Приложение 2. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

Приложение 2
к Методике

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области: тестирование;

индивидуальное собеседование;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью); анализ кейсов (решение практических заданий); подготовка проекта документа.

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки
Руководители	Высшая	тестирование,
		собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
	Главная	тестирование,
		индивидуальное собеседование,
		собеседование с членами конкурсной комиссий (интервью),
		анализ кейсов (решение практических заданий)
Специалисты	Главная	тестирование,
		индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью),
		анализ кейсов (решение практических заданий)
	Ведущая	тестирование,
		индивидуальное собеседование,
		собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью),
		подготовка проекта документа
	Старшая	тестирование,
		индивидуальное собеседование,
		собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Обеспечивающие специалисты	Старшая	тестирование,
		индивидуальное собеседование,
		собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)