Постановление Администрации города Перми от 9 марта 2021 г. N 141 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников администрации города Перми, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, утвержденное постановлением администрации города Перми от 24.12.2009 N 1024"

В целях актуализации нормативной правовой базы администрации города Перми администрация города Перми постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников администрации города Перми, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, утвержденное постановлением администрации города Перми от 24 декабря 2009 N 1024 (в ред. от 06.04.2010 N 163, от 29.04.2011 N 194, от 28.10.2011 N 696, от 13.09.2012 N 538, от 22.03.2013 N 164, от 26.12.2013 N 1252, от 08.06.2016 N 393, от 15.11.2016 N 1020, от 14.11.2018 N 885, от 28.06.2019 N 335, от 21.10.2019 N 756), следующие изменения:

1.1. пункт 2.1.4 признать утратившим силу;

1.2. абзац четвертый пункта 2.2.1 изложить в следующей редакции:

"выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни),";

1.3. пункт 2.2.3 изложить в следующей редакции:

"2.2.3. Порядок начисления выплат компенсационного характера регулируется трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.";

1.4. дополнить пунктом 2.2.4 следующего содержания:

"2.2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.";

1.5. пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера Работникам производятся в целях материального стимулирования Работников, повышения их заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

2.3.2. Работникам по должностям служащих устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: премии по итогам работы за месяц, квартал, год. Разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут устанавливаться за счет экономии по фонду оплаты труда Работников.

2.3.3. Работникам по профессиям рабочих устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премий по итогам работы за месяц. Премии по итогам работы за квартал, год, а также разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут устанавливаться за счет экономии по фонду оплаты труда Работников.

2.3.4. Основные критерии премирования:

качественное, своевременное, добросовестное выполнение трудовых обязанностей, профессионализм и личный вклад в выполнение возложенных функций и задач. При этом учитывается инициативность, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, жалоб на некачественное выполнение работ,

неукоснительное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии и пропускного режима.

2.3.5. Показатели назначения премии, устанавливаемой за выполнение особо важных и сложных заданий Работникам:

высокий профессионализм и качество, интенсивность деятельности при решении внеочередных, сложных и важных задач, поручений вышестоящих руководителей, иные служебные достижения.

2.3.6. Соответствующая премия может быть снижена (не назначена) по следующим основаниям:

неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, поручений вышестоящих руководителей;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии и пропускного режима;

применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который назначается премия, размер месячной премии может быть снижен с учетом тяжести совершенного проступка.

Решение о снижении (неназначении) соответствующей премии и его причины должны быть доведены до сведения Работника его непосредственным руководителем.

2.3.7. Премия по итогам работы за месяц устанавливается Работникам в размере, пропорциональном отработанному времени.

Лицу, приступившему к обязанностям в течение расчетного периода, а также проработавшему неполный расчетный период и уволившемуся, премия по результатам работы за квартал устанавливается в размере, пропорциональном отработанному времени.

Премия по итогам работы за год начисляется Работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на день подписания правового акта об установлении указанной премии.

Выплата премии за декабрь осуществляется в январе следующего за текущим года.

2.3.8. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных значениях и максимальными размерами не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.

2.3.9. Размеры, условия и сроки осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.";

1.6. пункт 2.4 признать утратившим силу;

1.7. абзац первый пункта 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на следующие выплаты работникам по должностям служащих (в расчете на одного работника в год):";

1.8. абзац девятый пункта 3.1 изложить в следующей редакции:

"При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на следующие выплаты работникам по профессиям рабочих (в расчете на одного работника в год):";

1.9. пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. В течение финансового года Руководитель функционального и территориального органа администрации города Перми, руководитель аппарата администрации города Перми имеет право перераспределить средства экономии:

по фонду оплаты труда Работников между выплатами компенсационного, стимулирующего и социального характера;

премиального фонда между Работниками внутри администрации города Перми, функционального, территориального органа администрации города Перми;

по материальным затратам, на содержание работников по должностям служащих, на фонд оплаты труда Работников.";

1.10. дополнить разделом 4 следующего содержания:

"IV. Выплаты социального характера

4.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда Работников может осуществляться выплата социального характера в виде материальной помощи.

4.2. Виды выплат социального характера, порядок выплат и размеры устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.".

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.11 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2021 г.

1.11. приложение изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь", при этом действие пункта 1.11 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2021 г.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Ивашкину С.И.

Временно исполняющий полномочия Главы города Перми

А.Н. Дёмкин