Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приложение
Приложение N 1 к постановлению
Администрации города Тынды
от 2 марта 2021 г. N 431
Порядок
предоставления социально-экономической поддержки молодым специалистам, работающим в муниципальных учреждениях образования, культуры, молодежной политики и спорта, государственных учреждениях здравоохранения города Тында
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок устанавливает цели, условия, порядок предоставления и возврата социально-экономической поддержки в виде единовременной выплаты подъемных (далее - социально-экономической поддержка) молодым специалистам, поступившим на работу в муниципальные учреждения образования, культуры, молодежной политики и спорта, государственные учреждения здравоохранения города Тынды.
1.2. Целью оказания социально-экономической поддержки является привлечение молодых специалистов для замещения вакантных: педагогических должностей, должностей медицинских работников, и вакантных должностей в сфере культуры, молодежной политики и спорта города Тынды, закрепление и увеличение количества молодых специалистов в муниципальных учреждениях образования, культуры, молодежной политики и спорта, государственных учреждениях здравоохранения города Тынды.
1.3. Предоставление социально-экономической поддержки молодым специалистам осуществляется в рамках Порядка предоставления социально-экономической поддержки молодым специалистам, работающим в муниципальных учреждениях образования, культуры, молодежной политики и спорта, государственных учреждениях здравоохранения города Тында муниципальной программы "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, молодежной политики и спорта в городе Тынде на 2015 - 2024 годы" (далее - Порядок, Программа) в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных в установленном порядке до главного распорядителя бюджетных средств. Источником финансирования являются средства городского бюджета.
1.4. Главным распорядителем бюджетных средств, осуществляющим предоставление субсидий, является Администрация города Тынды (далее - главный распорядитель).
1.5. Уполномоченным органом по реализации настоящего Порядка является отдел стратегического планирования и программ развития Администрации города Тынды (далее - ответственный исполнитель).
1.6. Выплата предоставляется молодому специалисту однократно. Размер социально-экономической поддержки определяется при наличии:
- диплома о высшем профессиональном образовании в размере 300 000 рублей;
- диплома о среднем профессиональном образовании в размере 150 000 рублей.
2. Условия и порядок предоставления выплат
2.1. Условиями предоставления социально-экономической поддержки являются:
1) молодой специалист является гражданином Российской Федерации, возраст которого не превышает 35 лет;
2) молодой специалист выпускник очной формы обучения получивший:
- высшее или среднее специальное педагогическое образование, принятый на работу впервые по полученной специальности в муниципальное общеобразовательное учреждение города Тынды (далее - Учреждение);
- высшее или среднее профессиональное образование в сферах культуры, молодежной политики и спорта, принятый на работу впервые по полученной специальности в муниципальное учреждение культуры, молодежной политики и спорта города Тынды (далее - Учреждение);
- высшее или среднее медицинское образование, принятый на работу впервые по полученной специальности в государственное учреждение здравоохранения города Тынды (далее - Учреждение), имеющий сертификат или свидетельство об аккредитации специалиста;
3) молодой специалист заключил, не позднее двух лет со дня окончания учебного заведения, трудовой договор с Учреждением на срок не менее пяти лет;
4) молодой специалист не является участником программы "Земский доктор" или программы "Земский учитель", или иных программ и нормативных актов, направленных на предоставление выплат, которые причитаются лицам, прибывшим (переехавшим) на работу в сельскую местность (город с населением до 50 тыс. человек);
5) молодой специалист обязан отработать в Учреждении не менее пяти лет с даты заключения трудового договора.
6) заключение с главным распорядителем договора о предоставлении социально-экономической поддержки.
7) наличие бюджетных ассигнований на предоставление социально-экономической поддержки молодым специалистам.
2.2. Для получения социально-экономической поддержки молодой специалист представляет ответственному исполнителю по адресу: г. Тында, ул. Красная Пресня, 29, каб. N 34 (2 этаж), следующие документы (с подлинниками для сверки):
- заявление по форме приложения N 1 к Порядку;
- копию документа об образовании;
- копию трудового договора, заверенную руководителем Учреждения;
- копию приказа (распоряжения) Учреждения о приеме на работу, заверенную руководителем Учреждения;
- копию трудовой книжки, заверенную руководителем Учреждения;
- письменное подтверждение (справка, выписка или иной документ) Учреждения о том, что документы, в целях получения выплаты, причитающейся лицам, прибывшим (переехавшим) на работу в сельскую местность (город с населением до 50 тыс. человек), в рамках федеральной программы "Земский доктор", иных программ и нормативных актов, в отношении молодого специалиста не подавались, выплаты не назначались;
- копию документа удостоверяющего личность (при расхождении фамилии, имени, отчества в предоставленных документах, дополнительно документы, подтверждающие смену фамилии, имени, отчества);
- копию договора о целевой подготовке специалиста (при наличии);
- копию сертификата специалиста (свидетельства об аккредитации специалиста) (для лиц, получивших медицинское образование);
- копию военного билета молодого специалиста (в случае его призыва на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу после окончания обучения и (или) после заключения трудового договора).
2.3. Заявление и приложенные к нему документы не должны содержать подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных неоговоренных исправлений, тексты в них должны быть написаны разборчиво, без сокращений.
2.4. Молодой специалист несет ответственность за достоверность, представляемых им ответственному исполнителю, сведений и документов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.5. Молодой специалист имеет право внести изменения и (или) дополнения в поданный пакет документов в срок до дня заседания Комиссии.
2.6. Молодой специалист вправе отозвать заявление в любое время в срок до дня заседания Комиссии, о чем вносится соответствующая запись в журнал регистрации заявлений.
2.7. Молодому специалисту вручается уведомление о получении документов согласно приложению N 2 настоящего Порядка.
2.8. В случае получения ответственным исполнителем документов через приемную Администрации города Тынды, содержащим дату поступления и входящий номер согласно Журнала регистрации поступающей корреспонденции от местных организаций Администрации города Тынды, ответственный исполнитель оформляет уведомление о получении документов и направляет молодому специалисту в срок не позднее 3 (трех) рабочих дней сканированный экземпляр уведомления на адрес электронной почты, указанный в заявлении. В случае отсутствия адреса электронной почты - почтовым отправлением.
2.9. Ответственный исполнитель регистрирует заявление в порядке очередности в Журнале регистрации заявлений на участие в программе в момент поступления.
2.10. Ответственный исполнитель в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня регистрации заявления направляет в соответствующее министерство Амурской области запрос о поступлении от молодого специалиста документов, в целях получения выплаты, причитающейся лицам, прибывшим (переехавшим) на работу в сельскую местность (город с населением до 50 тыс. человек), в рамках программы "Земский доктор" или программы "Земский учитель", или иных программ и нормативных актов и о результатах принятых в отношении молодого специалиста решений.
2.11. Не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня поступления ответа на запрос указанный в пункте 2.11. Порядка, ответственный исполнитель передает заявление и прилагаемые к нему документы (далее - пакет документов) для принятия решения о предоставлении социально-экономической поддержки молодому специалисту в Комиссию.
Состав Комиссии, порядок организации и деятельность Комиссии утверждается правовым актом Администрации города Тынды.
2.12. Решение о предоставлении социально-экономической поддержки или об отказе в предоставлении социально-экономической поддержки молодому специалисту Комиссия принимает в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня поступления пакета документов, но не позднее 30 (тридцати) дней со дня регистрации заявления молодого специалиста.
Очередность рассмотрения заявлений молодых специалистов формируется согласно дате и номеру регистрации заявлений.
2.13. Решение об отказе в предоставлении социально-экономической поддержки принимается при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств:
2.13.1. несоответствие молодого специалиста условиям, предусмотренным пунктом 2.1. Порядка;
2.13.2. представление молодым специалистом не всех документов, предусмотренных пунктом 2.2. Порядка;
2.13.3. получение письменного подтверждения об участии молодого специалиста в программе "Земский доктор или программе "Земский учитель", или иной программе (НПА), о назначение (получение) выплаты, причитающейся лицам, прибывшим (переехавшим) на работу в сельскую местность (город с населением до 50 тыс. человек), в рамках федеральной программы "Земский доктор" или программе "Земский учитель", иных программ и нормативных актов;
2.13.4. отсутствие в Программе бюджетных ассигнований на предоставление социально-экономической поддержки.
2.14. По результатам рассмотрения поданных заявлений Комиссией оформляется протокол.
2.15. Ответственный исполнитель в течение 3 (трех) рабочих дней следующих со дня подписания протокола направляет молодым специалистам, которым отказано в предоставлении социально-экономической поддержки, мотивированный отказ в предоставлении социально-экономической поддержки на электронный или почтовый адрес молодого специалиста, указанный им в заявлении, а также информирует молодых специалистов о предоставлении социально-экономической поддержки по телекоммуникационным каналам связи. Примерная форма уведомлений приведена в приложениях N 3 или N 4 к настоящему Порядку.
2.16. С молодым специалистом, в отношении которого принято решение о предоставлении социально-экономической поддержки, главный распорядитель в течение 10 (десяти) рабочих дней следующих за днем подписания протокола заключает договор по форме приложения N 5 к настоящему Порядку.
В случае если молодой специалист не подписал договор о предоставлении социально-экономической поддержки в течение в течение 10 (десяти) рабочих дней следующих за днем подписания протокол, это расценивается как отказ молодого специалиста в получении социально-экономической поддержки.
2.17. В случае наличия бюджетных ассигнований в размере, недостаточном для предоставления социально-экономической поддержки в полном объеме, договор с последним молодым специалистом заключается в пределах остатка бюджетных ассигнований, предусмотренных главному распорядителю на предоставление социально-экономической поддержки на текущий финансовый год.
2.18. При утверждении дополнительных бюджетных ассигнований на предоставление социально-экономической поддержки главный распорядитель в течение 15 (пятнадцати) рабочих дней со дня доведения главному распорядителю бюджетных ассигнований на предоставление социально-экономической поддержки принимает решение о заключении с молодым специалистом, которому была предоставлена социально-экономической поддержка в пределах остатка бюджетных ассигнований, предусмотренных главному распорядителю на предоставление социально-экономической поддержки на текущий финансовый год, дополнительного соглашения к договору в части изменения размера социально-экономической поддержки.
2.19. Главный распорядитель, в соответствии с заключенными договорами в пределах выделенных средств, осуществляет перечисление подъемных на лицевой счет молодого специалиста, открытый в российской кредитной организации, не позднее 10 (десяти) рабочих дней со дня поступления денежных средств на расчетный счет Главного распорядителя.
2.20. Главный распорядитель осуществляет мониторинг соблюдения Молодым специалистом условий договора предоставления социально-экономической поддержки.
В случае нарушения Молодым специалистом условий договора предоставления социально-экономической поддержки, выявленных по фактам мониторинга, проведенных Главным распорядителем, Главный распорядитель в 5-дневный срок со дня выявления нарушения направляет требование Молодому специалисту о возврате полученной социально-экономической поддержки в размере установленным пунктом 3.2. Порядка.
3. Порядок возврата выплат
3.1. В случае прекращения трудового договора с молодым специалистом до истечения пятилетнего срока со дня заключения трудового договора руководитель Учреждения обязан в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня прекращения трудового договора письменно уведомить главного распорядителя и направить в его адрес заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора.
3.2. В случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока со дня заключения трудового договора с Учреждением, молодой специалист обязан вернуть сумму социально-экономической поддержки в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора на расчетный счет главного распорядителя (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 5 - 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
3.3. Размер суммы социально-экономической поддержки, подлежащей возврату, рассчитывается следующим образом:
3.3.1. при расторжении трудового договора до истечения трех лет - в размере 100% от полученной суммы;
3.3.2. при расторжении трудового договора по истечении трех лет - сумма возврата рассчитывается от полученной суммы пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения срока договора по формуле:
, где
- сумма единовременной выплаты подъемных, подлежащая возврату;
- размер единовременной выплаты подъемных полученной молодым специалистом;
g1+..g5 - сумма календарных дней по годам в пятилетнем периоде с даты трудоустройства до окончания срока действия договора;
- количество дней неотработанного периода со дня прекращения трудового договора до истечения срока договора.
3.4. Срок действия договора продлевается на период неисполнения молодым специалистом трудовых обязанностей в случаях:
1) предоставления молодому специалисту отпуска по беременности и родам;
2) предоставления молодому специалисту отпуска по уходу за ребенком (до достижения им возраста 1,5 или 3 лет);
3) призыва молодого специалиста на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, при условии, возвращения на прежнее место работы.
3.5. В случае трудоустройства молодого специалиста в муниципальное учреждение образования, культуры, молодежной политики и спорта, государственное учреждение здравоохранения города Тынды в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора, обязанности по возврату суммы (части суммы) полученной социально-экономической поддержки не возникает, при условии исполнения трудовой функции в течение срока достаточного для соблюдения требований настоящего порядка (не менее пяти лет суммарно).
При этом в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня трудоустройства молодой специалист должен предоставить ответственному исполнителю, следующие документы:
- копию трудового договора, заверенную руководителем Учреждения;
- копию приказа (распоряжения) о приеме на работу на постоянной основе, заверенную руководителем Учреждения;
- копию трудовой книжки, заверенную руководителем Учреждения.
На основании предоставленных документов главный распорядитель заключает с молодым специалистом - участником Программы дополнительное соглашение о внесении соответствующих изменений (в части продления срока на период неисполнения трудовых функций и изменения наименования Учреждения) в договор предоставления молодому специалисту социально-экономической поддержки.
3.6. В случае нарушения молодым специалистом требований пункта 3.2. Порядка главный распорядитель вправе обратиться в суд о взыскании социально-экономической поддержки, подлежащей возврату, в установленном законодательством порядке.
Приложение N 1
к Порядку предоставления
социально-экономической поддержки
молодым специалистам
Мэру города Тынды
От ___________________________
Адрес регистрации ____________
______________________________
Адрес проживания _____________
______________________________
ИНН __________________________
Контактный телефон ___________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Ознакомившись с Порядком предоставления социально-экономической
поддержки молодым специалистам, работающим в муниципальных учреждениях
образования, культуры, молодежной политики и спорта, государственных
учреждениях здравоохранения города Тында.
Я, ________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
паспорт ________________, выданный ______________________________________
(серия, номер) (кем, когда, код подразделения)
___________________________________________ "__" _____________ ______ г.,
прошу рассмотреть вопрос о признании меня участником муниципальной
программы "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов,
работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры,
молодежной политики и спорта в городе Тынде на 2015 - 2024 годы",
утвержденной постановлением Администрации города Тынды
от 29 сентября 2014 N 3615 и оказании социально-экономической поддержки в
виде единовременной выплаты подъемных.
С условием работы в _______________________ не менее 5 лет согласен.
(наименование организации)
Обязуюсь заключить дополнительное соглашение о продлении срока
действия договора на период неисполнения трудовой функции в полном
объеме в следующих случаях:
1) предоставления мне отпуска по беременности и родам;
2) предоставления мне отпуска по уходу за ребенком (до достижения
им возраста 1,5 или 3 лет);
3) призыва меня на военную службу в Вооруженные Силы Российской
Федерации.
В случае прекращения трудового договора до истечения срока 5 лет
(за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям,
предусмотренным пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации) обязуюсь возвратить в течение 30 дней со дня
прекращения трудового договора сумму социально-экономической поддержки в
бюджет города Тынды пропорционально не отработанному в __________________
________________________________________________________________ времени.
(наименование организации)
Даю согласие на публикацию сведений об участии в муниципальной
программе "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов,
работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры,
молодежной политики и спорта в городе Тынде на 2015 - 2024 годы".
Настоящее согласие предоставляется мной на осуществление действий в
отношении моих персональных данных, которые необходимы для достижения
указанных выше целей, включая (без ограничения) сбор, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование,
передачу третьим лицам для осуществления действий по обмену информацией,
обезличивание, блокирование персональных данных, а также осуществление
любых иных действий, предусмотренных действующим законодательством
Российской Федерации.
Данное согласие действует до достижения целей обработки
персональных данных или в течение срока хранения информации.
Я подтверждаю, что, давая такое согласие, я действую по собственной
воле и в своих интересах.
Выплату прошу перечислить на мой расчетный счет N _________________,
открытый в ______________________________________________________________
(наименование банка)
город ________________________
БИК банка __________________________________
ИНН банка __________________________________
Кор./счет банка _____________________________
К заявлению прилагаются следующие документы:
|
N п/п |
Наименование документа |
Номер документа |
Дата выдачи |
|
1. |
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
_. |
|
|
|
О принятом решении прошу сообщить на адрес электронной почты ______*
О принятом решении прошу сообщить на почтовый адрес _______________*
* выбрать один из способов
___________________________ ___________________ _____________
(ф.и.о. заявителя) (подпись заявителя) (дата)
Приложение N 2
к Порядку предоставления
социально-экономической поддержки
молодым специалистам
УВЕДОМЛЕНИЕ
о получении документов, представленных заявителем для участия
в муниципальной программе "Социально-экономическая поддержка
молодых специалистов, работающих в учреждениях здравоохранения,
образования, культуры, молодежной политики и спорта в городе Тынде
на 2015 - 2024 годы", утвержденной постановлением Администрации
города Тынды от 29 сентября 2014 N 3615, с целью получения
социально-экономической поддержки в виде единовременной
выплаты подъемных
Настоящим удостоверяется, что ______________________________________
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
представил главному распорядителю следующие документы на ______ листах:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Ответственный исполнитель _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"____" _____________ 202__ г.
Приложение N 3
к Порядку предоставления
социально-экономической поддержки
молодым специалистам
Ф.И.О. ____________________
Адрес _____________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
о признании молодого специалиста участником Программы
и предоставлении мер социально-экономической поддержки
Настоящим сообщается, что в отношении ______________________________
_________________________________________________________________________
(Фамилия имя отчество молодого специалиста)
протоколом ____________ N___ от "___" __________ 202__ г. принято решение
N ___________ о признании молодого специалиста участником Программы и
предоставлении социально-экономической поддержки в виде единовременной
выплаты подъемных в сумме ___________ рублей.
Ответственный исполнитель __________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"____" _____________ 202__ г.
Приложение N 4
к Порядку предоставления
социально-экономической поддержки
молодым специалистам
Ф.И.О. ____________________
Адрес _____________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
об отказе в признании молодого специалиста участником Программы
и предоставлении мер социально-экономической поддержки
Настоящим сообщается, что в отношении ______________________________
_________________________________________________________________________
(Фамилия имя отчество молодого специалиста)
протоколом ______________ N___ от "___" ________ 202__ г. принято решение
N _______ об отказе в признании молодого специалиста участником Программы
и предоставлении социально-экономической поддержки в виде единовременной
выплаты подъемных по следующей причине:__________________________________
Ответственный исполнитель __________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" _____________ 202__ г.
Приложение N 5
к Порядку предоставления
социально-экономической поддержки
молодым специалистам
ДОГОВОР
предоставления молодому специалисту социально-экономической поддержки
г. Тында "___" ___________ 202__ г.
Администрация города Тынды Амурской области, именуемая в дальнейшем
"Главный распорядитель", от имени муниципального образования города
Тынды в лице _________________________________, действующего на основании
Устава города Тынды, с одной стороны и _________________________________,
именуемый в дальнейшем "Молодой специалист", с другой стороны, в
соответствии с муниципальной программой "Социально-экономическа
поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях здравоохранения,
образования, культуры, молодежной политики и спорта в городе Тынде на
2015 - 2024 годы", утвержденной постановлением Администрации города Тынды
от 29 сентября 2014 N 3615 и протоколом заседания Комиссии ______________
________________ от _________________ N ____, заключили настоящий договор
о нижеследующем.
1. Общие положения
1.1. Настоящий договор заключен в целях реализации Порядка
предоставления социально-экономической поддержки молодым специалистам,
работающим в муниципальных учреждениях образования, культуры, молодежной
политики и спорта, государственных учреждениях здравоохранения города
Тында (далее - Порядок) муниципальной программы "Социально-экономическая
поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях
здравоохранения, образования, культуры, молодежной политики и спорта в
городе Тынде на 2015 - 2024 годы", утвержденной постановлением
Администрации города Тынды от 29 сентября 2014 N 3615 (далее -
Программа).
1.2. Молодой специалист принят на должность ________________________
(наименование должности)
в ______________________________________________________________________,
(наименование образовательной организации, структурного подразделения)
_________________________________________________________________________
(дата и N трудового договора)
2. Предмет договора
2.1. Предметом настоящего договора являются отношения между Главным
распорядителем и Молодым специалистом, возникающие при предоставлении
социально-экономической поддержки в виде единовременной выплаты
подъемных (далее - социально-экономическая поддержка) в размере,
предусмотренном в подпункте 3.1. настоящего договора.
3. Обязательства сторон
3.1. Главный распорядитель обязуется:
3.1.1. предоставить Молодому специалисту социально-экономическую
поддержку в виде единовременной выплаты подъемных в размере _____________
_________________________________________________________________ рублей,
в рамках средств, предусмотренных в Программе.
3.1.2. произвести перечисление подъемных на лицевой счет Молодого
специалиста, открытый в российской кредитной организации, не позднее 10
(десяти) рабочих дней со дня поступления денежных средств на расчетный
счет Главного распорядителя.
3.1.3. оказывать консультационную помощь по возникающим вопросам,
связанным с реализацией настоящего Договора.
3.1.4. взыскать в случае неисполнения Молодым специалистом
обязанностей, предусмотренных пунктом 3.3. настоящего договора, денежные
средства в установленном порядке;
3.1.5. заключить дополнительное соглашение с Молодым специалистом о
продлении срока действия настоящего договора на период неисполнения
Молодым специалистом трудовых обязанностей в следующих случаях:
3.1.5.1. предоставления Молодому специалисту отпуска по
беременности и родам;
3.1.5.2. предоставления Молодому специалисту отпуска по уходу за
ребенком (до достижения им возраста 1,5 или 3 лет);
3.1.5.3. призыва Молодого специалиста на военную службу в
Вооруженные Силы Российской Федерации;
3.1.6. заключить дополнительное соглашение с Молодым специалистом в
случае трудоустройства Молодого специалиста в муниципальное учреждение
образования, культуры, молодежной политики и спорта, государственное
учреждение здравоохранения города Тынды в течение 30 дней со дня
прекращения трудового договора с _______________________________________,
(Наименование учреждения)
3.2. Главный распорядитель имеет право:
3.2.1. осуществлять проверки соблюдения Молодым специалистом
условий договора предоставления социально-экономической поддержки.
3.2.2. в случае нарушения Молодым специалистом условий договора
предоставления социально-экономической поддержки либо выявленных по
фактам мониторинга, Главный распорядитель в 5-дневный срок со дня
выявления нарушения направляет требование Молодому специалисту о
возврате полученной социально-экономической поддержки в размере
установленном пунктами 3.2. и 3.3. Порядка.
3.3. Молодой специалист обязуется:
3.3.1. исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня
заключения трудового договора от ________ N _______, заключенного Молодым
специалистом с _________________________________________________________.
(Наименование учреждения)
3.3.2. заключить дополнительное соглашение к настоящему договору о
продлении срока действия настоящего договора на период неисполнения
Молодым специалистом трудовых обязанностей в следующих случаях:
3.3.2.1. предоставления Молодому специалисту отпуска по
беременности и родам;
3.3.2.2. предоставления Молодому специалисту отпуска по уходу за
ребенком (до достижения им возраста 1,5 или 3 лет);
3.3.2.3. призыва Молодого специалиста на военную службу в
Вооруженные Силы Российской Федерации;
3.3.3. письменно уведомить Главного распорядителя о прекращении
трудового договора от _________ N ____, заключенного Молодым специалистом
с ___________________________________ до истечения срока 5 лет, в течение
5 (пяти) рабочих дней со дня прекращения трудового договора с
предоставлением заверенной копией приказа (распоряжения) о прекращении
трудового договора;
3.3.4. возвратить в случае прекращения трудового договора с ________
_________________________________________________________________________
(Наименование учреждения)
до истечения срока 5 лет, установленного настоящим договором (за
исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям,
предусмотренным пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации), полученную социально-экономическую поддержку в
течение 30 дней со дня прекращения трудового договора на расчетный счет
Главного распорядителя в следующем размере:
3.3.4.1. при расторжении трудового договора до истечения трех лет -
в размере 100% от полученной суммы;
3.3.4.2. при расторжении трудового договора по истечении трех лет -
в размере, рассчитанном от полученной суммы, пропорционально
неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до
истечения срока договора, по формуле, установленной пунктом 3.3.2.
Порядка.
3.4. Молодой специалист имеет право:
3.4.1. В случае трудоустройства в муниципальное учреждение
образования, культуры, молодежной политики и спорта, государственное
учреждение здравоохранения города Тынды в течение 30 дней со дня
прекращения трудового договора с
________________________________________________________________________,
(Наименование учреждения)
не возвращать сумму социально-экономической поддержки, подлежащей
возврату согласно пункту 3.3.4. настоящего договора, при условии
исполнения трудовой функции в течение срока достаточного для соблюдения
требований порядка (не менее пяти лет суммарно).
3.4.2. В течение 5 рабочих дней со дня трудоустройства в
соответствии с пунктом 3.4.1. настоящего договора предоставить Главному
распорядителю, документы подтверждающие факт трудоустройства, с целью
заключения дополнительного соглашения о внесении изменений в настоящий
договор.
4. Ответственность сторон
4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых по
договору обязательств стороны несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Права и обязанности сторон прямо не предусмотренные настоящим
договором применяются в соответствии с нормами действующего
законодательства Российской Федерации.
5. Сроки действия и порядок изменения, расторжения договора
5.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и
действует до окончательного исполнения сторонами своих обязательств.
5.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную
юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
5.3. Договор может быть изменен по соглашению сторон. Все изменения
договора оформляются путем подписания сторонами соглашения, которое
является дополнительной и неотъемлемой частью настоящего договора.
5.4. Договор может быть расторгнут в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации (по решению суда или соглашению
сторон).
5.5. Все споры разрешаются Сторонами путем переговоров, а в случае,
если в разумные сроки переговоры не привели к урегулированию разногласий
в судебном порядке.
6. Адреса и банковские реквизиты сторон
Администрация города Тынды:
Юридический адрес: 676282, Ф.И.О.__________________________
Амурская область, г. Тында, Документ удостоверяющий личность
ул. Красная Пресня, 29 ________________________________
УФК по Амурской области (вид документа, серия, номер
(Финансовое Управление ________________________________
Администрации города Тынды, выдан кем и какого числа,
Администрация г. Тынды код подразделения)
л/с 03222010880) Адрес регистрации:______________
ИНН 2808002845 ________________________________
КПП 280801001 Адрес фактического проживания:__
ОГРН 1022800775580 ________________________________
Свидетельство о гос. ИНН ____________________________
регистрации 28 000510763 Контактный телефон:_____________
от 13.11.2002 г. Банковские реквизиты:
р/с 40204810400000000293 Наименование кредитной
Отделение Благовещенское организации:____________________
г. Благовещенск ________________________________
БИК 041012001 БИК: ___________________________
ОКТМО 10732000001 ИНН/КПП:________________________
ОКАТО 10432000000 Кор. счет:______________________
Расчетный счет:_________________
Счет получателя:________________
Мэр города Тынды
_______________________________ ___________ __________________
(подпись) (подпись) (Ф.И.О.)
МП МП
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 2 марта 2021 г. N 431 "О внесении изменений в постановление Администрации... |