Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации Иркутского района от 28 июня 2011 г. N 3396 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, учредителем которых является Иркутское районное муниципальное образование, отличной от единой тарифной сетки" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, учредителем которых является Иркутское районное муниципальное образование, отличной от единой тарифной сетки
- Приложение N 9. Примерный порядок расчета стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений
- Глава 3. Порядок выплат стимулирующего характера
Глава 3. Порядок выплат стимулирующего характера
Глава 3. Порядок выплат стимулирующего характера
10. Выплаты стимулирующего характера работникам образовательного учреждения утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета учреждения.
11. Выплаты стимулирующего характера производятся _____________________ (указывается срок выплат ежемесячно раз в квартал) (образовательное учреждение самостоятельно устанавливает сроки выплат стимулирующего характера).
12. Установление стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится на основе мониторинга профессиональной деятельности работников в течение каждого полугодия.
Информация об изменениях:
Глава 3 дополнена пунктом 12.1 с 17 марта 2020 г. - Постановление администрации Иркутского районного муниципального образования Иркутской области от 17 марта 2020 г. N 124
12.1. Выплата стимулирующего характера за участие в областных и районных конкурсах профессионального мастерства устанавливается со дня определения победителя или призера (лауреата) конкурса на период 12 месяцев.
13. Отмена или уменьшение выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мнения (по согласованию) с профсоюзным комитетом учреждения.
14. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
а) выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
б) проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к должностным обязанностям;
в) выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.
15. Работникам может выплачиваться единовременная премия:
а) к юбилейным датам;
б) в связи с наступлением знаменательного события;
в) указываются другие события для выплаты единовременной премии.
Единовременная премия по итогам года выплачивается работникам за счет экономии фонда оплаты труда.
Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя образовательного учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.