Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

9. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются с учетом отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ и квалификационные уровни	Должностной оклад (рублей)
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	9 519
секретарь руководителя
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	12 951
Бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	13 785
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория: бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
3 квалификационный уровень	14 672
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория: бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
4 квалификационный уровень	15 616
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий": бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
5 квалификационный уровень	17 863
Главный специалист в отделах
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	20 377
Начальник отдела

10. В зависимости от условий труда работникам Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;

2) доплата за совмещение должностей;

3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IV Положения.

11. Работникам Учреждения с целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

3) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

4) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;

5) единовременная поощрительная выплата;

6) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) персональная поощрительная выплата;

8) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе V Положения.