Приложение. Положение об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных автономных учреждений культуры, спорта, дополнительного образования, социального обслуживания населения

Приложение
к постановлению администрации
Армизонского муниципального района
от 25 февраля 2021 г. N 31

Положение
об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных автономных учреждений культуры, спорта, дополнительного образования, социального обслуживания населения

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2021 г., 8 февраля 2022 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

1.2. Заработная плата руководителя муниципального автономного учреждения (далее - руководителя) состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу.

1.3. На руководителя не распространяется действующее в учреждении Положение о премировании (материальном стимулировании).

1.4. На руководителя распространяются положения коллективного договора.

1.5. Оплата труда руководителя осуществляется за счет средств муниципального автономного учреждения (далее - Учреждение).

II. Порядок определения размера должностного оклада руководителя

2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме (в рублях в месяц) в соответствии со средней заработной платой сотрудников учреждения, а также в зависимости от средней списочной численности работников учреждения и сложности управления учреждением с учетом наличия сети структурных подразделений и филиалов (количество услуг, объемы и рост доходов), привлечения дополнительных финансовых средств в местный бюджет.

Должностной оклад определяется по следующей формуле:

, где

О - оклад руководителя

СЗС - средняя заработная плата сотрудников по учреждению.

Кк - коэффициент кратности, применяемый в соответствии с таблицей N 1 в зависимости от средней списочной численности работников учреждения.

Кс - коэффициент кратности, применяемый в соответствии с таблицей N 2 в зависимости от сложности управления учреждением (группы учреждения).

Шкала коэффициентов кратности для определения размера оклада руководителя в зависимости от списочной численности работников

Таблица N 1

Списочная численность работников учреждения, чел.	Коэффициент кратности Кк
до 10	1.1
от 10 - 30	1.2
более 30	1.3

Определение группы учреждения по уровню сложности управления

Группа учреждения	Требования
1 группа	учреждения, имеющие сеть структурных подразделений, филиалы и (или) имеющие в оперативном управлении более пяти зданий
2 группа	учреждения, сотрудники которых работают на территориях сельских поселений
3 группа	учреждения, не соответствующие вышеперечисленным требованиям

Шкала коэффициентов кратности для определения размера оклада руководителя с учетом сложности управления

Таблица N 2

Наименование учреждения	Группа учреждения	Коэффициент кратности Кс
Муниципальное автономное учреждение культуры "Центр культуры Армизонского района"	1	1.4
Муниципальное автономное учреждение физкультуры и спорта "Физкультурно-оздоровительный центр"	2	1.3
Муниципальное автономное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения Армизонского района"	2	1.3
Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования "Дом творчества"	3	1.2
Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования Армизонского района "Детская школа искусств"	3	1.2

2.2. Расчет оклада руководителя производится бухгалтером учреждения по установленной форме в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению и представляется заместителю главы района/начальнику отдела, курирующему данное учреждение для согласования.

2.3. Величина должностного оклада фиксируется в трудовом договоре, заключаемом главой Армизонского муниципального района (далее - глава района) с руководителем учреждения.

2.4. Изменение должностного оклада производится согласно действующего законодательства, путем внесения изменений в трудовой договор и оформляется в виде дополнительного соглашения к нему.

III. Порядок и условия предоставления руководителю выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен. - Постановление Администрации Армизонского муниципального района Тюменской области от 8 февраля 2022 г. N 21

См. предыдущую редакцию

3.1. Руководителю учреждения производятся выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя, утвержденными распоряжениями администрации Армизонского муниципального района по соответствующим направлениям деятельности. Выплата руководителю вознаграждения (премии) за квартал производится на основании распоряжения главы района.

3.2. На основании протокола заседания комиссии по рассмотрению премиальных выплат руководителям муниципальных автономных учреждений Армизонского муниципального района заместителем главы района/начальником отдела культуры, молодежи и спорта (курирующим учреждения) в течении 2 рабочих дней осуществляется подготовка проекта распоряжения о вознаграждении (премировании) руководителей подведомственных учреждений по итогам работы за квартал. Премия по результатам работы за отчетный период (квартал) начисляется пропорционально времени, фактически отработанному руководителем.

3.3. Предельный размер вознаграждения (премии) руководителю по итогам работы за квартал устанавливается в процентном отношении к окладу руководителя в размере 50% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен. - Постановление Администрации Армизонского муниципального района Тюменской области от 8 февраля 2022 г. N 21

См. предыдущую редакцию

3.4. Выплата вознаграждения (премии) руководителю по итогам работы за квартал не предусматривается в случаях нарушения исполнительской и трудовой дисциплины (наличия дисциплинарного взыскания).

В случае возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении в отношении руководителя Учреждения или в отношении работника Учреждения по факту совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения вознаграждение (премия) руководителю по итогам работы за квартал не выплачивается до вступления в силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Информирование учредителя Учреждения о возбуждении уголовных дел или дел об административных правонарушениях по указанным фактам является обязанностью руководителя.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров

4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются в трудовых договорах в соответствии с настоящим Положением.

4.2. В фонд оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров включаются:

а) должностной оклад;

б) выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

в) выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

4.3. Размер должностного оклада заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливается на 20 - 30% ниже должностного оклада Руководителя.

4.4. Изменение должностного оклада производится путем внесения изменений в трудовой договор и оформляется в виде дополнительного соглашения к нему.

4.5. Выплата, указанная в подпункте "в" пункта 4.2., осуществляются за счет средств, доводимых Учреждению в соответствии с муниципальным заданием, и средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения.

Условия установления, размер, порядок выплат стимулирующего характера, а также основания для лишения или уменьшения размера стимулирующих выплат, показатели эффективности и результативности деятельности заместителей руководителей, главных бухгалтеров и порядок их оценки определяются в локальном нормативном акте Учреждения.

Выплата квартальной премии по результатам работы заместителям руководителя, главным бухгалтерам осуществляется по результатам оценки достижения ими показателей эффективности и результативности деятельности заместителей руководителей, главных бухгалтеров в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.

Показатели эффективности и результативности деятельности заместителей руководителя Учреждения должны отражать результаты их работы по решению конкретных задач, поставленных перед Учреждением. В перечень показателей эффективности и результативности деятельности главного бухгалтера могут включаться результаты деятельности, выражающиеся в отсутствии нарушений законодательства в сфере бухгалтерского учета, отчетности, налогового законодательства и иных нормативных правовых актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность Учреждения.

По итогам оценки достижения показателей эффективности и результативности конкретный размер премии определяется в отношении заместителей руководителей, главного бухгалтера в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.

V. Иные виды доплат руководителю

5.1. Руководителю устанавливается персональная надбавка к должностному окладу за особые условия работы, сложность и напряженность труда (в соответствии с группой учреждения по уровню сложности управления):

1 группа - 30% должностного оклада

2 группа - 20% должностного оклада

3 группа - 10% должностного оклада.

5.2. Руководителю на основании распоряжения главы района выплачивается материальная помощь при уходе в отпуск в размере 2-х должностных окладов.

5.3. Руководителю устанавливается:

Информация об изменениях:

Подпункт 5.3.1 изменен. - Постановление Администрации Армизонского муниципального района Тюменской области от 8 февраля 2022 г. N 21

См. предыдущую редакцию

5.3.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 20% должностного оклада;

- свыше 5 лет - 25% должностного оклада.

5.4. Руководитель Учреждения по согласованию с учредителем может осуществлять совмещение деятельности по специальности в Учреждении, в штате которого он состоит. Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.

VI. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю

6.1. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск:

N п/п	Наименование учреждения	Кол-во дней
1.	Муниципальное автономное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения"	28
2.	Муниципальное автономное учреждение культуры "Центр культуры Армизонского района"	28
3.	Муниципальное автономное учреждение Физической культуры и спорта "Физкультурно-оздоровительный центр"	28
4.	Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования "Дом творчества"	42
5.	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования Армизонского района "Детская школа искусств"	56

6.2. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год работы в учреждении. Общее количество дней отпуска не должно превышать 40 календарных дней.

6.3. Действие пункта 6.2. не распространяется в отношении руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования.

Приложение
к Положению
об оплате труда руководителей,
их заместителей, главных
бухгалтеров муниципальных
автономных учреждений культуры,
спорта, дополнительного образования,
социального обслуживания населения

                                                                УТВЕРЖДАЮ

                                           Заместитель главы Армизонского

                                        муниципального района / начальник

                                                отдела культуры, молодежи

                                                   и спорта администрации

                                       Армизонского муниципального района

                                       ___________________ (И.О. Фамилия)

                                          "___" _________________ 20__ г.

                                РАСЧЕТ

       должностного оклада руководителя учреждения, надбавок

       и доплат компенсационного и стимулирующего характера

Руководитель учреждения__________________________________________________

                                           (Ф.И.О.)

Учреждение_______________________________________________________________

                          (наименование учреждения)

N п/п	Показатели	Значение показателя/ сумма (руб./%)
1.	Группа учреждения
2.	Должностной оклад работников (руб.)
3.	Коэффициент кратности в зависимости от сложности управления
4.	Коэффициент кратности в зависимости от численности работников
5.	Должностной оклад руководителя без районного коэффициента
6.	Ежемесячные доплаты (руб.):
	- за особые условия, сложность и напряженность
	- за продолжительность непрерывной работы
7.	Премия по итогам работы за квартал
8.	Районный коэффициент (руб.)/ежеквартальные выплаты из средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения
Итого (руб.)

СОГЛАСОВАНО

специалист отдела _______________________ (И.О. Фамилия)

расчет произвел _________________________ (И.О. Фамилия)