Приложение 2. Типовая форма трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым

Приложение 2
к постановлению
Администрации города
Симферополя Республики Крым
от 04.03.2021 N 1003

                          Типовая форма

               трудового договора с руководителем

              муниципального унитарного предприятия

           муниципального образования городской округ

                   Симферополь Республики Крым

Симферополь                                   "__" ___________20__ г.

Администрация   города   Симферополя,   именуемая   в    дальнейшем

Работодатель,  в  лице  главы  администрации   города   Симферополя

______________________  (ФИО),  действующего  на  основании  Устава

муниципального образования городской округ  Симферополь  Республики

Крым, принятого  решением  Симферопольского  городского   совета от

13.11.2014 N 61, с одной стороны, и _______________________________

__________________________________________________________________,

   (Ф.И.О. руководителя муниципального унитарного предприятия)

именуемый  в  дальнейшем  -  Руководитель,  который   назначается на

должность_______________________________________________________

                      (название должности)

__________________________________________________________________,

      (наименование муниципального унитарного предприятия)

именуемого  в  дальнейшем  -  Предприятие,  с   другой   стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

                       1. Предмет договора

Настоящий   трудовой   договор    регулирует       отношения между

Работодателем и Руководителем, связанные с  исполнением  последним

обязанностей    по     руководству         муниципальным унитарным

предприятием_______________________________________________

   (полное наименование муниципального унитарного предприятия)

               2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия и действует на основе единоначалия.

Руководитель организует выполнение решений собственника имущества Предприятия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу Предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым.

2.3.4. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым.

2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершает иные юридические действия, в пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает структуру и штаты Предприятия, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

2.3.8. При установлении размера заработной платы работникам Предприятия руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и Территориальным соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на территории муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым.

2.3.9. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с МКУ Департамент финансов Администрации города Симферополя Республики Крым.

2.3.10. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства Российской Федерации на Предприятии.

2.3.11. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.12. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.

2.3.13. Определяет в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.14. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.3.15. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и сроки, которые определяются собственником имущества Предприятия.

2.3.16. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3.17. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия или иному уполномоченному учредителем лицу.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия и осуществлять иные полномочия, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия, муниципальными правовыми актами муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым и настоящим трудовым договором.

3.1.3. Соблюдать ограничения и требования, установленные пунктом 2 статьи 21, 22 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с изменениями и дополнениями).

3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

3.1.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных действующим законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.12. В случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия уполномоченного органа местного самоуправления муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым в соответствии с уставом Предприятия.

3.1.13. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.14. Представлять отчетность о работе Предприятия в МКУ Департамент развития экономического потенциала территории и муниципального заказа администрации города Симферополя, отраслевой (функциональный) орган администрации города Симферополя, осуществляющий координацию и регулирование деятельности муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым в соответствующих отраслях (сферах управления), в порядке и сроки, установленные МКУ Департамент развития экономического потенциала территории и муниципального заказа администрации города Симферополя.

3.1.15. Ежегодно представлять в МКУ Департамент развития экономического потенциала территории и муниципального заказа администрации города Симферополя план финансово-хозяйственной деятельности Предприятия на последующий год в соответствующие сроки.

3.1.16. По требованию Работодателя или МКУ Департамент развития экономического потенциала территории и муниципального заказа администрации города Симферополя Руководитель обязан представить для проверки любую документацию по хозяйственной деятельности Предприятия не позднее трех рабочих дней с момента получения соответствующего требования. За нарушение данного условия без уважительных причин к Руководителю могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.1.17. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации при увольнении с должности осуществить передачу дел и имущества вновь назначенному Руководителю.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

4. Режим рабочего времени

4.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов и ненормированный рабочий день. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.

4.3. За ненормированный рабочий день предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ дней.

5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

5.1. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваемых за счет средств Предприятия.

    Должностной   оклад Руководителю  устанавливается  в  размере

________(_______________________________________________) рублей.

                         (сумма прописью)

Должностной оклад Руководителю устанавливается в порядке, установленном действующими муниципальными правовыми актами муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым.

Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается в размере __________ процентов от должностного оклада.

Ежеквартальная премия, премия по результатам работы за год устанавливается в размере не более 100 процентов должностного оклада, в соответствии с установленным муниципальным правовым актом муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым порядком, по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

Единовременное премирование устанавливается в соответствии с муниципальным правовым актом муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым.

5.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

5.3. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

5.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

5.5. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год за счет средств Предприятия.

5.6. В случае утраты Руководителем трудоспособности он получает пособие по временной нетрудоспособности в размере, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

6. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

6.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены Работодателем следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, по просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.3. Руководитель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.

7. Изменение и расторжение трудового договора

7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

7.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

7.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

невыполнение решений органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым;

совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований действующего законодательства Российской Федерации, муниципальных правовых актов муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым;

наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

нарушение по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

нарушение требований действующего законодательства Российской Федерации, а также устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок.

                   8. Иные условия трудового договора

8.1. Руководитель приступает к  исполнению  трудовых  обязанностей,

предусмотренных    настоящим    трудовым          договором, с

"__" _____________20__г.

8.2. В соответствии со  статьей  59  Трудового  кодекса  Российской

Федерации настоящий трудовой договор является срочным.

Трудовой договор заключен на срок ___________________________.

8.3. В целях проверки соответствия поручаемой  работе  Руководителю

устанавливается испытание.

Срок испытания _____________________________.

8.4.  Споры  и  разногласия  по   настоящему   трудовому   договору

разрешаются по соглашению сторон, а  при  невозможности  достижения

согласия  -  в   соответствии   с   действующим   законодательством

Российской Федерации.

8.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Работодателя

(в Администрации города Симферополя Республики Крым).

8.6.  Настоящий  трудовой  договор  заключен  в  трех  экземплярах,

имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: первый  -  у

Работодателя, второй - в МКУ  Департамент  развития  экономического

потенциала территории и муниципального заказа администрации  города

Симферополя, третий - у Руководителя.

8.7. В части, предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны

руководствуются действующим законодательством Российской  Федерации

и уставом Предприятия.

                   9. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:	Руководитель:
Администрация города Симферополя Республики Крым, в лице главы Администрации города Симферополя Республики Крым	Директор муниципального унитарного предприятия
	(наименование предприятия)
(Ф.И.О. руководителя)	(Ф.И.О. руководителя)
__________________ (подпись)	________________ (подпись) Паспорт: N__________________________ Выдан______________________________ ИНН_______________________________ Адрес фактического проживания:
	"__" ______________20__г.
	Телефоны:___________________ Раб.:________________________ Моб.:________________________

"__" ______________20__г.

Согласовано:

_________________________________

   (наименование отраслевого

_________________________________

 или структурного подразделения

_________________________________

администрации города Симферополя,

_________________________________

   осуществляющего координацию

_________________________________

   деятельности предприятия)

_______________ _____________________

   (подпись)    (Ф.И.О. руководителя)

"__" ______________20__г.

Руководитель аппарата администрации города Симферополя

И.А. Шевченко

Начальник МКУ Департамент развития экономического потенциала территории и муниципального заказа администрации города Симферополя

О.Р. Чубко