Приложение N 3. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

Приложение N 3
к Примерному положению об
оплате труда работников
муниципального учреждения -
Ноябрьского телевизионного
информационного агентства "МИГ"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты (% от должностного оклада)	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
	Надбавка за интенсивность труда	до 50	повышение работником эффективности работы за счет сокращения рабочего времени, требуемого для выполнения работы	напряженный труд, характеризуемый сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций с сохранением требуемого качества	ежемесячно
		до 25		эффективное использование электронных ресурсов, специализированных компьютерных программ, способствующее увеличению производительности труда
		до 50		досрочное выполнение редакционных заданий
		до 25		за специфику работы: устанавливается работникам учреждения, должности которых относятся к основному персоналу в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению, и профессиональная деятельность которых связана с постоянным выполнением работы по подготовке и выпуску продукции средств массовой информации, материалов средств массовой информации, в структурном подразделении, расположенном вне места нахождения учреждения. Конкретный перечень должностей работников учреждения, которым устанавливается надбавка за специфику работы, утверждается локальным нормативным актом учреждения
2.	Премия за высокие результаты работы	до 100	участие в профессиональных конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней	присуждение звания лауреата, дипломанта, победителя в профессиональных конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней	единовременно
		до 100	участие в качестве организаторов в выставках и конференциях регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней	высокий уровень организации, подготовки и презентации докладов и отчетов, выставок и конференций регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней
		до 100	достижение высоких результатов учреждения в процессе внедрения новых форм и методов работы	высокий профессиональный уровень, способствующий повышению эффективности деятельности учреждения
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100	Наличие вклада (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания), отнесенной к категории особо важных и ответственных работ	выполнение особо важных и ответственных работ, установленных пунктом 4.8 настоящего Положения	единовременно
4.	Надбавка за профессиональное мастерство (классность)	10	наличие классности, подтвержденной аттестационной комиссией	удостоверение водителя 2 класса	ежемесячно
		20		удостоверение водителя 1 класса
5.	Надбавка за наличие ученой степени	20	наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы*	работникам, имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности	ежемесячно
		10		работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
6.	Надбавка за наличие почетного звания	20	наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы*	работникам, имеющим почетное звание "Народный"	ежемесячно
		10		работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный"
		5		работникам, имеющим почетное звание "Почетный"
7	Премия за выполнение муниципального задания	до 100	выполнение учреждением муниципального задания	выполнение муниципального задания в полном объеме	единовременно (по итогам года)
8.	Надбавка за выслугу лет	2	продолжительность трудовой деятельности работника	от 1 года до 5 лет	ежемесячно
		3		от 5 лет до 15 лет
		5		свыше 15 лет
9.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 4.6 настоящего Положения	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объёме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	ежеквартально

* При наличии у работника одновременно учёной степени, соответствующей профилю выполняемой работы, и почётного звания, соответствующего профилю выполняемой работы, выплата стимулирующего характера производится по одному из условий осуществления выплаты.".