Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Хасынский городской округ", их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение

Утверждено

к постановлению Администрации
Хасынского городского округа
от 4 марта 2021 г. N 96

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Хасынский городской округ", их заместителей и главных бухгалтеров

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Хасынский городской округ" (далее - предприятие), их заместителей и главных бухгалтеров, предусматривает условия получения ими других выплат, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

2. Оплата труда руководителя предприятия

2.1. Оплата труда руководителя предприятия состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера;

г) иных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, Магаданской области, нормативными правовыми актами муниципального образования "Хасынский городской округ".

2.2. Условия оплаты труда руководителя предприятия определяются органом местного самоуправления муниципального образования "Хасынский городской округ", осуществляющим функции и полномочия учредителя предприятия (далее - учредитель), и устанавливаются в трудовом договоре.

2.3. Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) на основании кратности к величине тарифной ставки (оклада) рабочего 1 разряда основной профессии, определенной отраслевым тарифным соглашением или коллективным договором на предприятии и численности работников предприятия.

Если в коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется учредителем. При этом основной признается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности работников, занятых на этих работах.

2.4. Конкретная величина кратности определяется и устанавливается учредителем в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия, сложности управления предприятием, его технической оснащенности, особенностей деятельности и объемов производства продукции, в пределах от 1 до 5.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.6. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

3. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия

3.1. Должностные оклады заместителей руководителя предприятия и главных бухгалтеров устанавливаются на 10%-30% ниже должностных окладов руководителя этого предприятия.

3.2. Другие условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с положениями коллективного договора, локальными нормативными актами предприятия.

4. Другие выплаты

4.1. Руководителю предприятия, заместителю руководителя и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь.

4.2. Порядок, условия и сроки оказания материальной помощи руководителю предприятия определяются локальным нормативным актом учредителя.

4.3. Заместителям руководителя предприятия и главному бухгалтеру материальная помощь оказывается в порядке и на условиях, установленных коллективным договором на предприятии, локальными нормативными актами предприятия.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров, и среднемесячной заработной платы работников предприятий

5.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия, его заместителя и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета работников, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера), устанавливается нормативным актом учредителя в кратности от 1 до 4.

5.2. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы, в указанных целях, осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".