАТО Знаменск" (с изменениями от 28.06.2018 N 59, 18.07.2019 N 82)" (документ утратил силу)

Решение Совета муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области" от 25 декабря 2020 г. N 133
"О внесении изменений в решение Совета ЗАТО Знаменск от 16.11.2017 N 95 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении городского отдела культуры администрации ЗАТО Знаменск" (с изменениями от 28.06.2018 N 59, 18.07.2019 N 82)"

Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, и в целях регулирования условий и порядка формирования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Знаменск, находящихся в ведении городского отдела культуры администрации ЗАТО Знаменск, Совет муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области", -

решил:

1. Внести изменения в решение Совета ЗАТО Знаменск от 16.11.2017 N 95 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении городского отдела культуры администрации ЗАТО Знаменск":

1) пункт 25 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении городского отдела культуры администрации ЗАТО Знаменск, изложить в следующей редакции:

"25. Руководителю учреждения в пределах средств фонда оплаты труда учреждения устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера руководителю учреждения:

1) ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада);

Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливается распоряжением администрации ЗАТО Знаменск ежегодно с учетом результатов деятельности учреждений и показателей эффективности работы руководителей учреждений за предыдущий календарный год, установленных настоящим Положением (приложение 3);

2) ежемесячная премия по итогам работы в размере до 30 процентов от оклада (должностного оклада).

Ежемесячная премия по итогам работы устанавливается руководителям учреждений распоряжением администрации ЗАТО Знаменск ежегодно с учетом целевых показателей эффективной работы учреждений за предыдущий календарный год, установленных настоящим Положением (приложение 2).

Общая сумма стимулирующих выплат не должна превышать 70 процентов.

В случае прин