Приложение N 4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру

Приложение N 4
к Примерному положению об
оплате труда работников
муниципального учреждения -
Ноябрьского телевизионного
информационного агентства "МИГ"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру

N п/п	Наименование выплаты	Предельный размер выплаты (% от должностного оклада)	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
	Надбавка за интенсивность труда	до 50	Надбавка устанавливается на определённый период времени при условии выполнения (достижения) работником показателей и критериев интенсивности труда. Для руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению	систематическое выполнение срочных и неотложных работ	ежемесячно
		до 25		выполнение большого объёма работ с соблюдением и опережением сроков в работе, в том числе оперативное, заблаговременное рассмотрение документов, писем, обращений
		до 100		использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации
2.	Премия за высокие результаты работы	до 100	достижение учреждением высоких результатов работы для руководителя определяется в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению	присуждение учреждению звания лауреата, дипломанта, победителя в отраслевых конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней	единовременно
		до 100	участие учреждения в выставках и конференциях регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней	участие учреждения в выставках и конференций регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней, способствующее повышению деловой репутации учреждения
		до 100	достижение высоких результатов учреждения в процессе внедрения новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности работы учреждения	эффективная организация, координация и контроль внедрения новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности деятельности учреждения
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100	Наличие вклада (степени участия) в выполнении работы (мероприятия, задания), отнесенной к категории особо важных и ответственных работ. Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения (распоряжения Администрации города Ноябрьска) с приложением служебной записки, содержащей в себе информацию о вкладе *(степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания). Для руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению	выполнение особо важных и ответственных работ, установленных пунктом 4.8 настоящего Положения	единовременно
4.	Надбавка за наличие учёной степени, почётного звания	20	наличие учёной степени, соответствующей профилю выполняемой работы	имеющему ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности	ежемесячно
		10		имеющему учёную степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
		20	наличие почётного звания, соответствующего профилю выполняемой работы	имеющему почётное звание "Народный"
		10		имеющему почётное звание "Заслуженный"
		5		имеющему почётное звание "Почетный"
5.	Премия за выполнение муниципального задания	до 100	Выполнение учреждением муниципального задания. Для руководителя учреждения определяется в соответствии с Приложением N 11 к настоящему Положению	выполнение муниципального задания в полном объёме	единовременно (по итогам года)
6.	Надбавка за выслугу лет	2	продолжительность трудовой деятельности	от 1 года до 5 лет	ежемесячно
		3		от 5 лет до 15 лет
		5		свыше 15 лет
7.	Премиальные выплаты по итогам работы			Выплата устанавливается при условии выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы)
7.1.	Руководителю учреждения	до 100	Для руководителя учреждения размер определяется на основании отчёта (приложение N 10 к настоящему Положению)	Для руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению	ежеквартально
		до 10	отсутствие зарегистрированных нарушений в отчётном периоде	обеспечение комплексной безопасности учреждения (противопожарная и электробезопасность, безопасность от противоправных действий третьих лиц, выполнение требований по охране труда)
		до 5	наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о государственных и муниципальных учреждениях (www.bus.gov.ru), обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	обеспечение информационной открытости учреждения
		до 10	своевременное и в полном объёме выполнение учреждением контрольных заданий	уровень исполнительской дисциплины в учреждении; соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя
		до 10	своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении	поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности
		до 5	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя по вопросам соблюдения учреждением финансовой дисциплины	соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации)
		до 10	соблюдение сроков и порядка представления отчётности	своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчётов, статистической отчётности, иных сведений и их достоверность и качество
		до 10	отсутствие случаев неэффективного использования учреждением выделенных бюджетных ассигнований	целевое и эффективное использование бюджетных средств
		до 10	укомплектованность не менее 90% от штатного расписания; выполнение квоты по приёму на работу инвалидов, устанавливаемой в соответствии со статьёй 5 Закона ЯНАО от 27.06.2008 N 54-ЗАО "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе"	укомплектованность учреждения кадрами; выполнение квоты по приёму на работу инвалидов
		до 5	отсутствие зарегистрированных, обоснованных жалоб со стороны работников учреждения	эффективное управление коллективом
		до 5	отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг учреждения	отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг
		до 10	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	эффективное использование имущества учреждения
		до 10	соблюдение размера расходов на оплату труда	соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения
7.2.	Заместителям руководителя, главному бухгалтеру	до 100	Для руководителя учреждения размер определяется на основании отчета (приложением N 10 к настоящему Положению)	Для руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению	ежеквартально
		до 10	отсутствие зарегистрированных нарушений в отчетном периоде	обеспечение комплексной безопасности учреждения (противопожарная и электробезопасность, безопасность от противоправных действий третьих лиц, выполнение требований по охране труда)
		до 5	наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о государственных и муниципальных учреждениях (www.bus.gov.ru), обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	обеспечение информационной открытости учреждения
		до 10	своевременное и в полном объёме выполнение учреждением контрольных заданий	уровень исполнительской дисциплины в учреждении; соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя
		до 10	своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении	поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности
		до 5	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя по вопросам соблюдения учреждением финансовой дисциплины	соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации)
		до 10	соблюдение сроков и порядка представления отчетности	своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений и их достоверность и качество
		до 10	отсутствие случаев неэффективного использования учреждением выделенных бюджетных ассигнований	целевое и эффективное использование бюджетных средств
		до 10	укомплектованность не менее 90% от штатного расписания	укомплектованность учреждения кадрами
		до 5	отсутствие зарегистрированных, обоснованных жалоб со стороны работников учреждения	эффективное управление коллективом
		до 5	отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг учреждения	отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг
		до 10	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	эффективное использование имущества учреждения
		до 10	соблюдение размера расходов на оплату труда	соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в соответствии с пунктом 2.4 Положения