Приложение N 8. Критерии оценки эффективности деятельности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Приложение N 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Центр информации
и социологических
исследований "Спектр"

Критерии
оценки эффективности деятельности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Наименование критерия	N п/п	Содержание критерия оценки эффективности деятельности	Размеры выплаты (в % от должностного оклада)
1	Надбавка за интенсивность труда	1.1	Выполнение основных показателей деятельности учреждения	1,2
		1.2	Выполнение заданий, поручений	2,8
		1.2.1	Выполнение 1 задания, поручения	1,5
		1.2.2	Участие в выполнении 1 задания, поручения	0,3
		1.2.3	Выполнение от 2 и более заданий, поручений	2,4
		1.2.4	Участие в выполнении от 2 и более заданий, поручений	0,4
2	Премия за высокие результаты труда	2.1	Отсутствие претензий к деятельности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения	0,5
		2.2	Исполнение бюджетной сметы муниципального учреждения	1
		2.3	Выполнение работ, способствующих повышению имиджа учреждения	0,5
.3	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	3	Выполнение особо важных и ответственных работ	4
		3.1	Выполнение 1-й особо важной и ответственной работы	1,5
		3.2	Участие в выполнении 1 особо важной и ответственной работе	0,5
		3.3	Выполнение 2-х и более особо важных и ответственных работ	3
		3.4	Участие в выполнении 2-х и более особо важных и ответственных работ	1