Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы хозяйственно-технического обслуживания, подведомственных администрации Унинского района

Приложение

Утверждено
постановлением
администрации
Унинского района
Кировской области
от 10.03.2021 N 79

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы хозяйственно-технического обслуживания, подведомственных администрации Унинского района

С изменениями и дополнениями от:

11 октября 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы хозяйственно-технического обслуживания, подведомственных администрации Унинского района Кировской области (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением главы администрации Унинского района Кировской области от 29.12.2008 N 34 "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Унинского района" (с учётом изменений и дополнений).

1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных администрации Унинского района (далее - учреждения), на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

1.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ).

1.3.2. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений Унинского района, утвержденным постановлением главы администрации Унинского района Кировской области от 29.12.2008 N 34 (с учетом изменений и дополнений) и данным Положением.

1.3.3. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации Унинского района от 29.12.2008 N 34 (с учетом изменений и дополнений) и данным Положением.

1.3.4. Условия оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений сферы хозяйственно-технического обслуживания.

1.3.5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений.

Настоящее Положение является основой для разработки и утверждения подведомственным учреждениям администрации Унинского района Положений об оплате труда работников учреждений сферы хозяйственно-технического обслуживания.

1.4. Положения об оплате труда работников учреждений сферы хозяйственно-технического обслуживания утверждаются приказами руководителя учреждений по согласованию с ГРБС - администрации Унинского района.

1.5. Положения об оплате труда работников учреждений сферы хозяйственно-технического обслуживания подлежат согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций учреждений.

1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы хозяйственно-технического обслуживания, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Работникам учреждений, занимающим штатные должности, полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), у которых начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата (далее - доплата).

1.8. Размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платы за месяц.

1.9. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, за счет средств бюджета, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

1.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада по должности, а также выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.12. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из средств бюджета, выделенных на формирование фонда оплаты труда в составе субсидий на выполнение муниципального задания и иной приносящей доход деятельности.

1.13. Общий объем фонда оплаты труда работников учреждений, предусмотренный в составе субсидии на выполнение муниципального задания может быть уменьшен только при условии уменьшения доведенного объема муниципального задания.

1.14. Объем фонда оплаты труда работников учреждений может ежегодно индексироваться в соответствии с нормативно-правовыми актами вышестоящих органов.

2. Порядок и условия оплаты труда

Основные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 11 октября 2021 г. - Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 11 октября 2021 г. N 347

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов:

2.3.1. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей общеотраслевых профессий рабочих":

2.3.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры должностных окладов, рублей	Размеры должностных окладов с учетом индексации на 01.09.2021 (рублей)
1.	1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), дворник.	3126	3330

2.3.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры должностных окладов, рублей	Размеры должностных окладов с учетом индексации на 01.09.2021 (рублей)
1.	1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	4376	4661
2.	2 квалификационный уровень	Контролер технического состояния автотранспортных средств	4376	4661

2.3.2. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих третьего уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры должностных окладов, рублей	Размеры должностных окладов с учетом индексации на 01.09.2021 (рублей)
1.	1 квалификационный уровень	Инженер по технике безопасности	4376	4661

2.3.3. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1".

N п/п	Квалификационный уровень	Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства	Размеры должностных окладов, рублей	Размеры должностных окладов с учетом индексации на 01.09.2021 (рублей)
1.	2- 4 разряд	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	3126	3330
2.	2 - 6 разряд	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	3126	3330

2.3.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Профессии служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры должностных окладов, рублей	Размеры должностных окладов с учетом индексации на 01.09.2021 (рублей)
1.	1 квалификационный уровень	Юрист	3439	3663

2.4. Состав и наименование профессий, включенных в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатного расписания учреждений и должны строго соответствовать уставным целям учреждений по направлениям деятельности.

2.5. Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителя учреждений.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений Унинского района, утвержденным постановлением главы администрации района от 29.12.2008 N 34 (с учетом изменений и дополнений) и настоящим Положением, которые не образуют новый оклад.

3.2. Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента, производятся на основании приказов руководителей учреждений в пределах фонда оплаты труда работников в виде процентной надбавки к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными правовыми актами.

3.3. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты при совмещении профессий (должностей);

выплаты за расширение зоны обслуживания;

выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

выплата за сверхурочную работу;

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты за работу в ночное время.

3.4. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

3.5. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.6. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:

3.6.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.

3.6.2. Размер процентной надбавки к окладу (в случае, если выплата устанавливается в виде такой надбавки) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - до 20 процентов оклада.

3.6.3. Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, может производиться по результатам специальной оценки условий труда.

3.6.4. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. N 426 "О специальной оценке условий труда".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер вышеназванного Федерального закона следует читать как "N 426-ФЗ"

3.6.5. При улучшении условий труда, подтвержденном результатами специальной оценки условий труда (повторной, очередной) данная компенсационная выплата уменьшается.

3.6.6. В случае если специальная оценка условий труда покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.

3.6.7. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".

3.6.8. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер, выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6.9. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплат и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6.10. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6.11. Выплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6.12. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6.13. Размер выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), составляет не менее 20% часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений Унинского района, утвержденным постановлением главы администрации Унинского района от 29.12.2008 N 34 (с учетом изменений и дополнений) и настоящим Положением, которые не образуют новый оклад.

4.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы;

выплаты за наличие квалификационной категории (классности);

премиальные выплаты;

материальная помощь.

Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

4.4. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

4.5. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:

4.5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых обязанностей, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положениях об оплате труда работников данных учреждений.

4.5.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положениях об оплате труда данных учреждений.

4.5.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:

Стаж непрерывной работы	Рекомендуемый размер выплаты
от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
от 13 до 18 лет	20%
от 18 до 23 лет	25%
Свыше 23 лет	30%

Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.

Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения.

Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.5.4. Выплаты за наличие квалификационной категории (классность).

Данная выплата (надбавка) на наличие квалификационной категории (классность) устанавливается водителям автомобилей в размере:

Классность	Рекомендуемый размер выплаты
1 класс	20 - 25%
2 класс	5 - 10%

4.5.5. Премиальные выплаты производятся в процентном соотношении к окладу в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.5.5.1. Премиальные выплаты осуществляются:

с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);

в связи с праздничными днями: профессиональными праздниками, при награждении работника отраслевыми наградами;

за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

4.5.5.2. При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний).

4.5.5.3. Периоды, за которые осуществляется премирование работников, определяются руководителями учреждений.

4.5.6. Материальная помощь оказывается за счет доходов от иной приносящей доход деятельности учреждению в размере до 1 оклада. Материальная помощь выплачивается к отпуску.

6. Условия оплаты труда руководителей учреждений

6.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен с 11 октября 2021 г. - Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 11 октября 2021 г. N 347

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

6.2. Заработная плата руководителей учреждений устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем.

Оклад руководителя составляет 6471 рубль.

Должностной оклад руководителей учреждений, в зависимости от показателей деятельности учреждений, может пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности учреждений по инициативе ГРБС.

6.3. Заработная плата заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений Унинского района, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями применяются к заработной плате.

Порядок и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, положениями об оплате труда работников учреждений.

6.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности деятельности.

При установлении целевых показателей эффективности работы руководителя учитываются показатели эффективности деятельности учреждения, отражающие выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), выполнение плана оказания платных услуг, качество финансового менеджмента учреждения, и иные показатели, характеризующие деятельность учреждения.

Руководителям учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии разделом 3, 4 настоящего Положения.

6.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются в соответствии разделом 3, 4 настоящего Положения.

Порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, положениями об оплате труда работников учреждений.

6.7. При установлении условий оплаты труда заместителю руководителя, главному бухгалтеру руководитель учреждения должен исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения, установленного статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

Несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения является основаниями прекращения трудового договора с руководителем учреждения.

6.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

6.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

6.11. Увеличение заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждения по основаниям, предусмотренным настоящим Положением, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования Унинский муниципальный район Кировской области, выделенных на формирования фонда оплаты труда, осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного уполномоченным органом учреждению на календарный год.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с согласования ГРБС.

7.2. Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

7.3. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.5. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

7.6. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

7.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.