Глава 2. Порядок установления должностного оклада руководителям предприятий

Глава 2. Порядок установления должностного оклада
руководителям предприятий

2.1. Размер должностного оклада руководителей предприятий устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в фиксированной сумме и рассчитывается по формуле:

ДО = МРДО * (Кч +Кв +Ксп), где:

ДО - размер должностного оклада руководителя;

МРДО - минимальный размер должностного оклада;

Кч - коэффициент кратности, устанавливаемый в зависимости от среднесписочной численности работников;

Кв - коэффициент кратности, устанавливаемый в зависимости от годового объема выручки, полученной за отчетный период;

Ксп - коэффициенты кратности, устанавливаемые в зависимости от специфики деятельности предприятия.

2.2. Минимальный размер должностного оклада - величина, применяемая для расчёта должностных окладов, которая устанавливается распоряжением администрации Сургутского района.

2.3. Минимальный размер должностного оклада для исчисления должностных окладов руководителей предприятий может быть пересмотрен с даты, установленной распоряжением администрации Сургутского района.

2.4. Изменение размера должностного оклада руководителей предприятий производится путём внесения изменения в трудовой договор.

2.5. Для установления коэффициентов кратности при определении размера должностного оклада руководителей предприятий применяются следующие критерии масштаба управления и значимости предприятия:

2.5.1. Среднесписочная численность работников предприятия.

2.5.2. Годовой объём выручки предприятия.

2.5.3. Показатели, характеризующие специфику деятельности предприятия.

2.6. Показатель среднесписочной численности работников предприятия используется для определения коэффициента кратности (Кч) к минимальному размеру должностного оклада:

- для муниципальных унитарных предприятий со среднесписочной численностью работников до 100 человек (включительно), коэффициент кратности устанавливается в размере - 5;

- для муниципальных унитарных предприятий со среднесписочной численностью работников от 101 до 300 человек (включительно), коэффициент кратности устанавливается в размере - 5,5;

- для муниципальных унитарных предприятий со среднесписочной численностью работников свыше 301 человека (включительно), коэффициент кратности устанавливается в размере - 6.

Для расчёта используется среднесписочная численность работников, по состоянию на 1-е число месяца, в котором осуществляется расчёт размера должностного оклада руководителя.

2.7. Показатель годового объёма выручки, используется для определения коэффициента кратности (Кв) к минимальному размеру должностного оклада:

- для муниципальных унитарных предприятий с годовым объёмом выручки предприятия за отчётный период в размере до 100 000 тыс. рублей коэффициент кратности устанавливается в размере - 4;

- для муниципальных унитарных предприятий с годовым объёмом выручки предприятия за отчётный период в размере от 101 000 тыс. рублей до 500 000 тыс. рублей коэффициент кратности устанавливается в размере - 4,5;

- для муниципальных унитарных предприятий с годовым объёмом выручки предприятия за отчётный период свыше 500 000 тыс. рублей коэффициент кратности устанавливается в размере - 5.

Размер годовой выручки за отчетный период, устанавливается на основании оборотно-сальдовой ведомости предприятия, сформированной по состоянию на 1-е число месяца, в котором осуществляется расчёт размера должностного оклада руководителя. Для формирования годового объема выручки допускается применение ожидаемого значения выручки за последний месяц отчётного года.

2.8. Показатели, характеризующие специфику деятельности предприятия, используемые для определения коэффициента кратности (Ксп) к минимальному размеру должностного оклада, включают следующие значения:

- для муниципальных унитарных предприятий, осуществляющих проведение мониторинга платы граждан в части не превышения установленного предельного индекса роста платы граждан за коммунальные услуги, коэффициент кратности устанавливается в размере - 1;

- для муниципальных унитарных предприятий, осуществляющих обслуживание лицевых счетов граждан, коэффициент кратности устанавливается в размере - 1;

- для муниципальных унитарных предприятий, осуществляющих деятельность на нескольких территориях городских и сельских поселений Сургутского района, коэффициент кратности устанавливается в размере - 1;

- для муниципальных унитарных предприятий, осуществляющих регулируемые виды деятельности, коэффициент кратности устанавливается в размере - 1;

- для муниципальных унитарных предприятий, осуществляющих разработку, утверждение и сопровождение проектно-сметной документации на выполнение работ капитального строительства, коэффициент кратности устанавливается в размере - 1;

- для муниципальных унитарных предприятий, осуществляющих управление многоквартирными домами, расположенными на территории поселений Сургутского района, коэффициент кратности устанавливается в размере - 1.

Для определения размера должностного оклада руководителю муниципального унитарного предприятия, допускается применение нескольких коэффициентов кратности, характеризующих специфику деятельности предприятия. В этом случае, конкретный размер данного коэффициента устанавливается путём суммирования значений коэффициентов кратности по каждому показателю.

2.9. Решение об изменении минимального размера должностного оклада и коэффициентов кратности принимает департамент.

2.10. Коэффициенты кратности, установленные настоящим положением, подлежат пересмотру с 01 января года, следующего за отчетным.

2.11. В течение текущего года допускается введение новых коэффициентов кратности применяемых к минимальному размеру должностного оклада. В этом случае размер должностного оклада руководителей предприятий подлежит пересмотру с даты, предложенной департаментом и согласованной с главой Сургутского района.

2.12. При изменении среднесписочной численности работников предприятия в сторону увеличения, размер должностного оклада руководителей предприятий подлежит пересмотру с 01 января года, следующего за изменением численности работников предприятия.

При изменении среднесписочной численности работников предприятия в сторону уменьшения за счёт совершенствования организации труда, внедрения прогрессивных технологий, а также в связи со снижением объёмов работ (услуг) по объективным причинам, размер должностного оклада не пересматривается.

2.13. В целях пересмотра размера должностного оклада руководителей предприятий, предприятие ежегодно направляет в департамент в срок до 15 декабря текущего года отчёт по форме, запрашиваемой департаментом.

2.14. Департамент в срок не позднее 25 декабря текущего года направляет в орган администрации Сургутского района, осуществляющий кадровую работу и делопроизводство в отношении руководителей предприятий, служебную записку о внесении изменений в трудовой договор руководителя предприятия, при условии изменения размера должностного оклада руководителей предприятий.

2.15. В целях пересмотра размера должностного оклада руководителей предприятий, при введении новых коэффициентов кратности в течение текущего года, департамент в срок не позднее 10 рабочих дней, с момента внесения изменений в настоящее положение, направляет в орган администрации Сургутского района, осуществляющий кадровую работу и делопроизводство в отношении руководителей предприятия служебную записку о внесении изменений в трудовой договор руководителя предприятия.

2.16. В случае пересмотра размера должностного оклада руководителей предприятий при введении новых коэффициентов кратности в течение текущего года, предприятие в срок не позднее 5 рабочих дней, с момента внесения изменений в настоящее положение, направляет в департамент отчёт по форме, запрашиваемой департаментом.