Приложение 4. Порядок выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания руководителю предприятия

Приложение 4
к положению

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания руководителю предприятия

1. Премирование руководителя предприятия за выполнение особо важного и сложного задания производится персонально в отношении каждого руководителя предприятия.

Премирование руководителя предприятия за выполнение особо важного и сложного задания, производится за счёт средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утверждённом на соответствующий финансовый период.

2. Премирование производится конкретному руководителю предприятия и носит единовременный характер. Конкретный размер премии устанавливается муниципальным правовым актом и не может превышать одного месячного фонда оплаты труда руководителя предприятия на дату выхода муниципального правового акта. Премия за выполнение особо важного и сложного задания выплачивается не более двух раз в календарном году.

3. Премия за выполнение особо важного и сложного задания выплачивается руководителям предприятий по следующим основаниям:

- за оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий департамента, реализация которых имеет важное значение для муниципального образования Сургутский район;

- за выполнение особо важного и сложного задания, имеющего большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учётом личного вклада в общие результаты работы;

- за внедрение новых технологий, реализацию масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности органов местного самоуправления Сургутского района;

- за выполнение в оперативном режиме большого объёма внеплановой работы;

- за организацию и проведение мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба (организационное сопровождение мероприятия, организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия);

- за участие в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального и районного значения, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа предприятия (участие в конкурсах профессионального мастерства (лучшая практика).

4. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения заместителя главы Сургутского района - директора департамента оформленного служебной запиской. Служебная записка содержит: задание, состав (перечень) работ, его объём, исполнителя, сроки исполнения поручения.

5. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания является выполнение отдельных особо важных и сложных заданий согласно пункту 3 данного порядка, имеющих особую сложность и важное значение, на основании отчёта (информации) предприятия о результате выполнения задания (поручения), который должен содержать сведения о цели выполнения задания, перечень проведённых мероприятий, фактический результат выполнения задания, показатели наличия экономического эффекта или иного положительного результата.

Решение о премировании руководителя предприятия за выполнение особо важного и сложного задания принимается на основании служебной записки заместителя главы Сургутского района - директора департамента, согласованной с главой Сургутского района, содержащей в себе информацию о вкладе (степени участия) руководителя предприятия в выполнении особо важного и сложного задания.

Решение о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания оформляется приказом заместителя главы Сургутского района - директора департамента. Подготовку приказа осуществляет орган администрации Сургутского района, осуществляющий кадровую работу и делопроизводство в отношении руководителей предприятий.