Глава 5. Примерный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников образовательных учреждений, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат

Глава 5. Примерный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников образовательных учреждений, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат

N п/п	Основания для стимулирования	Кол-во баллов
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Педагогический состав и учебно-вспомогательный состав
1.1.	За расширение сферы деятельности и объема выполняемых работ	0 - 4
1.2.	За выполнение внеплановой учебно-методической и учебно-организационной работы	0 - 5
1.3.	За высокие результаты организационно-методической работы с работниками структурных подразделений: участие в конкурсах, конференциях, получение наград, дипломов и др.	0 - 3
1.4.	За использование инновационных и (или) авторских программ, современных технологий в образовательном процессе	0 - 8
1.5.	За разработку новых учебных программ, подготовку, написание и издание книг (монографий), учебников, учебных и научно-методических пособий, рекомендаций и др. для системы образования	0 - 5
1.6.	За осуществление экспериментальной, проектно-исследовательской, научно-методической деятельности	0 - 8
1.7.	За организацию и проведение платных образовательных услуг и иных видов деятельности, приносящих доход	0 - 6
1.8.	За сложность, напряженность и высокую интенсивность труда	0 - 5
1.9.	За общественную работу в интересах образовательного учреждения, трудового коллектива (формирование нормативной базы образовательного учреждения, оздоровление работников образовательного учреждения и их детей, работа по охране труда)	10 - 20 % от минимального размера оклада
1.10.	За наличие наград "Почетный работник общего образования РФ", "Отличник народного просвещения", "Отличник физкультуры и спорта" "Отличник культуры"	10 % от минимального размера оклада
1.11.	За наличие Почетной грамоты Министерства образования РФ	5 % от минимального размера оклада
1.12.	Иные критерии *
Служащие, работники административно-хозяйственного персонала
1.13.	За расширение сферы деятельности и объема выполняемых работ	0 - 5
1.14.	За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения	0 - 8
1.15.	За оперативность выполнения заявок, поручений руководства учреждения	0 - 5
1.16.	За наличие наград, дипломов и др., полученных работником или при его участии	0 - 5
1.17.	За рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств	0 - 8
1.18.	За достижения в различных видах деятельности, приносящей доход учреждению	0 - 5
1.19.	За сложность, напряженность и высокую интенсивность труда	0 - 5
1.20.	За обеспечение сохранности автотранспорта и экономное использование ГСМ	0 - 5
1.21.	За обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, обеспечение безопасности перевозки людей, отсутствие ДТП	0 - 5
1.22.	За оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок	0 - 5
1.23.	За содержание участка (объекта) в образцовом состоянии	0 - 5
1.24.	За высокую читательскую активность слушателей, систематическое оформление тематических выставок	0 - 5
1.25.	За проведение читательских конференций, внедрение информационных технологий в библиотечную деятельность	0 - 5
1.26.	Иные критерии *
Работники административно-управленческого персонала (заместители директора, руководители структурных подразделений)
1.27.	За сложность, напряженность и высокую интенсивность труда	0 - 7
1.28.	За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения	0 - 8
1.29.	За успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности образовательного учреждения	0 - 7
1.30.	За оперативное и результативное выполнение заданий Управления образования администрации Иркутского районного муниципального образования, мэра Иркутского районного муниципального образования	0 - 5
1.31.	За высокие результаты организационно-управленческой работы структурных подразделений: участие в конкурсах, фестивалях, форумах, выставках; получение наград, дипломов, грантов	0 - 5
1.32.	За руководство разработкой новых учебных программ; подготовкой, написанием и изданием книг (монографий), учебников, учебных и научно-методических пособий, рекомендаций для системы образования	0 - 5
1.33.	За эффективное использование современных технологий	0 - 8
1.34.	За организацию и сопровождение экспериментальной, проектно-исследовательской и научно-методической работы	0 - 8
1.35.	За достижения в различных видах деятельности, приносящих доход учреждению	0 - 8
1.36.	Иные критерии *
2.	Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ
Педагогический состав и учебно-вспомогательный состав
2.1.	За выполнение особо важных и срочных работ: - за оперативное и результативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения; - за оперативное и результативное выполнение особо важных заданий Управления образования администрации Иркутского районного муниципального образования; - за оперативное и результативное выполнение внеплановых работ	0 - 4 0 - 4 0 - 4
Служащие, работники административно-хозяйственного персонала
2.2.	За выполнение особо важных и срочных работ: - за оперативное и результативное выполнение особо важных заданий руководства; - за оперативное и результативное выполнение особо важных заданий Управления образования администрации Иркутского районного муниципального образования; - за оперативное и результативное выполнение внеплановых работ	0 - 4 0 - 5 0 - 5
3.	Выплаты за качество выполняемых работ
Педагогический состав и учебно-вспомогательный персонал
3.1.	За качественную подготовку и проведение мероприятий: - на уровне учреждения; - на муниципальном уровне; - на уровне региональном, межрегиональном; - на всероссийском уровне; - на международном уровне	0 - 2 0 - 4 0 - 6 0 - 10
3.2.	За качественную организацию и проведение экспериментальной, научно-методической и проектно-исследовательской деятельности	0 - 5
3.3.	За высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременная сдача отчетов)	0 - 3
3.4.	За качественную разработку документов, определяющих стратегические направления развития региональной системы образования (концепций, программ, стратегий)	0 - 7
3.5.	За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения	0 - 5
3.6.	За качественную организацию и проведение муниципальных конференций, форумов, конкурсов, выставок	0 - 4
3.7.	Иные критерии *
Служащие, работники административно-хозяйственного персонала
3.8.	За высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное представление отчетов, отсутствие замечаний и жалоб)	0 - 8
3.9.	За качественное, оперативное и результативное выполнение порученной работы	0 - 5
3.10.	За личный вклад в обеспечение выполнения требований к безопасности учебного процесса и условий СанПиН	0 - 5
3.11.	За обеспечение сохранности оборудования, качественное выполнение работ, связанных с организацией и проведением ремонта, за экономное расходование бюджетных и внебюджетных средств	0 - 10
3.12.	Иные критерии *
Работники административно-управленческого персонала (заместители директора, руководители структурных подразделений)
3.13.	За качественное проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	0 - 5
3.14.	За авторство и рецензирование учебных и научно-методических разработок, рекомендаций по своему направлению деятельности	0 - 8
3.15.	За качественную разработку документов, определяющих стратегические направления системы образования (стратегии, концепции, программы)	0 - 10
3.16.	За качественную подготовку и проведение внеплановых мероприятий	0 - 7
3.17.	За качественное, оперативное и результативное выполнение поручений Управления образования администрации Иркутского районного муниципального образования, мэра Иркутского районного муниципального образования	0 - 8
3.18.	За высокую организацию работы по оснащению, ремонту учебного и хозяйственного оборудования	0 - 5
3.19.	Иные критерии *

--------------------------------

* - иные критерии устанавливаются локальным актом образовательного учреждения, согласованным с профсоюзным комитетом.