Приложение N 8. Примерный размер выплат компенсационного характера работникам образовательных учреждений

Приложение N 8

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

образовательных учреждений,

находящихся в ведении Иркутского

районного муниципального образования

от 28 июня 2011 г. N 3396

Примерный размер
выплат компенсационного характера работникам образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2016 г., 7 февраля 2018 г., 17 февраля 2020 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 17 марта 2020 г. - Постановление администрации Иркутского районного муниципального образования Иркутской области от 17 марта 2020 г. N 124

См. предыдущую редакцию

1. Работникам образовательных учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

- доплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам образовательных учреждений устанавливаются в размере до 12 процентов к минимальному размеру оклада (ставки) по результатам аттестации рабочих мест;

- работникам образовательных учреждений, выполняющим работу за дисплеями, с электроникой, химикатами (при аттестации рабочих мест), - до 12 процентов;

- работникам образовательных учреждения, занятым уборкой служебных помещений, - до 12 процентов;

- работникам образовательных учреждений, занятым мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ, - до 12 процентов;

- работникам образовательных учреждений, занятым работой по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением, - до 12 процентов;

- работникам образовательных учреждений, занятым уборкой и вывозом мусора и нечистот, - до 12 процентов;

- поварам, помощникам поваров за работу у горячих плит, электро-, жаровых шкафов, кондитерских печей и других аппаратов для жарения и выпечки, разделку мяса, птицы, рыбы - до 12 процентов.

Конкретный размер доплаты работникам образовательного учреждения определяется руководителем образовательного учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в образовательном учреждении с участием профсоюзного комитета учреждения в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда;

б) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

- компенсация за работу в ночное время работникам образовательных учреждений производится в размере не ниже 35 процентов от часового минимального размера оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Названная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы;

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается руководителем образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения. Названная доплата выплачивается в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы;

в) ежемесячная выплата за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанная с образовательным процессом:

- классное руководство;

- проверка письменных работ;

- заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационным пунктами, библиотекой, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками;

- руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

- проведение работ по дополнительным образовательным программам;

- организация трудового обучения, профессиональной ориентации.

Данная выплата устанавливается в следующих размерах:

- за выполнение обязанностей классного руководителя:

педагогическим работникам общеобразовательных организаций в размере 35 процентов минимального оклада (ставки) при нормативной наполняемости класса 20 человек для сельской местности и 25 человек для рабочих поселков;

педагогическим работникам дополнительного образования в размере 10 процентов должностного оклада;

- педагогическим работникам за проверку письменных работ в 1 - 4 классах независимо от учебной нагрузки 10 - 20 процентов минимального размера оклада (ставки) при полной наполняемости класса и более, при меньшей наполняемости класса выплата производится пропорционально наполняемости класса;

- педагогическим работникам за проверку письменных работ в 5 - 11 классах по русскому языку, родному языку, литературе, математике, иностранному языку, технологии и черчению, информатике, химии, биологии и физике в размере до 20 процентов минимального размера оклада (ставки) при полной наполняемости класса и более, при меньшей наполняемости класса доплата производится пропорционально наполняемости класса;

- учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами повышенной опасности при условии наличия паспорта кабинета - в размере 15 процентов минимального размера оклада (ставки);

- учителям, преподавателям за заведование другими учебными кабинетами при условии наличия паспорта кабинета - в размере 5 - 10 процентов минимального размера оклада (ставки);

- педагогическим работникам за заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, отделами - в размере до 15 процентов минимального размера оклада (ставки);

- педагогическим работникам за заведование учебными мастерскими при условии наличия паспорта мастерских, учебно-опытными участками - в размере до 20 процентов минимального размера оклада (ставки);

- педагогическим работникам за руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями - в размере 15 процентов минимального размера оклада (ставки) при условии наличия в методической комиссии не менее 3 человек;

- педагогическим и другим работникам образовательных учреждений за работу по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, не входящую в круг должностных обязанностей, в размере до 15 процентов минимального размера оклада (ставки);

- педагогическим работникам, реализующим программы углубленного или профильного изучения отдельных предметов, в зависимости от количества часов по профилю - до 15 процентов минимального размера оклада (ставки);

- учителям за работу в классе-комплекте - до 10 процентов минимального размера оклада (ставки);

- заведующим библиотекой (библиотекарю) за работу с библиотечным фондом учебников - в зависимости от количества экземпляров учебников:

до 10 тыс. экземпляров - 10 процентов минимального размера оклада (ставки),

свыше 10 тыс. экземпляров - 20 процентов минимального размера оклада (ставки);

- библиотекарю за заведование библиотекой - 20 процентов минимального размера оклада (ставки);

- педагогическим работникам за проведение внешкольной работы по физическому воспитанию:

8 до 15 классов-комплектов - до 25 процентов минимального размера оклада (ставки);

15 до 22 классов-комплектов - до 50 процентов минимального размера оклада (ставки);

свыше 22 классов-комплектов - 100 процентов минимального размера оклада (ставки);

- педагогическим работникам за работу в стационарных и палаточных детских оздоровительных лагерях - 25 процентов минимального размера оклада (ставки);

- педагогическим работникам МДОУ за заведование группами, логопедическим кабинетом, экологическим кабинетом, зимним садом, музеем, за заведование учебно-опытными участками, за заведование музыкальным и физкультурным залами - 10 - 15 процентов минимального размера оклада (ставки) (при наличии приказа с конкретными функциональными обязанностями);

- педагогическим работникам МДОУ за работу общественным инспектором по охране прав детей по согласованию с Управлением образования администрации Иркутского районного муниципального образования - до 10 процентов минимального размера оклада (ставки);

- педагогическим работникам МДОУ за работу общественным инспектором по охране труда по согласованию с Управлением образования администрации Иркутского районного муниципального образования - до 10 процентов минимального размера оклада (ставки);

- педагогическим работникам МДОУ за сложность работы в разновозрастной группе - до 15 процентов минимального размера оклада (ставки);

- педагогическим работникам МДОУ за сложность работы в группах со сверхнормативной численностью - 10 - 15 процентов минимального размера оклада (ставки) при средней наполняемости не ниже нормативной;

- техническому персоналу дошкольных образовательных учреждений за помощь в организации учебно-воспитательного процесса - до 10 процентов минимального размера оклада (ставки);

- работникам образовательных учреждений, ответственным за организацию школьного питания (кроме руководителя), - 10 процентов минимального размера оклада (ставки);

- работникам образовательных учреждений, ответственным за сопровождение детей в автобусе, - до 50 процентов минимального размера оклада (ставки);

- секретарю за расширение объема работы по ведению делопроизводства - до 50 процентов минимального размера оклада (ставки);

- водителю за двухсменный режим работы школы и работу вне графика - до 60 процентов минимального размера оклада (ставки);

- рабочему по комплексному обслуживанию зданий, имеющему допуск к работе с электрическими сетями, за обслуживание дополнительного отопления (электрических скэнов) - до 50 процентов минимального размера оклада (ставки);

- дворнику в зимний период - до 10 процентов минимального размера оклада (ставки);

- уборщикам во время ремонта - до 10 процентов минимального размера оклада (ставки);

- гардеробщикам в зимний период - до 20 процентов минимального размера оклада (ставки);

- рабочему по обслуживанию электрооборудования - до 10 процентов минимального размера оклада (ставки);

- школьному повару за выполнение обязанностей раздатчика - до 20 процентов минимального размера оклада (ставки).

Конкретный размер выплаты за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом, работникам образовательного учреждения определяется руководителем образовательного учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в образовательном учреждении, с участием профсоюзного комитета учреждения;

г) ежемесячная выплата молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательных учреждениях, устанавливается в течение первых трех лет работы по специальности в размере:

- до трех лет работы - 30 процентов должностного оклада (в трехлетний период не включается нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, служба в вооруженных силах России);

- во второй год - 10 процентов минимального размера оклада (ставки):

- в третий год - 5 процентов минимального размера оклада (ставки).

Основными условиями получения данной выплаты молодыми специалистами являются:

наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;

работа в образовательном учреждении по специальности;

д) выплата за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, устанавливающаяся в следующих случаях и размерах:

- за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - 15 - 20 процентов минимального размера оклада (ставки);

- за работу с учащимися, обучающимися по специальной коррекционной программе 8 вида в общеобразовательном классе, - до 20 процентов минимального размера оклада (ставки) пропорционально численности;

- за работу с осужденными, содержащимися в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, - 50 - 75 процентов минимального размера оклада (ставки) в порядке, установленном для рабочих и служащих таких учреждений за работу с осужденными;

- работникам образовательных учреждений, занятым обучением лиц, содержащихся в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, строгого или особого режима, оклады дополнительно повышаются на 10 - 15 процентов в порядке, установленном для рабочих и служащих таких учреждений за работу с осужденными;

- учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности, на основании медицинского заключения - 20 процентов минимального размера оклада (ставки).

Размер выплаты за специфику работы с обучающимися, имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, детьми и подростками с девиантным поведением в отдельных образовательных учреждениях определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения пропорционально педагогической нагрузке;

е) выплата за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа устанавливается в размере 25 процентов работникам образовательных учреждений к должностному окладу и компенсационным выплатам;

е) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Исключен с 9 февраля 2018 г. - Постановление администрации Иркутского районного муниципального образования Иркутской области от 7 февраля 2018 г. N 66 (изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Заместитель мэра по социальным вопросам

Г.И.Пур