Глава 4. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям предприятий

Глава 4. Порядок установления выплат стимулирующего характера
руководителям предприятий

4.1. Система стимулирующих выплат включает в себя:

- ежемесячную надбавку к установленному должностному окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к установленному должностному окладу за наличие учёной степени, почётного звания и награждение почётным знаком;

- единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- систему премиальных выплат.

4.2. Ежемесячная надбавка к установленному должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю с учётом стажа работы на руководящих должностях на предприятиях сферы жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса в следующих размерах:

- в размере 25 процентов должностного оклада, если стаж работы на руководящих должностях на предприятиях сферы жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса составляет 5 лет и более;

- в размере 20 процентов должностного оклада, если стаж работы на руководящих должностях на предприятиях сферы жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса составляет от 3 до 5 лет;

- в размере 15 процентов должностного оклада, если стаж работы на руководящих должностях на предприятиях сферы жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса составляет от 2 до 3 лет;

- в размере 10 процентов должностного оклада, если стаж работы на руководящих должностях на предприятиях сферы жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса составляет от 6 месяцев до 2 лет.

4.3. Если стаж работы на руководящих должностях на предприятиях сферы жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса составляет менее 6 месяцев, ежемесячная надбавка к установленному должностному окладу за выслугу лет не устанавливается.

4.4. Ежемесячная надбавка к установленному должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом заместителя главы Сургутского района - директора департамента при наступлении права на очередную ежемесячную надбавку. При наличии необходимого стажа на руководящих должностях на предприятиях сферы жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса и наступлении права на выплату очередной ежемесячной надбавки, подготовку приказа и внесение соответствующих изменений в трудовой договор, заключённый с руководителями, осуществляет орган администрации Сургутского района, осуществляющий кадровую работу и делопроизводство в отношении руководителей предприятий.

4.5. Повышающий коэффициент к установленному должностному окладу за наличие учёной степени, почётного звания и награждение почётным знаком соответствующими профилю выполняемой работы:

- за учёную степень доктора наук - 0,2;

- за учёную степень кандидата наук - 0,1;

- награждённым орденами и медалями, ведомственными знаками отличия в труде, либо удостоенным почётного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 0,1.

4.6. При наличии у руководителей предприятий двух и более оснований, выплата по повышающему коэффициенту к установленному должностному окладу производится только по одному из оснований по желанию руководителя.

4.7. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится один раз в год руководителям предприятий в размере одного месячного фонда оплаты труда на основании приказа заместителя главы Сургутского района - директора департамента. Подготовку приказа осуществляет орган администрации Сургутского района, осуществляющий кадровую работу и делопроизводство в отношении руководителей предприятий. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Единовременная выплата к отпуску не зависит от итогов оценки труда руководителя.

Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителям, вновь принятым на работу (в том числе в порядке перевода) возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы на предприятиях, за исключением руководителей, указанных в абзаце 3 настоящего пункта.

У руководителей предприятий, принятых по срочному трудовому договору, право на вышеуказанную выплату наступает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на предприятии.

4.8. Система премиальных выплат руководителей предприятий включает в себя:

- премирование по итогам работы за месяц;

- премирование по итогам работы за год;

- единовременное премирование к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет);

- единовременное премирование к юбилейным датам предприятия (кратным 5-ти годам);

- единовременное премирование к профессиональному празднику (День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства в России);

- единовременная выплата в связи с выходом на страховую пенсию по старости;

- премия за выполнение особо важного и сложного задания.

4.9. По результатам оценки итогов работы предприятий за месяц, премирование по итогам работы за месяц производится с учётом выполнения ключевых показателей эффективности деятельности предприятий, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определённых Уставами предприятий, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4.10. Ключевые показатели эффективности работы руководителей предприятий утверждаются постановлением администрации Сургутского района.

4.11. Размер премирования по итогам работы за месяц определяется с учётом оценки эффективности работы руководителей как произведение базового размера ежемесячной премии на итоговый коэффициент эффективности, полученный в результате суммирования баллов за выполнение ключевых показателей эффективности деятельности предприятия.

Базовый размер ежемесячной премии устанавливается в размере 100% от должностного оклада.

4.12. Оценка эффективности работы руководителей предприятий осуществляется ежемесячно рабочей группой в соответствии с приказом заместителя главы Сургутского района - директора департамента, утверждающим порядок контроля за финансовой, производственной и организационной деятельностью предприятий, подведомственных департаменту.

Оценка эффективности работы руководителя за отчётный месяц проводится и применяется в месяце, следующем за отчётным. Решение рабочей группы о достижении показателей деятельности предприятий оформляется протоколом рабочей группы.

4.13. Размер премирования по итогам работы за месяц начисляется на установленный должностной оклад с учётом ежемесячной надбавки за выслугу лет и повышающего коэффициента за наличие учёной степени, почётного звания и награждение почётным знаком соответствующими профилю выполняемой работы, в соответствии с пунктом 4.11 настоящего положения.

4.14. Размер премирования по итогам работы за месяц может снижаться при некачественном и несвоевременном выполнении должностных обязанностей, на основании перечня упущений и нарушений согласно приложению 1 к настоящему положению.

4.15. По итогам рассмотрения оценки эффективности работы руководителей предприятий рабочей группой, заместитель главы Сургутского района - директор департамента готовит служебную записку о размере премирования по итогам работы за месяц руководителей предприятий с приложением копии протокола рабочей группы для подготовки соответствующего приказа. Подготовку приказа осуществляет орган администрации Сургутского района, осуществляющий кадровую работу и делопроизводство в отношении руководителей предприятий.

4.16. Премирование по итогам работы за месяц осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в плане финансово-хозяйственной деятельности предприятий на соответствующий финансовый год.

4.17. Премирование по итогам работы за год устанавливается в размере не более 4-х должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки.

4.18. Премирование по итогам работы за год производится при условии наличия чистой прибыли предприятия, полученной по итогам работы за год и удовлетворительной оценки эффективности работы руководителя предприятия за отчетный период.

Размер премирования по итогам работы за год не может превышать 75% прибыли предприятий, остающейся в распоряжении предприятий после уплаты налогов, иных обязательных платежей, отчислений в доход бюджета Сургутского района в размере, установленном решением представительного органа муниципального образования Сургутский район, и уменьшенной на объём финансирования мероприятий инвестиционных программ, программ развития предприятия на следующий период, предусмотренных за счёт прибыли предприятий.

Расчёт размера премирования по итогам работы за год руководителей предприятий осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему порядку.

4.19. Оценка работы руководителей предприятий по итогам работы за год осуществляется рабочей группой согласно приказу заместителя главы Сургутского района - директора департамента, утверждающего порядок контроля за финансовой, производственной и организационной деятельностью предприятий, подведомственных департаменту, в соответствии с показателями, установленными приложением N 3 к настоящему порядку.

Решение рабочей группы о выполнении показателей деятельности предприятий и о выплате премии по итогам работы за год руководителю предприятия, оформляется протоколом рабочей группы.

4.20. По итогам рассмотрения оценки деятельности предприятий за год, заместитель главы Сургутского района - директора департамента готовит служебную записку о размере премии руководителям предприятий по итогам работы за год с приложением копии протокола рабочей группы для подготовки соответствующего приказа. Подготовку приказа осуществляет орган администрации Сургутского района, осуществляющий кадровую работу и делопроизводство в отношении руководителей предприятий.

4.21. Премирование по итогам работы за месяц, год осуществляется в полном размере руководителям, которые проработали весь календарный месяц, год.

4.22. Премирование по результатам работы за месяц, год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном месяце, году, производится руководителям, проработавшим неполный календарный месяц, год:

- вновь принятым;

- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, ушедшим в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- уволившимся с работы в порядке перевода в орган местного самоуправления Сургутского района, структурное подразделение органа местного самоуправления Сургутского района, муниципальное учреждение, предприятие Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, в связи с сокращением штата или численности;

- членам семьи или иждивенцам умершего лица.

4.23. Расчёт размера премирования по итогам работы за месяц, год производится на основании табеля учёта рабочего времени.

Для исчисления размера премирования по итогам работы за месяц, год в соответствующий расчётный период включаются следующие периоды работы по табелю учёта рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождение повышения квалификации по поручению работодателя, исполнение государственных или общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы.

Периоды времени, включаемые в расчётный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (месяц, год).

4.24. Премирование по результатам работы за месяц, год не производится руководителям предприятий, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, а также уволенным в течение календарного месяца, года за виновные действия.

4.25. Руководителям предприятий производится единовременное премирование к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет) в размере не более 1-го должностного оклада без учёта районного коэффициента и процентной надбавки. Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется руководителям, проработавшим не менее шести месяцев.

4.26. Руководителям предприятий производится единовременное премирование к юбилейным датам предприятия (кратным 5-ти годам) в размере не более 1-го должностного оклада без учёта районного коэффициента и процентной надбавки. Единовременное премирование к юбилейным датам предприятия осуществляется руководителям, проработавшим не менее шести месяцев.

4.27. Руководителям предприятий производится единовременное премирование в связи с празднованием Дня работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства в России в размере не более 1-го должностного оклада без учёта районного коэффициента и процентной надбавки.

4.28. Единовременное премирование к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет), единовременное премирование к юбилейным датам предприятия (кратным 5-ти годам), единовременное премирование к профессиональному празднику (День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства в России) осуществляется при наличии экономии исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности предприятий, утверждённого администрацией Сургутского района в установленном порядке, на соответствующий финансовый год.

4.29. Заместитель главы Сургутского района - директор департамента готовит служебную записку о единовременном премировании руководителей предприятий к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет), единовременном премировании к юбилейным датам предприятия (кратным 5-ти годам), единовременном премировании к профессиональному празднику (День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства в России) для подготовки соответствующего приказа. Подготовку приказа осуществляет орган администрации Сургутского района, осуществляющий кадровую работу и делопроизводство в отношении руководителей предприятий.

4.30. При выходе на страховую пенсию по старости руководителям предприятий выплачивается единовременная выплата в связи с выходом на пенсию в размере трёх средних месячных заработков при стаже работы в муниципальных предприятиях или учреждениях, зарегистрированных на территории Сургутского района, не менее 10 (десяти) лет и проработавшим на предприятии не менее 3 (трех) лет.

4.31. Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию выплачивается по основной занимаемой должности (ставке) на дату выхода на пенсию. Право на получение единовременной выплаты в связи с выходом на пенсию возникает у работников, уволившихся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста впервые.

4.32. Основанием для единовременной выплаты в связи с выходом на пенсию являются:

- приказ об увольнении работника предприятия по его инициативе (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию по старости;

- заявление руководителя предприятия на единовременную выплату в связи с выходом на пенсию.

4.33. Руководителям предприятий за выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена премия в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

Премия за выполнение особо важного и сложного задания производится в целях материального стимулирования и поощрения труда руководителей предприятий за индивидуальные результаты работы.

Порядок выплаты премии руководителю предприятия за выполнение особо важных и сложных заданий определяется согласно приложению 4 к настоящему положению.