Приложение 4. Порядок определения стимулирующих выплат

Приложение 4
к Положению
о порядке и условиях оплаты труда
руководителя муниципального
бюджетного учреждения культуры
"Тюшевский поселенческий
Дом культуры
муниципального образования -
Тюшевское сельское поселение
Рязанского муниципального района
Рязанской области

Порядок
определения стимулирующих выплат

Расчет ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения по итогам работы за полугодие производится на основании показателей и критериев по результатам деятельности учреждения.

В конце 1 и 2 полугодия подсчитывается сумма баллов отдельно по критериям результативности: за качество предоставления услуг, за сложность и интенсивность в работе.

Руководитель Учреждения предоставляют не позднее 12 января и 12 июля текущего года в администрацию муниципального образования - Тюшевское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области результаты деятельности (оценочные листы) соответственно за 1-е и 2-е полугодия календарного года.

Глава администрации Тюшевского сельского поселения по результатам анализа вносит соответствующие корректировки в оценочные листы руководителя Учреждения и направляет их не позднее 15 января и 15 июля в бухгалтерию Учреждения для расчета ежемесячных выплат стимулирующего характера в денежном выражении исходя из расчетной цены балла.

Ежемесячные выплаты руководителю за качество предоставления услуг, за сложность и интенсивность в работе производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда того Учреждения, где они работают, и устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований, за вычетом 30% фонда для единовременных выплат.

Ежемесячный стимулирующий фонд рассчитывается по следующей формуле:

, где

- ежемесячный стимулирующий фонд;

- предельный уровень заработной платы;

- должностной оклад;

- выплаты единовременные.

Ежемесячный стимулирующий фонд распределяется по следующим показателям:

- 65% - за качество предоставления услуг;

- 35% - за сложность и интенсивность в работе.

Цена одного балла определяется отдельно по каждому показателю как частное от деления стимулирующего фонда на максимальную сумму баллов, в соответствии с показателями эффективности деятельности за качество предоставления услуг и за сложность и интенсивность в работе.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за сложность и интенсивность в работе, за качество предоставления услуг определяется исходя из суммы набранных баллов и цены одного балла.

Установление ежемесячных выплат стимулирующего характера осуществляется два раза в год (с 1 января по 30 июня - первое полугодие, с 1 июля по 31 декабря - второе полугодие).