Раздел II. Перечень и сведения о целевых индикаторах и показателях подпрограммы с расшифровкой плановых значений по годам ее реализации

Раздел II. Перечень и сведения о целевых индикаторах и показателях подпрограммы с расшифровкой плановых значений по годам ее реализации

Целевыми индикаторами и показателями подпрограммы являются:

доля подготовленных нормативных правовых актов в Ядринском районе Чувашской Республики, регулирующих вопросы муниципальной службы в Ядринском районе Чувашской Республики, отнесенные к компетенции муниципального района Чувашской Республики;

количество муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное образование в текущем году за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики;

доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва органов местного самоуправления;

доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет;

доля муниципальных служащих, оценивших условия и результаты своей работы, морально-психологический климат в коллективе не ниже оценки "удовлетворительно".

В результате реализации мероприятий подпрограммы ожидается достижение следующих целевых индикаторов и показателей:

доля подготовленных нормативных правовых актов Ядринского района Чувашской Республики, регулирующих вопросы муниципальной службы в Ядринском районе Чувашской Республики, отнесенные к компетенции муниципального района Чувашской Республики:

в 2019 году - 100,0 процента;

в 2020 году - 100,0 процента;

в 2021 году - 100,0 процента;

в 2022 году - 100,0 процента;

в 2023 году - 100,0 процента;

в 2024 году - 100,0 процента;

в 2025 году - 100,0 процента;

в 2030 году - 100,0 процента;

в 2035 году - 100,0 процента;

количество муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное образование в текущем году за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики:

в 2019 году - 10 человек;

в 2020 году - 10 человек;

в 2021 году - 10 человек;

в 2022 году - 10 человек;

в 2023 году - 10 человек;

в 2024 году - 10 человек;

в 2025 году - 10 человек;

в 2030 году - 10 человек;

в 2035 году - 10 человек;

доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва органов местного самоуправления:

в 2019 году - 50,0 процента;

в 2020 году - 50,0 процента;

в 2021 году - 31,6 процента;

в 2022 году - 31,7 процента;

в 2023 году - 31,8 процента;

в 2024 году - 31,9 процента;

в 2025 году - 32,0 процента;

в 2030 году - 34,0 процента;

в 2035 году - 36,0 процента;

доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет:

в 2019 году - 12,0 процента;

в 2020 году - 12,0 процента;

в 2021 году - 5,6 процента;

в 2022 году - 5,7 процента;

в 2023 году - 5,8 процента;

в 2024 году - 5,9 процента;

в 2025 году - 6,0 процента;

в 2030 году - 6,5 процента;

в 2035 году - 8,0 процента;

доля муниципальных служащих, оценивших условия и результаты своей работы, морально-психологический климат в коллективе не ниже оценки "удовлетворительно":

в 2019 году - 70,0 процента;

в 2020 году - 70,0 процента;

в 2021 году - 70,0 процента;

в 2022 году - 80,0 процента;

в 2023 году - 80,0 процента;

в 2024 году - 80,0 процента;

в 2025 году - 80,0 процента;

в 2030 году - 80,0 процента;

в 2035 году - 80,0 процента.