Приложение N 2. Порядок расчета показателей оценки эффективности и результативности деятельности заместителя руководителя государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Саратовской области"

Приложение N 2
к приказу министерства внутренней
политики и общественных отношений
Саратовской области
от 3 марта 2021 года N 01-13/21

Порядок
расчета показателей оценки эффективности и результативности деятельности заместителя руководителя государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Саратовской области"

1. Размер премии (надбавки) за качество устанавливается в зависимости от количества полученных баллов за отчетный период, расчет которого представляется по следующей форме:

                               Оценка

           эффективности и результативности деятельности

                      заместителя руководителя

     ____________________________________________________________

                       (наименование учреждения)

               за ______________________ 20____ года

                           (месяц)

N п/п	Показатель	Периодичность оценки показателя	Порядок выплаты премии (надбавки)	Плановый уровень показателя	Фактическое значение показателя	Оценка в баллах	Сумма

Оценка эффективности и результативности деятельности заместителя руководителя учреждения осуществляется в зависимости от степени достижения установленных плановых показателей по балльной шкале.

Премия (надбавки) за качество определяется месячными показателями.

Размер премии (надбавки) пропорционально зависит от количества набранных баллов по результатам оценки деятельности за отчетный период от месячного фонда оплаты труда, предназначенного для выплаты премии за качество.

При заполнении столбца "Оценка в баллах" в части всех показателей необходимо руководствоваться следующими подходами:

- при снижении/повышении норматива до 2% - выставляется оценка, равная 100% от оценки в баллах (например: норматив - 100%, оценка в баллах - 7; достигнуто за отчетный период - 98% от норматива, оценка в баллах за период - 7 баллов);

- при снижении/повышении норматива от 2% до 10% - выставляется 90% от оценки в баллах (с округлением до целого в ту или иную сторону) (например: норматив - 100%, оценка в баллах - 7; достигнуто за отчетный период - 94% от норматива, оценка в баллах за период - 6,3 баллов (округление до 6 баллов);

- при снижении/повышении норматива от 10% до 20% - выставляется 80% от оценки в баллах (с округлением до целого в ту или иную сторону) (например: норматив - 100%, оценка в баллах - 7; достигнуто за отчетный период - 82% от норматива, оценка в баллах за период - 5,6 баллов (округление до 6 баллов);

- при снижении/повышении норматива от 20% до 30% - выставляется 70% от оценки в баллах (с округлением до целого в ту или иную сторону) (например: норматив - 100%, оценка в баллах - 7; достигнуто за отчетный период - 73% от норматива, оценка в баллах за период - 4,9 баллов (округление до 5 баллов);

- при снижении/повышении норматива от 30% до 40% - выставляется 60% от оценки в баллах (с округлением до целого в ту или иную сторону) (например: норматив - 100%, оценка в баллах - 7; достигнуто за отчетный период - 65% от норматива, оценка в баллах за период - 4,2 баллов (округление до 4 баллов);

- при снижении/повышении норматива от 40% до 50% - выставляется 50% от оценки в баллах (с округлением до целого в ту или иную сторону) (например: норматив - 100%, оценка в баллах - 7; достигнуто за отчетный период - 54% от норматива, оценка в баллах за период - 3,5 баллов (округление до 3 баллов);

- при снижении/повышении норматива от 50% и ниже выставляется 0 баллов.

2. Премии (надбавки) за качество заместителю руководителя учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, подтвержденного медицинским заключением и другими видами доказательств;

в) нанесения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

г) выявления фактов коррупционных правонарушений и условий для их совершения.

д) наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если выявленные нарушения связаны с ненадлежащим исполнением возложенных обязанностей и данный работник исполнял соответствующие обязанности заместителя руководителя (главного бухгалтера) в период, когда были совершены указанные нарушения.