Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Красночетайского района Чувашской Республики

Приложение N 1
к постановлению администрации
Красночетайского района
Чувашской Республики
от 20.02.2021 N 76

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Красночетайского района Чувашской Республики

1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Красночетайского района Чувашской Республики (далее - предприятие) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

Положение не распространяется на руководителей казенных предприятий Красночетайского района Чувашской Республики, финансируемых из местного бюджета Красночетайского района Чувашской Республики, оплата труда работников которых осуществляется в соответствии с тарифной сеткой.

2. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется администрацией Красночетайского района, в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия и устанавливается в соответствии с решением администрации Красночетайского района Чувашской Республики.

4. С учетом условий труда руководителям предприятий устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке и размерах, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права.

5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием величин показателей экономической эффективности деятельности предприятий, утвержденных администрацией Красночетайского района Чувашской Республики, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия (далее - вознаграждение).

Размер выплаты вознаграждения руководителю предприятия определяются балансовой комиссией в соответствии с Приложением N 2.

6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) для предприятий, включенных в перечень крупных, экономически или социально значимых организаций в Чувашской Республике, утверждаемый распоряжением Кабинета Министров Чувашской Республики (далее - перечень), устанавливается в кратности от 1 до 8.

Для предприятий, не вошедших в перечень, предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников списочного состава предприятий (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности в соответствии с таблицей:

Группа предприятий	Среднесписочная численность работников предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается контракт	Кратность средней заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров предприятий к средней заработной плате работников списочного состава предприятий
1	От 5 до 15	До 2,5
2	От 16 до 50	До 2,8
3	От 51 до 100	До 3,0
4	Свыше 100	До 3,5

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы руководителя устанавливается в кратности не более 0,6.

7. Соотношение средней заработной платы руководителей предприятий, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.