Постановление администрации города Горно-Алтайска от 16 марта 2021 г. N 13 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Горно-Алтайск" и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования "Город Горно-Алтайск"

Руководствуясь статьей 47 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 22 марта 2018 года N 7-1, распоряжением Администрации города Горно-Алтайска от 16 февраля 2018 года N 177-р "О распределении обязанностей и отмене некоторых распоряжений Администрации города Горно-Алтайска", Администрация города Горно-Алтайска постановляет:

1. Внести в Положение о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Горно-Алтайск" и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования "Город Горно-Алтайск", утвержденное постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 15 апреля 2016 года N 33, следующие изменения:

а) пункт 2 после слов "за счет средств" дополнить словом "предприятия";

б) в первом предложении пункта 3 после слов "экономии фонда оплаты труда" дополнить словами "или прибыли предприятия, предназначенной для выплаты на социальные нужды,";

в) абзац одиннадцатый пункта 28 изложить в следующей редакции:

"Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке. В случаях, когда в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности отсутствуют записи, подтверждающие стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных работником справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы), которые включаются в этот стаж.";

г) пункт 31 изложить в следующей редакции:

"31. Ежемесячная премия руководителю предприятия определяется работодателем при выполнении следующих показателей премирования:

а) снижение просроченной кредиторской задолженности и просроченной дебиторской задолженности по отношению к предыдущему отчетному периоду;

б) отсутствие на первое число месяца, следующего за отчетным месяцем, просроченной задолженности по заработной плате работникам предприятия;

в) отсутствие на первое число месяца, следующего за отчетным месяцем, просроченной задолженности по налогам и обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации;

г) отсутствие несчастных случаев на производстве по вине руководителя предприятия в отчетном периоде;

д) отсутствие или устранение аварий в отчетном периоде в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации;

е) отсутствие фактов нарушения действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов в отчетном периоде;

ж) своевременное исполнение поручений, распоряжений Администрации города Горно-Алтайска, работодателя, связанных с деятельностью предприятия;

з) отсутствие обоснованных жалоб и обращений граждан на деятельность предприятия в отчетном периоде.

При выполнении в полном объеме показателей премирования, указанных в настоящем пункте, руководителю предприятия выплачивается ежемесячная премия в размере 50% от должностного оклада руководителя, но не более размера ежемесячной премии, установленного в коллективном договоре, действующем на предприятии.

Размер ежемесячной премии снижается при невыполнении показателей премирования, указанных:

в подпункте "а" настоящего пункта - на 20%;

в подпункте "в" настоящего пункта - на 20%;

в подпункте "г" настоящего пункта - на 10%;

в подпункте "д" настоящего пункта - на 10%;

в подпункте "е" настоящего пункта - на 10%;

в подпункте "ж" настоящего пункта - на 10%;

в подпункте "з" настоящего пункта - на 20%.

Невыполнение показателя премирования, указанного в подпункте "б" настоящего пункта, влечет за собой полное лишение выплаты ежемесячной премии.

Невыполнение показателей премирования, установленных в настоящем пункте, по обстоятельствам, не зависящим от руководителя предприятия, не влечет снижение размера ежемесячной премии при наличии письменного пояснения руководителя предприятия, обосновывающего невыполнение показателей премирования по независящим от него обстоятельствам, представленного в сроки указанные в абзаце двадцать первом настоящего пункта.

В целях рассмотрения вопроса о выплате ежемесячной премии руководитель предприятия до 3-го числа месяца следующего за отчетным месяцем представляет в Отдел развития ЖКХ и городской среды Администрации города Горно-Алтайска (далее - Отдел развития ЖКХ) ходатайство о выплате ежемесячной премии с приложением справки о выполнении показателей премирования руководителя (далее - справка) по форме согласно приложению к настоящему Положению и письменного пояснения по фактам невыполнения показателей премирования, установленных в настоящем пункте. За достоверность отчетных данных, отраженных в справке, ответственность несет подписавший ее руководитель предприятия. В случае нарушения срока, указанного в настоящем абзаце, поданное руководителем предприятия ходатайство не рассматривается и возвращается ему Отделом развития ЖКХ в срок не позднее 3-х рабочих дней со дня его получения.

Отдел развития ЖКХ в течение 3-х рабочих дней со дня получения документов, указанных в абзаце двадцать первом настоящего пункта, проверяет отчетные данные, отраженные в справке, и подготавливает заключение о возможности выплаты ежемесячной премии руководителю и ее размере или о лишении выплаты ежемесячной премии руководителю (далее - заключение), которое в течение одного рабочего дня направляется для согласования Первому заместителю главы администрации города Горно-Алтайска, курирующему вопросы экономики и имущественных отношений, а в случае его отсутствия - Первому заместителю главы администрации города Горно-Алтайска, курирующему вопросы жилищно-коммунального и дорожного хозяйства (далее соответственно - Первый заместитель главы администрации). За достоверность выводов, отраженных в заключении, ответственность несет должностное лицо Отдела развития ЖКХ, подписавшее заключение.

Заключение в течение 2-х рабочих дней согласовывается Первым заместителем главы администрации и:

заключение о возможности выплаты ежемесячной премии руководителю и ее размере направляется соответственно в Отдел развития ЖКХ (в отношении руководителей муниципальных унитарных предприятий), Муниципальное учреждение "Управление имущества, градостроительства и земельных отношений города Горно-Алтайска" (в отношении руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования "Город Горно-Алтайск") для подготовки проекта распоряжения (приказа) работодателя о выплате ежемесячной премии руководителю предприятия (далее - распоряжение (приказ)). Распоряжение (приказ) принимается в течение 2-х рабочих дней со дня получения заключения, указанного в настоящем абзаце, и в течение двух рабочих дней со дня принятия доводится до руководителя способом, свидетельствующим о дате его получения адресатом, в том числе посредством факсимильной и электронной связи;

заключение о лишении выплаты ежемесячной премии руководителю направляется в Отдел развития ЖКХ для подготовки письменного уведомления руководителю о лишении выплаты премии с указанием причин принятого решения (далее - уведомление). Отдел развития ЖКХ в течение 2-х рабочих дней со дня поступления заключения, указанного в настоящем абзаце, подготавливает и обеспечивает направление руководителю уведомление способом, свидетельствующим о дате его получения адресатом, в том числе посредством факсимильной и электронной связи.

Ежемесячная премия выплачивается руководителю на основании распоряжения (приказа).

В случае выявления недостоверности отчетных данных в справке либо представления не в полном объеме документов, указанных в настоящем пункте, Отдел развития ЖКХ возвращает представленные документы руководителю в течение 5-ти рабочих дней со дня получения этих документов, при этом премия руководителю не выплачивается.";

д) приложение изложить в следующей редакции:

"Приложение
к Положению о порядке оплаты
труда руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров муниципальных
унитарных предприятий муниципального
образования "Город Горно-Алтайск"
и хозяйственных обществ, более пятидесяти
процентов акций (долей) в уставном
капитале которых находится
в муниципальной собственности
муниципального образования
"Город Горно-Алтайск"

Справка
о выполнении показателей премирования руководителя

наименование предприятия

за ___________________ месяц

N п/п	Наименование показателя премирования	Единица измерения	Значение показателя (за отчетный период)
1.	2.	3.	4.
1.	Дебиторская задолженность на 1 число отчетного месяца	тыс. рублей
1.1.	Просроченная дебиторская задолженность на 1 число отчетного месяца	тыс. рублей
1.2.	Дебиторская задолженность на 1 число месяца, следующего за отчетным месяцем	тыс. рублей
1.3.	Просроченная дебиторская задолженность на 1 число месяца, следующего за отчетным месяцем	тыс. рублей
1.4.	Снижение (-), увеличение (+) просроченной дебиторской задолженности по отношению к предыдущему отчетному периоду	%
2.	Кредиторская задолженность на 1 число отчетного месяца	тыс. рублей
2.1.	Просроченная кредиторская задолженность на 1 число отчетного месяца	тыс. рублей
2.2.	Кредиторская задолженность на 1 число месяца, следующего за отчетным месяцем	тыс. рублей
2.3.	Просроченная кредиторская задолженность на 1 число месяца, следующего за отчетным месяцем	тыс. рублей
2.4.	Снижение (-), увеличение (+) просроченной кредиторской задолженности по отношению к предыдущему отчетному периоду	%
3.	Наличие на первое число месяца, следующего за отчетным месяцем, просроченной задолженности по заработной плате работникам предприятия	тыс. рублей
4.	Наличие просроченной задолженности по налогам и обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации на 1 число месяца, следующего за отчетным месяцем	тыс. рублей
5.	Наличие несчастных случаев на производстве, произошедших по вине руководителя предприятия в отчетном периоде	количество несчастных случаев
6.	Наличие аварий на предприятии в отчетном периоде,	количество аварий
	в том числе аварий, не устраненных в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации	количество аварий
7.	Наличие фактов нарушения действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов в отчетном периоде	количество нарушений
8.	Своевременное исполнение поручений, распоряжений Администрации города Горно-Алтайска, работодателя, связанных с деятельностью предприятия	количество неисполнений
9.	Наличие обоснованных жалоб и обращений на деятельность предприятия в отчетном периоде	количество жалоб и обращений

".

2. Отделу информационной политики и связей с общественностью Администрации города Горно-Алтайска в течение 15-ти календарных дней со дня подписания настоящего Постановления опубликовать его в газете "Вестник Горно-Алтайска" и на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет".

3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 июня 2021 года, но не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования.

И.о. Главы администрации города Горно-Алтайска

Ю.С. Мягкова