Статья 6. Другие вопросы оплаты труда

Статья 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

6.2. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в размере двух окладов, полученных путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности, к очередному трудовому отпуску.

Материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, также при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или заболевании работника, тяжелом заболевании или смерти ближайшего родственника и по другим уважительным причинам. Решение о выплате такой материальной помощи и ее конкретном размере принимается и производится на основании личного заявления и в соответствии с решением комиссии, рассматривающей данное заявление, и распоряжения руководителя.

Работникам, вновь принятым на работу, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном году.

Материальная помощь работникам может оказываться в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете на текущий год.