Приложение N 8. Показатели и критерии определения надбавки за интенсивность труда руководителя учреждения

Приложение N 8
к Примерному положению об
оплате труда работников
муниципального учреждения -
Ноябрьского телевизионного
информационного агентства "МИГ"

Показатели и критерии
определения надбавки за интенсивность труда руководителя учреждения

N	Наименование целевого показателя	Критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Индикатор показателя	Размер выплаты (% от должностного оклада)
	Систематическое выполнение срочных и неотложных работ	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы, ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач	Обеспечение результатов в условиях особого (напряженного) режима работы на высоком уровне, с единичными замечаниями непосредственного руководителя, учредителя:
			- не более 2;	25%
			- более 2	10%
2.	Выполнение большого объема работ с соблюдением и опережением сроков в работе, в том числе оперативное, заблаговременное рассмотрение документов, писем, обращений	Соблюдение сроков предоставления отчетов, статистической отчётности, запросов и другой информации	Соблюдение сроков и качества представленной документации с единичными замечаниями соответствующих органов:
			- не более 5;	25%
			- более 5	5%
3.	Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	Обеспечение повышения эффективности работы учреждения за счет использования электронных ресурсов, специализированных компьютерных программ, способствующее увеличению производительности труда	Отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя, учредителя:
			- не более 3;	50%
			- более 3	10%
	Максимальная процентная надбавка к должностному окладу за интенсивность при выполнении всех критериев 100