Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области

Приложение N 1
к приказу
Министерства здравоохранения
Свердловской области
от 9 марта 2021 г. N 401-п

Положение
об оплате труда руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 30.09.2015 N 866-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области", приказом Министерства здравоохранения Свердловской области от 18.09.2015 N 1382-п "Об утверждении размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области" и включает в себя:

порядок установления окладов (должностных окладов) руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области (далее - руководители, руководитель и Министерство соответственно);

размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

размеры и условия выплат стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) руководителя, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Объем средств на оплату труда руководителей формируется на календарный год за счет средств субсидии на выполнение государственного задания, бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования), доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя не должна превышать 6 размеров средней заработной платы сотрудников учреждения. Оценка соотношения производится ежеквартально, нарастающим итогом. При несоблюдении соотношения оклад руководителя может пересматриваться по решению Комиссии по установлению персонального коэффициента Министерства (далее - Комиссия).

2. Порядок установления окладов (должностных окладов) руководителям государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству

Заработная плата руководителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовом договоре и рассчитывается как произведение средней заработной платы работников государственных учреждений Свердловской области за предшествующий период (далее - средняя заработная плата в целом) и суммы повышающих коэффициентов и персонального коэффициента по формуле:

, где

ДОР - должностной оклад руководителя;

СЗП - средняя заработная плата в целом;

К - сумма повышающих и персонального коэффициентов.

Размер средней заработной платы устанавливается в соответствии с отчетными данными государственных учреждений Свердловской области.

Установление повышающих коэффициентов производится в соответствии с критериями, приведенными в приложении N 1 к настоящему Положению. Каждое учреждение отнесено к одной из 10 групп, для каждой группы критерии устанавливаются по следующим показателям:

N п/п	Наименование группы учреждений	Наименование показателя	Единицы измерения
1.	Центральные районные, центральные городские, районные, городские больницы	Количество посещений	тыс. посещений в год
		Количество госпитализаций	тыс. госпитализаций в год
2.	Учреждения, оказывающие специализированную медицинскую помощь (психиатрические, противотуберкулезные, онкологические)	Количество посещений	тыс. посещений в год
		Количество госпитализаций	тыс. госпитализаций в год
3.	Учреждения, осуществляющие функции межмуниципальных центров	Количество посещении	тыс. посещений в год
		Количество госпитализаций	тыс. госпитализаций в год
		Качество выполнения функции межмуниципальных центров	коэффициент от 0 до 0,2
4.	Учреждения, оказывающие высокотехнологичную медицинскую помощь и осуществляющие функции межрегиональных центров	Количество посещении	тыс. посещений в год
		Количество госпитализации	тыс. госпитализаций в год
5.	Больницы/центры медицинской реабилитации	Количество госпитализаций	тыс. госпитализаций в год
6.	Амбулаторно-поликлинические учреждения	Количество посещений	тыс. посещений в год
7.	Стоматологические поликлиники	Количество посещений	тыс. посещений в год
8.	Станции скорой медицинской помощи (самостоятельные учреждения)	Количество вызовов	тыс. вызовов в год
9.	Прочие учреждения, не отнесенные к другим группам	Среднесписочная численность работников	тыс. человек
Для всех групп		Зависимость от средней заработной платы персонала учреждения	коэффициент

Коэффициент зависимости от средней заработной платы персонала учреждения рассчитывается как отношение средней заработной платы по учреждению к средней заработной плате в целом по формуле:

СЗПлпу - средняя заработная плата работников учреждения за отчетный (предшествующий) период, для определения используется отчетность учреждения.

Повышающий коэффициент зависимости от средней заработной платы ограничивается значениями 0,3 - 0,4.

Установление персональных коэффициентов производится Комиссией Министерства с учетом важности задач, решаемых учреждением, соответствия качества работы учреждения критериям, установленным для отрасли в целом или для данного учреждения. В персональном коэффициенте учитываются квалификационные и профессиональные характеристики руководителя.

Персональный коэффициент снижается в случае недостаточной эффективности работы руководителя.

3. Выплаты компенсационного характера

Руководителям осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу со све