Глава 2. Дополнительные выплаты

Глава 2. Дополнительные выплаты

1. Руководителю устанавливаются следующие виды дополнительных выплат:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) материальная помощь.

2. Единовременная выплата к отпуску производится один раз в год в случаях:

1) предоставления отпуска в полном объеме;

2) разделения отпуска в установленном трудовым законодательством порядке на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска не менее 14 календарных дней.

Руководителю, вновь принятому на работу, единовременная выплата к отпуску за текущий год производится пропорционально отработанному времени.

Размер единовременной выплаты к отпуску не должен превышать размера должностного оклада.

Единовременная выплата к отпуску выплачивается на основании письменного заявления руководителя по согласованию с начальником департамента и оформляется приказом начальника департамента.

3. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

1) в связи с юбилейными и праздничными датами;

2) заключение брака (в случае, если брак заключается впервые);

3) рождение (усыновление, удочерение) ребенка;

4) в связи со смертью близких родственников (родители, дети, супруги);

5) необходимостью дорогостоящего лечения.

4. Материальная помощь в связи с юбилейными и праздничными датами предоставляется в связи:

1) с юбилейной датой со дня рождения (45 и каждые последующие 5 лет);

2) с юбилейной датой работы в учреждении (10 и каждые последующие 5 лет);

3) с профессиональным праздником "День физкультурника".

5. Дорогостоящим лечением в рамках настоящего Положения считаются затраты на лечение, в том числе приобретение медикаментов стоимостью свыше 3-кратной величины месячного денежного содержания руководителя.

6. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления руководителя и представления документов, подтверждающих наличие одного из оснований, предусмотренных пунктом 3 главы 2 настоящего Положения.

Размер материальной помощи не должен превышать размера двух должностных окладов.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа начальника департамента.

Материальная помощь носит единовременный характер, и не связана с выполнением руководителем трудовых обязанностей.