Приложение N 2. Порядок формирования, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров в муниципальном образовании город Салехард

Утвержден
приложением N 2
к постановлению
Администрации г. Салехарда
от 4 марта 2021 г. N 515

Порядок
формирования, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров в муниципальном образовании город Салехард

С изменениями и дополнениями от:

11 августа, 8 декабря 2021 г.

I. Основные положения

1. Настоящий Порядок определяет процедуру формирования, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров в муниципальном образовании город Салехард (далее - муниципальный резерв) и исключения из него.

2. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:

- муниципальный резерв муниципального образования город Салехард (далее - муниципальное образование) - сформированная в соответствии с настоящим Порядком группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным в соответствии с муниципальными правовыми актами для осуществления профессиональной деятельности на управленческих должностях муниципального образования;

- номенклатура управленческих должностей - перечень управленческих должностей муниципального образования, на которые формируется муниципальный резерв и назначение на которые осуществляется Главой города Салехарда (далее - номенклатура управленческих должностей);

- целевая управленческая должность - управленческая должность, являющаяся приоритетной для кандидата в резервисты;

- кандидат - лицо, претендующее на включение в муниципальный резерв муниципального образования (далее - кандидат);

- резервист - лицо, включенное в муниципальный резерв муниципального образования.

2.1. Формирование муниципального резерва осуществляется в соответствии с номенклатурой управленческих должностей с указанием целевых управленческих должностей муниципального образования.

3. Муниципальный резерв формируется одним из следующих способов:

3.1. отбор кандидатов, претендующих на включение в муниципальный резерв на основании ходатайства о включении в муниципальный резерв (далее - ходатайство);

3.2. проведение конкурса по формированию муниципального резерва (далее - конкурс).

4. В муниципальный резерв включаются граждане в возрасте от 25 до 49 лет включительно, отвечающие квалификационным требованиям в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа. Предельный возраст нахождения в муниципальном резерве составляет 50 лет.

5. Включение в муниципальный резерв оформляется муниципальным правовым актом в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения комиссией по отбору кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальном образовании город Салехард (далее - Комиссия).

6. Датой включения в муниципальный резерв считается дата издания муниципального правового акта о включении в муниципальный резерв.

7. В течение 7 рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения Комиссией уполномоченный орган уведомляет кандидатов о результатах мероприятий по оценке профессиональных и личностных качеств.

8. Срок нахождения в муниципальном резерве составляет 3 (три) года.

9. Уполномоченный орган осуществляет следующие функции:

9.1. обеспечивает подготовку правовых актов в сфере формирования, подготовки и использования муниципального резерва, в том числе утверждения номенклатуры управленческих должностей, по формированию, использованию, ведению и хранению электронной базы данных резервистов, подготовке резервистов;

9.2. осуществляет формирование и использование муниципального резерва;

9.3. осуществляет обработку информации о кандидатах и резервистах;

9.4. осуществляет формирование, использование, ведение и хранение электронной базы данных резервистов;

9.5. обеспечивает подготовку резервистов;

9.6. организует проведение конкурса и мероприятий по оценке профессиональных и личностных качеств резервистов, в том числе извещает надлежащим образом кандидатов по всем вопросам, связанным с проведением конкурса, в том числе о дате и месте проведения отборочных мероприятий, одним из следующих способов: по телефону, факсу, электронной почте, указанными в заявлении или согласии кандидата, с использованием иных видов связи.

10. Методика проведения оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - Методика оценки) утверждается муниципальным правовым актом.

II. Порядок формирования муниципального резерва путем осуществления отбора кандидатов на основании ходатайств

11. Для рассмотрения вопроса о включении кандидата в муниципальный резерв в уполномоченный орган представителем нанимателя (работодателем) (далее - представитель нанимателя) направляется ходатайство по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку:

11.1. Главой города Салехарда - в отношении кандидатов для замещения высшей группы должностей муниципальной службы категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий, в Администрации города Салехарда, а также должности муниципальной службы категории "руководители" главной группы должностей муниципальной службы "управляющий делами";

11.2. заместителем Главы Администрации города либо управляющим делами Администрации города Салехарда, курирующим и координирующим деятельность отраслевого структурного подразделения Администрации города Салехарда, в котором учреждена соответствующая управленческая должность, в соответствии с установленным распределением обязанностей между заместителями Главы Администрации города Салехарда и управляющим делами Администрации города Салехарда, - в отношении кандидатов для замещения главной и ведущей группы должностей муниципальной службы категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий, в Администрации города Салехарда и ее отраслевых структурных подразделениях.

12. К ходатайству (при наличии) могут быть приложены рекомендации в отношении кандидата:

- лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, установленные законодательством Российской Федерации;

- руководителей органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа;

- руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе;

- председателя Ассоциации "Совет муниципальных образований Ямало-Ненецкого автономного округа";

- руководящего органа регионального отделения политической партии, имеющей представительство в Законодательном Собрании Ямало-Ненецкого автономного округа или в представительных органах местного самоуправления муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе;

- Председателя Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа;

- Председателя Общественной палаты муниципального образования город Салехард;

- руководящих органов региональных и городских отделений общероссийских общественных организаций;

- региональных представителей (координирующих органов) программ и проектов (если кандидаты являются участниками Федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, лицами, включенными в Федеральный резерв управленческих кадров от Ямало-Ненецкого автономного округа, резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации, финалистами Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России", полуфиналистами Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России" от Ямало-Ненецкого автономного округа, членами Молодежного Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, а также лицами, входившими в состав Молодежного правительства Ямало-Ненецкого автономного округа в течение четырех лет с моменты истечения срока полномочий в качестве члена Молодежного правительства);

- руководителей и участников рабочих групп по реализации региональных проектов (в том числе в рамках федеральных проектов/национальных программ).

13. Уполномоченный орган в течение 3 рабочих дней со дня поступления ходатайства направляет кандидату уведомление о поступлении в отношении него ходатайства о включении в муниципальный резерв и необходимости предоставления в уполномоченный орган документов в соответствии с пунктами 14, 15 настоящего Порядка.

14. В течение 5 календарных дней со дня получения уведомления, указанного в пункте 13 настоящего Порядка, кандидат представляет в уполномоченный орган электронные образы документа, удостоверяющего личность, трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательстве Российской Федерации порядке, и (или) иных документов, подтверждающих служебную (трудовую) деятельность кандидата, документа (ов) об образовании и (или) о квалификации, а также собственноручно подписанной анкеты по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку (далее - собственноручно подписанная анкета), согласия на обработку документов и оценку профессиональных и личностных качеств кандидата при рассмотрении вопроса о включении его в муниципальный резерв, с указанием целевой (ых) управленческой (их) должности (ей) по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

15. Кандидат вправе направить иные документы, подтверждающие реализацию им наиболее значимых проектов, его участие в спортивных и/или социально значимых мероприятиях, акциях, а также иную информацию о своей социальной или профессиональной активности.

16. В случае неисполнения либо неполного исполнения кандидатом обязанности, указанной в пункте 14 настоящего Порядка, уполномоченный орган в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 14 настоящего Порядка, уведомляет представителя нанимателя, направившего ходатайство, об отклонении ходатайства.

17. Документы и сведения, направленные кандидатом, в течение 5 рабочих дней со дня их поступления, подлежат рассмотрению уполномоченным органом с целью определения соответствия кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения целевой (ых) управленческой (их) должности (ей) муниципального образования (далее - квалификационные требования).

18. В случае несоответствия кандидата предъявляемым квалификационным требованиям уполномоченный орган в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 17 настоящего Порядка, направляет кандидату уведомление об этом, а также уведомляет представителя нанимателя об отклонении ходатайства.

19. При соответствии кандидата предъявляемым квалификационным требованиям уполномоченный орган в течение 7 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 17 настоящего Порядка организует в соответствии с Методикой оценки проведение мероприятий по оценке профессиональных и личностных качеств кандидата.

III. Порядок формирования муниципального резерва путем проведения конкурса

20. Решение о проведении конкурса по формированию муниципального резерва принимается уполномоченным органом на основании запроса представителя нанимателя по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку и оформляется муниципальным правовым актом.

21. Муниципальный правовой акт о проведении конкурса должен содержать перечень целевых управленческих должностей с указанием группы и категории должностей муниципальной службы, на которые объявляется конкурс, предъявляемые к ним квалификационные требования, сведения о сроке и способе (ах) приема документов от кандидатов и требования к их оформлению; должностных лицах, ответственных за его проведение (телефон, адрес электронной почты); методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и последовательности их применения, используемых при проведении отборочных мероприятий.

22. Конкурс проводится в два этапа:

22.1. предварительный этап, в рамках которого уполномоченным органом осуществляется оценка соответствия кандидатов предъявляемым квалификационным требованиям на основании представленных ими документов;

22.2. основной этап, в рамках которого проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

23. Объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе размещается на официальном сайте муниципального образования город Салехард (www.salekhard.org) и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" (www.gossluzhba.gov.ru). Информация о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе может также размещаться в средствах массовой информации.

24. В объявлении о проведении конкурса указывается:

- перечень целевых управленческих должностей с указанием группы и категории должностей муниципальной службы, на которые объявляется конкурс, предъявляемые к ним квалификационные требования;

- срок приема документов от кандидатов, указанный в пункте 27 настоящего Порядка, способ (ы) приема документов и требования к их оформлению;

- методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и последовательность их применения;

- контактная информация о должностных лицах уполномоченного органа, ответственных за проведение конкурса (телефон, адрес электронной почты).

Информация об изменениях:

Пункт 25 изменен с 11 августа 2021 г. - Постановление Администрации муниципального образования город Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 августа 2021 г. N 2369

См. предыдущую редакцию

25. Кандидат для участия в конкурсе предоставляет в Комиссию следующие документы:

- личное заявление по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку;

- собственноручно подписанную анкету с приложением фотографии, предусмотренную пунктом 14 настоящего Порядка;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копии документов об образовании и о квалификации, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- копии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иных документов, подтверждающих служебную (трудовую) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой по месту службы (работы) либо соответствующим уполномоченным органом при предъявлении оригинала трудовой книжки или иных документов, подтверждающих служебную (трудовую) деятельность).

26. Муниципальный служащий, замещающий должность в органах местного самоуправления муниципального образования город Салехард, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию личное заявление, собственноручно подписанную анкету с приложением фотографии.

27. Срок приема документов для участия в конкурсе составляет 20 календарных дней со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте муниципального образования город Салехард (www.salekhard.org) и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" (www.gossluzhba.gov.ru).

28. Уполномоченный орган осуществляет прием документов от кандидатов способом (ами), указанным (и) в объявлении (нарочным способом, посредством почтовой связи или электронной почты), после чего регистрирует их в соответствующем журнале. При приеме документов от кандидатов уполномоченный орган проверяет своевременность их представления, правильность адресования, заполнения и комплектность документов.

29. Несвоевременное представление документов либо представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, указанных в пунктах 21, 24 настоящего Порядка, является основанием для отказа в их приеме, о чем кандидату сообщается в течение 3 рабочих дней с момента поступления документов.

30. Документы, представленные кандидатами, в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока их приема, указанного в объявлении о проведении конкурса, подлежат рассмотрению уполномоченным органом с целью определения соответствия кандидата предъявляемым квалификационным требованиям.

31. В случае несоответствия кандидата предъявляемым квалификационным требованиям уполномоченный орган в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 30 настоящего Порядка, направляет кандидату уведомление об отказе в допуске к участию в основном этапе конкурса (оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов) с указанием причин отказа.

32. Кандидаты, соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям, уведомляются уполномоченным органом о дате, времени и месте проведения мероприятий по оценке профессиональных и личностных качеств (далее - оценочные мероприятия) не позднее чем за 2 дня до начала каждого оценочного мероприятия в заочной форме и не позднее чем за 3 дня до начала каждого оценочного мероприятия в очной форме.

33. Оценочные мероприятия проводятся с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки и состоят из оценочных мероприятий в заочной (дистанционной) форме и в очной форме (с личным присутствием кандидатов).

34. Уполномоченный орган осуществляет оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов в рамках конкурса или организует проведение указанной оценки в соответствии с Методикой оценки.

35. По мере проведения оценочных мероприятий уполномоченный орган формирует итоговый рейтинг кандидатов на основе уровня их профессиональных и личностных качеств (далее - рейтинг) в соответствии с Методикой оценки по каждой из целевых управленческих должностей муниципального образования.

36. Итоги оценочных мероприятий, рейтинг и иные конкурсные материалы в отношении кандидатов, прошедших все мероприятия по оценке профессиональных и личностных качеств, рассматриваются на заседании Комиссии, которая принимает одно из следующих решений:

36.1. включить кандидата в муниципальный резерв;

36.2. отказать кандидату во включении в муниципальный резерв;

Информация об изменениях:

Пункт 36 дополнен подпунктом 36.3 с 11 августа 2021 г. - Постановление Администрации муниципального образования город Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 августа 2021 г. N 2369

36.3. рекомендовать Главе города Салехарда включить в кадровый резерв муниципальной службы муниципального образования город Салехард кандидата, не ставшего победителем конкурса и занявшего третье место в итоговом рейтинге, чьи профессиональные и личностные качества получили высокую оценку комиссии, с его согласия.

37. Решение комиссии отражается в протоколе ее заседания.

38. Информация о результатах конкурса в течение 5 рабочих дней со дня издания муниципального правового акта о включении в муниципальный резерв размещается уполномоченным органом на официальном сайте муниципального образования город Салехард (www.salekhard.org) и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" (www.gossluzhba.gov.ru).

39. Расходы, связанные с участием кандидатов в оценочных мероприятиях в очной форме (проезд к месту их проведения и обратно, наем жилого помещения, а также иные расходы), осуществляются ими за счет собственных средств.

40. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются им по их письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса, после истечения указанного срока подлежат уничтожению. До истечения этого срока документы кандидатов хранятся в уполномоченном органе.

IV. Подготовка муниципального резерва. Обязанности резервиста

41. Подготовка муниципального резерва осуществляется посредством самоподготовки резервистов или участия их в:

41.1. специальных программах подготовки, включая программы дополнительного профессионального образования;

41.2. конференциях, форумах, стратегических сессиях, форсайт-сессиях;

41.3. проектной и экспертной деятельности;

41.4. индивидуальном и групповом консультировании;

41.5. наставнической деятельности;

41.6. иных мероприятиях.

42. Организацию мероприятий, указанных в пункте 41 настоящего Порядка, осуществляет уполномоченный орган, в том числе при участии куратора резервиста.

43. В муниципальном правовом акте, предусмотренном пунктом 5 настоящего Порядка, за каждым резервистом также закрепляется куратор.

Информация об изменениях:

Пункт 44 изменен. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 декабря 2021 г. N 3597

См. предыдущую редакцию

44. Куратором резервиста является:

44.1. Глава города Салехарда - для высшей группы должностей муниципальной службы категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий, а также должности муниципальной службы категории "руководители" главной группы должностей муниципальной службы "управляющий делами";

44.2. заместитель Главы Администрации города либо управляющий делами Администрации города Салехарда, курирующий и координирующий деятельность отраслевого структурного подразделения Администрации города Салехарда, в котором учреждена соответствующая управленческая должность, в соответствии с установленным распределением обязанностей между заместителями Главы Администрации города Салехарда и управляющим делами Администрации города Салехарда, - для замещения главной и ведущей группы должностей муниципальной службы категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий, в Администрации города Салехарда и ее отраслевых структурных подразделениях.

45. Куратор резервиста осуществляет следующие функции:

45.1. консультирование резервиста по вопросам, связанным с управлением в соответствующей сфере;

45.2. привлечение резервиста к участию в отраслевых мероприятиях, проводимых куратором резервиста или с их участием, в том числе инициирует организацию стажировки резервиста;

45.3. подготовка предложений по подготовке резервистов и ежегодное направление их не позднее 15 декабря в уполномоченный орган.

46. Уполномоченным органом ежегодно, не позднее 25 декабря, разрабатывается сводный план подготовки муниципального резерва на основе предложений, поступивших от кураторов резервистов, который утверждается муниципальным правовым актом.

47. В период нахождения в резерве резервист обязан:

47.1. участвовать в мероприятиях по подготовке муниципального резерва, предусмотренных пунктом 41 настоящего Порядка;

47.2. актуализировать для уполномоченного органа информацию о должностном, образовательном уровнях и анкетно-биографических данных, не позднее 15 календарных дней с даты соответствующих изменений;

47.3. ежегодно до 15 декабря направлять в уполномоченный орган электронный образ индивидуального отчета об участии в мероприятиях по подготовке и использованию муниципального резерва, предусмотренных пунктом 46 настоящего Порядка.

V. Использование муниципального резерва

48. Основными направлениями использования муниципального резерва являются:

48.1. назначение резервистов на управленческие должности муниципального образования;

48.2. реализация с привлечением резервистов проектов, программ и мероприятий, организуемых органами местного самоуправления муниципального образования (далее - мероприятия).

49. В соответствии с подпунктом 48.2 пункта 48 настоящего Порядка резервист может привлекаться к участию в мероприятиях в качестве докладчика, организатора, эксперта, модератора, иного активного участника.

Организацию участия резервиста в конкретном мероприятии осуществляет куратор резервиста. Об участии в конкретном мероприятии резервист уведомляется куратором резервиста не менее чем за 15 дней до его начала.

50. Назначение на управленческую должность муниципального образования из муниципального резерва осуществляется в соответствии с Порядком замещения управленческой должности в муниципальном образовании город Салехард, утвержденным муниципальным правовым актом.

Информация об изменениях:

Раздел V дополнен пунктом 50-1 с 11 августа 2021 г. - Постановление Администрации муниципального образования город Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 августа 2021 г. N 2369

50-1. В случае назначения на вакантную управленческую должность муниципального образования резервиста из муниципального резерва копия правового акта о назначении направляется кадровыми службами структурных подразделений Администрации города Салехарда в уполномоченный орган в 3-дневный срок со дня его принятия.

VI. Исключение из муниципального резерва

Информация об изменениях:

Пункт 51 изменен с 11 августа 2021 г. - Постановление Администрации муниципального образования город Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 августа 2021 г. N 2369

См. предыдущую редакцию

51. Исключение из муниципального резерва оформляется муниципальным правовым актом в течение 5 рабочих дней со дня возникновения оснований, предусмотренных пунктом 52 настоящего Порядка. Датой исключения из муниципального резерва считается дата издания муниципального правового акта об исключении из муниципального резерва.

52. Резервист исключается из муниципального резерва по следующим основаниям:

52.1. письменное заявление резервиста об исключении его из муниципального резерва;

52.2. истечение срока нахождения в муниципальном резерве;

52.3. достижение предельного возраста нахождения в муниципальном резерве;

52.4. представление подложных документов, недостоверных или заведомо ложных сведений о себе при формировании муниципального резерва и в течение периода нахождения в муниципальном резерве;

52.5. увольнение резервиста с замещаемой им должности за однократное грубое нарушение должностных (трудовых) обязанностей или за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или в связи с утратой доверия;

52.6. смерть (гибель) резервиста либо признание его безвестно отсутствующим, недееспособным, ограниченно дееспособным, или объявление его умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

52.7. осуждение резервиста к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных (трудовых) обязанностей по управленческой должности муниципального образования, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

52.8. Утратил силу с 11 августа 2021 г. - Постановление Администрации муниципального образования город Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 августа 2021 г. N 2369

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Подпункт 52.9 изменен с 11 августа 2021 г. - Постановление Администрации муниципального образования город Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 августа 2021 г. N 2369

См. предыдущую редакцию

52.9. назначение на целевую управленческую должность муниципального образования при условии, что целевой управленческой должностью муниципального образования для резервиста является одна целевая управленческая должность муниципального образования;

52.10. невыполнение по вине резервиста своих обязанностей, предусмотренных настоящим Порядком.

Информация об изменениях:

Раздел VI дополнен пунктом 52-1. - Постановление Администрации муниципального образования город Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 августа 2021 г. N 2369

52-1. Основанием для исключения резервиста из муниципального резерва по основаниям, предусмотренным пунктом 52 настоящего Порядка, является документ, подтверждающий наступление соответствующего основания.

Информация об изменениях:

Раздел VI дополнен пунктом 52-2. - Постановление Администрации муниципального образования город Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 августа 2021 г. N 2369

52-2. По основанию, предусмотренному подпунктом 52.10 пункта 52 настоящего Порядка, резервист исключается из муниципального резерва в связи с отказом его от участия в мероприятиях, указанных в пункте 41 настоящего Порядка, предлагаемых уполномоченным органом или куратором резервиста, более трех раз подряд при условии, что в период нахождения в муниципальном резерве резервист не принял участия ни в одном из мероприятий, указанных в пункте 41 настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Раздел VI дополнен пунктом 52-3. - Постановление Администрации муниципального образования город Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 августа 2021 г. N 2369

52-3. В случаях, предусмотренных подпунктами 52.1 - 52.2, 52.10 пункта 52 настоящего Порядка, резервист исключается из муниципального резерва в отношении той целевой управленческой должности муниципального образования, в отношении которой соответственно подано заявление об исключении из муниципального резерва, истек срок нахождения в муниципальном резерве, не выполнялись обязанности резервиста, предусмотренные настоящим Порядком.";

53. Споры, возникающие по вопросу исключения из муниципального резерва, рассматриваются Комиссией.

Информация об изменениях:

Пункт 54 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования город Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 августа 2021 г. N 2369

См. предыдущую редакцию

54. Уполномоченный орган уведомляет резервиста об исключении из муниципального резерва в течение 5 рабочих дней с даты принятия муниципального правового акта об исключении из муниципального резерва.