Приложение

Приложение
к постановлению администрации
города Лангепаса
от 15 марта 2021 г. N 379

Муниципальная программа
города Лангепаса "Развитие муниципальной службы"
(далее - муниципальная программа)

Паспорт муниципальной программы

Наименование муниципальной программы	Развитие муниципальной службы
Дата утверждения муниципальной программы (наименование и номер соответствующего нормативного правового акта)	Постановление администрации города Лангепаса от 02.07.2019 N 1265 "Об утверждении муниципальной программы города Лангепаса "Развитие муниципальной службы".
Ответственный исполнитель муниципальной программы	Управление муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса.
Соисполнители муниципальной программы	Соисполнителей нет.
Цели муниципальной программы	1. Повышение эффективности муниципальной службы. 2. Обеспечение полномочий главы города Лангепаса в сфере наградной политики.
Задачи муниципальной программы	1. Повышение качества формирования кадрового состава муниципальной службы. 2. Совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих и резерва управленческих кадров, повышение их профессионализма и компетенции. 3.Реализация антикоррупционных механизмов и стандартов на муниципальной службе. 4. Обеспечение мер, способствующих повышению престижа и открытости муниципальной службы. 5. Награждение граждан за заслуги в различных сферах жизнедеятельности, личный вклад в социально-экономическое развитие Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, города Лангепаса.
Подпрограммы муниципальной программы	Подпрограмм нет.
Портфели проектов, проекты, входящие в состав муниципальной программы, в том числе направленные на реализацию национальных проектов (программ) Российской Федерации, параметры их финансового обеспечения	-
Целевые показатели муниципальной программы	1. Увеличение доли муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, от общего числа муниципальных служащих, подлежащих направлению на обучение по программам дополнительного образования, до 97 %. 2. Увеличение доли назначений на вакантные должности муниципальной службы по конкурсной основе, из кадрового резерва от общего количества назначений на вакантные должности до 87 %. 3. Увеличение доли лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и должности муниципальной службы, прошедших ежегодную диспансеризацию, до 97 %. 4. Увеличение доли муниципальных служащих, соблюдающих ограничения и запреты, требования к служебному поведению, до 97 %. 5. Количество граждан города Лангепаса, награжденных наградами города Лангепаса, - не менее 180 чел. в год.
Сроки реализации муниципальной программы (разрабатывается на срок от трех лет)	2020 - 2026 годы и на период до 2030 года
Параметры финансового обеспечения муниципальной программы	Общий объем финансирования из средств бюджета города Лангепаса (далее - бюджет города) составит - 24562,7 тыс. рублей, в том числе по годам: 2020 год - 2628,7 тыс. рублей 2021 год - 2470,0 тыс. рублей 2022 год - 2000,0 тыс. рублей 2023 год - 2000,0 тыс. рублей 2024 год - 1299,0 тыс. рублей 2025 год - 1299,0 тыс. рублей 2026 год - 2866,0 тыс. рублей 2027 - 2030 годы - 10000,0 тыс. рублей.
Объем налоговых расходов города Лангепаса (с расшифровкой по годам реализации муниципальной программы)	-

Механизм реализации мероприятий муниципальной программы

1. В целях эффективного исполнения мероприятий муниципальной программы используются следующие механизмы:

1.1. Разработка и принятие нормативных правовых актов города Лангепаса, необходимых для выполнения муниципальной программы.

1.2. Ежегодное уточнение перечня программных мероприятий на очередной финансовый год и плановый период с уточнением затрат по программным мероприятиям.

1.3. Мониторинг фактически достигнутых целевых показателей реализации муниципальной программы.

2. В рамках реализации муниципальной программы осуществляется:

2.1. Разработка и принятие правовых актов в сфере трудового права, муниципальной службы, противодействия коррупции и наградной политики.

2.2. Заключение муниципальных контрактов на приобретение товаров (оказание услуг, выполнение работ) для муниципальных нужд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.3. Заключение соглашений с организациями, учреждениями о взаимодействии в целях совместной реализации мероприятий муниципальной программы.

3. Применение инструментов "бережливого производства" в целях снижения затрат и повышения эффективности деятельности.

4. Должностные лица управления муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса несут персональную ответственность за своевременность и качество внесения изменений в муниципальную программу, осуществления мероприятий по достижению целей, результативность и эффективность решения задач социально-экономического развития в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами.

Таблица 1

Целевые показатели муниципальной программы

Номер показателя	Наименование целевых показателей	Базовый показатель на начало реализации муниципальной программы	Значения показателя по годам							Целевое значение показателя на момент окончания реализации муниципальной программы
			2020	2021	2022	2023	2024	2025	2026
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.	Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, от общего числа муниципальных служащих, подлежащих направлению на обучение по программам дополнительного образования, %.	90	91	92	93	94	95	96	97	97
	Методика расчета целевого показателя: Рассчитывается как отношение количества муниципальных служащих (чел.), получивших дополнительное профессиональное образование в отчетном периоде, к количеству муниципальных служащих (чел.), подлежащих направлению на обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, умноженное на 100.
2.	Доля назначений на вакантные должности муниципальной службы по конкурсной основе, из кадрового резерва от общего количества назначений на вакантные должности, %.	80	81	82	83	84	85	86	87	87
	Методика расчета целевого показателя: Рассчитывается как отношение количества назначений (ед.) в отчетном периоде на вакантные должности муниципальной службы по конкурсной основе, из кадрового резерва, к количеству вакантных должностей муниципальной службы, замещенных в отчетном периоде (ед.), умноженное на 100.
3.	Доля лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и должности муниципальной службы, прошедших ежегодную диспансеризацию, %.	90	91	92	93	94	95	96	97	97
	Методика расчета целевого показателя: Рассчитывается как отношение количества лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и должности муниципальной службы (чел.), успешно прошедших диспансеризацию и предоставивших в уполномоченный орган соответствующее медицинское заключение, к количеству лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и должности муниципальной службы, подлежащих ежегодной диспансеризации (чел.), умноженное на 100.
4.	Доля муниципальных служащих, соблюдающих ограничения и запреты, требования к служебному поведению, %.	90	91	92	93	94	95	96	97	97
	Методика расчета целевого показателя: Рассчитывается как отношение количества муниципальных служащих (чел.), не привлеченных в отчетном периоде к мерам дисциплинарного и иного воздействия за несоблюдение ограничений, запретов, требований к служебному поведению, установленных законодательством Российской Федерации, к фактической численности муниципальных служащих (чел.) по состоянию на 31 декабря отчетного периода, умноженное на 100.
5.	Количество граждан города Лангепаса, награжденных наградами города Лангепаса, чел.	180	180	180	180	180	180	180	180	180
	Методика расчета целевого показателя: Рассчитывается как фактическое количество граждан, награжденных наградами города Лангепаса в отчетном периоде, в соответствии с Положением, утвержденным муниципальным нормативным правовым актом.

Таблица 2

Распределение финансовых ресурсов муниципальной программы

N основного мероприятия	Основные мероприятия муниципальной программы (их связь с целевыми показателями муниципальной программы)	Ответственный исполнитель/ соисполнитель	Источники финансирования	Финансовые затраты на реализацию (тыс. руб.)
				всего	в том числе
					2020 г.	2021 г.	2022 г.	2023 г.	2024 г.	2025 г.	2026 г.	2027 - 2030 гг.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1.	Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих органов местного самоуправления города Лангепаса по приоритетным и иным направлениям, мониторинг его эффективности (1).	Управление муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса (УМСКиН)	бюджет города	4068,6	688,6	300,0	300,0	240,0	300,0	240,0	400,0	1600,0
2.	Организация обучения и оценка компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Лангепаса (1, 2).	УМСКиН	бюджет города	620,0	30,0	30,0	30,0	30,0	0,0	0,0	100,0	400,0
3.	Образовательные услуги (семинары, форумы, конференции, практикумы, вебинары, в том числе в онлайн-формате и т.п.) (1).	УМСКиН	бюджет города	1030,4	80,4	100,0	50,0	50,0	0,0	0,0	150,0	600,0
4.	Диспансеризация муниципальных служащих (3).	УМСКиН	бюджет города	6465,7	729,7	830,0	550,0	550,0	0,0	0,0	806,0	3000,0
5.	Реализация рекомендованных методик и Стандарта деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа в сфере противодействия коррупции (4).	УМСКиН	без финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
6.	Проведение конкурса среди муниципальных служащих администрации города Лангепаса "Лучший муниципальный служащий".	УМСКиН	бюджет города	500,0	0,0	110,0	0,0	110,0	0,0	60,0	0,0	220,0
7.	Осуществление деятельности в сфере наградной политики (5).	УМСКиН	бюджет города	11878,0	1100,0	1100,0	1070,0	1020,0	999,0	999,0	1410,0	4180,0
Всего по муниципальной программе			бюджет города	24562,7	2628,7	2470,0	2000,0	2000,0	1299,0	1299,0	2866,0	10000,0
Прочие расходы			бюджет города	24562,7	2628,7	2470,0	2000,0	2000,0	1299,0	1299,0	2866,0	10000,0
В том числе:
Ответственный исполнитель управление муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса			бюджет города	24562,7	2628,7	2470,0	2000,0	2000,0	1299,0	1299,0	2866,0	10000,0

Таблица 3

Характеристика основных мероприятий муниципальной программы

Номер основного мероприятия	Наименование основного мероприятия	Содержание (направления расходов)
1	2	3
1.	Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих органов местного самоуправления города Лангепаса (далее - ОМСУ) по приоритетным и иным направлениям, мониторинг его эффективности.	Оплата образовательных услуг, связанных с обучением лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих на основании муниципального заказа на дополнительное профессиональное образование, сформированного с учетом заявок структурных подразделений ОМСУ. Организация обучения осуществляется с применением таких форм, как курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, семинары, тренинги. Организация курсов повышения квалификации осуществляется как по выделяемой Департаментом государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры квоте за счет средств бюджета автономного округа, так и за счет средств бюджета города.
2.	Организация обучения и оценка компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Лангепаса.	Оплата образовательных услуг, связанных с организацией обучения лиц, включенных в кадровый резерв города Лангепаса, с применением таких форм обучения как курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, семинары, тренинги. Организация курсов повышения квалификации осуществляется как по выделяемой Департаментом государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры квоте за счет средств бюджета автономного округа, так и за счет средств бюджета города.
3.	Образовательные услуги (семинары, форумы, конференции, практикумы, вебинары, в том числе в онлайн-формате и т.п.).	Оплата образовательных и других услуг, связанных с участием лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих в семинарах, форумах, конференциях и других формах общественного обсуждения актуальных проблем развития местного самоуправления и решением вопросов, относящихся к полномочиям и профессиональным компетенциям ОМСУ.
4.	Диспансеризация муниципальных служащих.	Оплата услуг по диспансеризации лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, муниципальных служащих органов местного самоуправления города Лангепаса на основании муниципальных контрактов, заключенных в соответствии с нормативными правовыми актами о контрактной системе в сфере закупок.
5.	Реализация рекомендованных методик и Стандарта деятельности ОМСУ муниципальных образований автономного округа в сфере противодействия коррупции.	Формирование антикоррупционного поведения, повышение эффективности деятельности начинающих муниципальных служащих ОМСУ города Лангепаса. Выполнение Плана работы управления муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса по профилактике коррупционных и иных правонарушений в ОМСУ. Участие в работе коллегиальных органов по вопросам формирования и развития системы управления муниципальной службой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Проведение системного внутреннего контроля (мониторинга) реализации законодательства о муниципальной службе. Участие в совещаниях, конференциях, семинарах, "круглых столах" для муниципальных служащих ОМСУ по вопросам прохождения муниципальной службы и противодействия коррупции. Проведение аппаратных учеб, семинарских занятий. Разработка методических материалов, памяток.
6.	Проведение конкурса среди муниципальных служащих администрации города Лангепаса "Лучший муниципальный служащий".	Выплата денежных премий победителям конкурса, награждение памятными призами участников конкурса. Выявление и поддержка муниципальных служащих администрации города Лангепаса, имеющих значительные личные достижения в области местного самоуправления. Пропаганда передового опыта муниципального управления, выявление рациональных приемов и методов организации работы. Раскрытие творческого потенциала муниципальных служащих. Содействие формированию кадрового резерва. Конкурс проводится 1 раз в 2 года.
7.	Осуществление деятельности в сфере наградной политики.	Перечисление гражданам, награжденным наградами города Лангепаса, денежных премий, установленных в соответствии с муниципальными правовыми актами (занесение на городскую Доску Почета, Благодарственное письмо главы города Лангепаса, Почетная грамота главы города Лангепаса, Почетная грамота Думы города Лангепаса).