Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Думы Свечинского муниципального округа первого созыва Кировской области от 23 октября 2020 г. N 4/41 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании Свечинский муниципальный округ Кировской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании Свечинский муниципальный округ Кировской области
- Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения
- Статья 21. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
Статья 21. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
Статья 21. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
Информация об изменениях:
Часть 1 изменена с 23 октября 2021 г. - Решение Думы Свечинского муниципального округа Кировской области от 22 октября 2021 г. N 19/195
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2021 г.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает основания для расторжения трудового договора. Кроме того, трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:
достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 12, 13, 14 и 16 настоящего Положения;
применения административного наказания в виде дисквалификации.
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.