Раздел V. Профессиональная адаптация

Раздел V. Профессиональная адаптация

1. Под профессиональной адаптацией понимается процесс включения работника в новую для него трудовую и социальную среду, создания условий для эффективной деятельности работника, готовности самостоятельно качественно и ответственно выполнять должностные обязанности в соответствии с замещаемой (занимаемой) должностью.

2. Процедура профессиональной адаптации проводится в течение необходимого срока для сотрудника от 1 до 6 месяцев с момента поступления гражданина на муниципальную службу в орган местного самоуправления или с момента перевода на иную должность муниципальной службы.

3. В период прохождения профессиональной адаптации муниципальный служащий осуществляет служебную деятельность под руководством непосредственного руководителя.

4. Непосредственный руководитель оказывает муниципальному служащему необходимую помощь в решении служебных задач.

5. Задачи профессиональной адаптации:

- ознакомление муниципального служащего с условиями прохождения муниципальной службы и его должностными обязанностями;

- формирование у вновь поступившего муниципального служащего профессиональных навыков, необходимых для выполнения им своих должностных обязанностей;

- освоение муниципальным служащим основных норм служебной культуры и этики, правил внутреннего распорядка;

- повышение удовлетворенности службой;

- снижение уровня неопределенности и беспокойства;

- выстраивание взаимоотношений с коллективом.

6. Процесс профессиональной адаптации происходит по нескольким направлениям:

- профессиональное - овладение системой профессиональных знаний, умений и навыков, эффективное применение их на практике;

- социально-психологическое - овладение ценностями корпоративной культуры, успешное включение в служебную деятельность в составе коллектива, развитие мотивации к служебной деятельности;

- социально-организационное - привыкание к новым условиям служебной деятельности;

- психофизиологическое - приспособление к условиям служебной деятельности и правилам внутреннего распорядка.

7. Индивидуальный план профессиональной адаптации.

7.1. Непосредственным руководителем вновь поступившего либо переведенного на иную должность муниципальной службы муниципального служащего совместно со структурным подразделением органов местного самоуправления, уполномоченным по ведению кадровой работы, в течение 14 рабочих дней со дня его назначения (перевода) на должность муниципальной службы может быть разработан индивидуальный план профессиональной адаптации муниципального служащего по форме согласно приложению к настоящему положению. Решение о необходимости разработки индивидуального плана профессиональной адаптации муниципального служащего принимается непосредственным руководителем в зависимости от опыта работы и профессиональной подготовки муниципального служащего. Индивидуальный план профессиональной адаптации утверждается руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления и согласовывается структурным подразделением органа местного самоуправления, уполномоченным по ведению кадровой работы.

7.2. Индивидуальный план профессиональной адаптации содержит следующие разделы:

7.2.1. Теоретическая подготовка (самостоятельное изучение законодательства и нормативных правовых актов по направлению деятельности муниципального служащего и другое).

7.2.2. Практическая подготовка (участие в мероприятиях, проводимых структурным подразделением, участие в подготовке муниципальных правовых актов, участие в реализации предложений по улучшению деятельности органа местного самоуправления, выполнение отдельных поручений руководителя по направлению деятельности муниципального служащего).

7.2.3. Результаты профессиональной адаптации, подведение которых осуществляется на основании:

а) мнение наставника в письменном виде (если он был назначен);

б) рекомендации структурного подразделения органа местного самоуправления, уполномоченного по ведению кадровой работы;

в) заключения непосредственного руководителя об итогах адаптации.

7.3. По результатам профессиональной адаптации непосредственный руководитель муниципального служащего может принять одно из следующих решений:

- завершение профессиональной адаптации;

- продление периода адаптации;

- направление муниципального служащего на обучение;

- дополнительные рекомендации (при их наличии).

7.4. По завершении профессиональной адаптации муниципального служащего индивидуальный план профессиональной адаптации на бумажном носителе направляется в кадровую службу или уполномоченный орган по ведению кадровой работы органа местного самоуправления для хранения. Индивидуальный план профессиональной адаптации хранится один календарный год, после чего подлежит уничтожению.