Приложение

Приложение к постановлению
администрации города
от 26.02.2021 N 155

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры, подведомственных

департаменту по социальной политике администрации города

Целевые показатели
и критерии оценки эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений "Дворец искусств", "Центр национальных культур", "Дворец культуры "Октябрь" и их руководителей

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах	Максимальное количество баллов	Отчет, содержащий информацию о выполнении показателя
I. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	совокупное выполнение показателей в объеме: - выполнено в полном объеме - 32 балла; - перевыполнено - 20 баллов; - не выполнено - 0 баллов. Выполнение целевого показателя определяется в соответствии с методикой оценки эффективности и результативности выполнения муниципального задания, утвержденной муниципальным правовым актом	32 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.2.	Сохранение числа проведенных мероприятий для детей и подростков	выполнение показателя в объеме: - выполнение/перевыполнение - 12 баллов; - менее 10% от предыдущего года - 7 баллов; - ниже 10% от предыдущего года - 0 баллов. Объем определяется как отношение фактического значения показателя по итогам года к предыдущему отчетному году	12 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.3.	Обеспечение информационной открытости учреждения:
	сайт учреждения	наличие актуализированной информации - 2 балла; отсутствие актуализированной информации - 0 баллов	2 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
	сайт bus.gov.ru	наличие актуализированной информации - 3 балла; отсутствие актуализированной информации - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.4.	Результативность участия в проектах, программах, конкурсах, получение грантов в целях привлечения дополнительных финансовых средств к проведению мероприятий	результативность участия: - более чем в 5 проектах, программах, конкурсах, в том числе получение грантов, - 10 баллов; - от 1 до 5 - 5 баллов; - отсутствие участия - 0 баллов	10 баллов за год	отчет руководителя учреждения, копия протокола результатов, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I за год - 59 баллов
II. Квалификация кадров по основному направлению деятельности учреждения
2.1.	Укомплектованность учреждения кадрами	от 90% до 100% - 5 баллов; от 80% до 89% - 3 балла; менее 80% - 0 баллов. Показатель определяется как отношение фактической численности работников учреждения (человек) к установленной штатной численности (штатные единицы, ставки)	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
2.2.	Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, курсы, семинары, мастер-классы	20% и свыше - 5 баллов; от 10% до 19% - 3 балла; менее 10% - 1 балл; отсутствие - 0 баллов. Показатель определяется как отношение количества работников, прошедших обучение, к общему количеству работающих	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II за год - 10 баллов
III. Финансово-экономическая деятельность учреждения
3.1.	Достижение установленного уровня среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры	достижение установленных показателей - 6 баллов; несоблюдение установленных показателей - 0 баллов	6 баллов за год	отчет руководителя учреждения, статистический отчет учреждения "ЗП-культура" по итогам отчетного года, информация членов комиссии
3.2.	Целевое и эффективное использование финансовых средств	отсутствие нарушений - 3 балла; наличие нарушений - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, акты, представления, справки по результатам проверок контролирующих органов, информация членов комиссии
3.3.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	отсутствие - 2,8 балла; наличие - 0 баллов	2,8 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.4.	Кассовое исполнение по состоянию на 31 декабря отчетного года	исполнение не менее 95% - 3 балла; исполнение менее 95% - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.5.	Соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в кратности до 6	соблюдение - 4 балла; несоблюдение - 0 баллов	4 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.6.	Отсутствие нарушений при проведении мероприятий по контролю (надзору)	отсутствие - 4,4 балла; наличие - 0 баллов	4,4 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.7.	Отсутствие нарушений сроков и условий оплаты обязательств, предусмотренных законодательством Российской Федерации или договорами	отсутствие - 2,8 балла; наличие - 0 баллов	2,8 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III за год - 26 баллов
IV. Уровень исполнительской дисциплины
4.1.	Исполнительская дисциплина: отсутствие замечаний по своевременному представлению и качественному исполнению отчетов, планов, информаций	отсутствие замечаний - 5 баллов; наличие двух и более замечаний - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV за год - 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четырем разделам за год - 100 баллов

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры, подведомственных

департаменту по социальной политике администрации города

Целевые показатели
и критерии оценки эффективности деятельности муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Городской драматический театр" и его руководителя

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах	Максимальное количество баллов	Отчет, содержащий информацию о выполнении показателя
I. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	совокупное выполнение показателей в объеме: - выполнено в полном объеме - 32 балла; - перевыполнено - 20 баллов; - не выполнено - 0 баллов. Выполнение целевого показателя определяется в соответствии с методикой оценки эффективности и результативности выполнения муниципального задания, утвержденной муниципальным правовым актом	32 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.2.	Обеспечение информационной открытости учреждения:
	сайт учреждения	наличие актуализированной информации - 2 балла; отсутствие актуализированной информации - 0 баллов	2 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
	сайт bus.gov.ru	наличие актуализированной информации - 3 балла; отсутствие актуализированной информации - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.3.	Результативность участия в проектах, программах, конкурсах, получение грантов в целях привлечения дополнительных финансовых средств к проведению мероприятий	результативность участия: - более чем в 3 проектах, программах, конкурсах, в том числе получение грантов, - 10 баллов; - от 1 до 3 - 5 баллов; - отсутствие участия - 0 баллов	10 баллов за год	отчет руководителя учреждения, копия протокола результатов, информация членов комиссии
1.4.	Достижение количества вновь поставленных и (или) восстановленных спектаклей в соответствии с утвержденными показателями	выполнение показателя в объеме: - 95% и более - 12 баллов; - менее 95% - 0 баллов. Объем определяется как отношение фактического значения показателя по итогам года к утвержденному годовому плановому значению	12 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I за год - 59 баллов
II. Квалификация кадров по основному направлению деятельности учреждения
2.1.	Укомплектованность учреждения кадрами	от 90% до 100% - 5 баллов; от 80% до 89% - 3 балла; менее 80% - 0 баллов. Показатель определяется как отношение фактической численности работников учреждения (человек) к установленной штатной численности (штатные единицы, ставки)	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
2.2.	Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, курсы, семинары, мастер-классы	20% и свыше - 5 баллов; от 10% до 19% - 3 балла; менее 10% - 1 балл; отсутствие - 0 баллов. Показатель определяется как отношение количества работников, прошедших обучение, к общему количеству работающих	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II за год - 10 баллов
III. Финансово-экономическая деятельность учреждения
3.1.	Достижение установленного уровня среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры	достижение установленных показателей - 6 баллов; несоблюдение установленных показателей - 0 баллов	6 баллов за год	отчет руководителя учреждения, статистический отчет учреждения "ЗП-культура" по итогам отчетного года, информация членов комиссии
3.2.	Целевое и эффективное использование финансовых средств	отсутствие нарушений - 3 балла; наличие нарушений - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, акты, представления, справки по результатам проверок контролирующих органов, информация членов комиссии
3.3.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	отсутствие - 2,8 балла; наличие - 0 баллов	2,8 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.4.	Кассовое исполнение по состоянию на 31 декабря отчетного года	исполнение не менее 95% - 3 балла; исполнение менее 95% - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.5.	Соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в кратности до 5	соблюдение - 4 балла; несоблюдение - 0 баллов	4 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.6.	Отсутствие нарушений при проведении мероприятий по контролю (надзору)	отсутствие - 4,4 балла; наличие - 0 баллов	4,4 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.7.	Отсутствие нарушений сроков и условий оплаты обязательств, предусмотренных законодательством Российской Федерации или договорами	отсутствие - 2,8 балла; наличие - 0 баллов	2,8 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III за год - 26 баллов
IV. Уровень исполнительской дисциплины
4.1.	Исполнительская дисциплина: отсутствие замечаний по своевременному представлению и качественному исполнению отчетов, планов, информаций	отсутствие замечаний - 5 баллов; наличие двух и более замечаний - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV за год - 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четырем разделам за год - 100 баллов

Приложение 5

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры, подведомственных

департаменту по социальной политике администрации города

Целевые показатели
и критерии оценки эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Библиотечно-информационная система" и его руководителя

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах	Максимальное количество баллов	Отчет, содержащий информацию о выполнении показателя
I. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	совокупное выполнение показателей в объеме: - выполнено в полном объеме - 32 балла; - перевыполнено - 20 баллов; - не выполнено - 0 баллов. Выполнение целевого показателя определяется в соответствии с методикой оценки эффективности и результативности выполнения муниципального задания, утвержденной муниципальным правовым актом	32 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.2.	Достижение количества пунктов внестационарного обслуживания с утвержденными показателями	выполнение показателя в объеме: - 95% и более - 6 баллов; - от 94% и менее - 0 баллов. Объем определяется как отношение фактического значения показателя по итогам года к утвержденному годовому плановому значению	6 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.3.	Обеспечение информационной открытости учреждения:
	сайт учреждения	наличие актуализированной информации - 2 балла; отсутствие актуализированной информации - 0 баллов	2 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
	сайт bus.gov.ru	наличие актуализированной информации - 3 балла; отсутствие актуализированной информации - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.4.	Результативность участия в проектах, программах, конкурсах, получение грантов в целях привлечения дополнительных финансовых средств	результативность участия: - более чем в 4 проектах, программах, конкурсах, в том числе получение грантов, - 10 баллов; - от 1 до 4 - 5 баллов; - отсутствие участия - 0 баллов	10 баллов за год	отчет руководителя учреждения, копия протокола результатов, информация членов комиссии
1.5.	Объем электронного каталога	выполнение показателя в сравнении с предыдущим отчетным годом: - 95% и более - 6 баллов; - от 94% и менее - 0 баллов. Объем определяется как отношение фактического значения показателя по итогам года к фактическому исполнению предыдущего года	6 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I за год - 59 баллов
II. Квалификация кадров по основному направлению деятельности учреждения
2.1.	Укомплектованность учреждения кадрами	от 90% до 100% - 5 баллов; от 80% до 89% - 0,75 балла; менее 80% - 0 баллов. Показатель определяется как отношение фактической численности работников учреждения (человек) к установленной штатной численности (штатные единицы, ставки)	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
2.2.	Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, курсы, семинары, мастер-классы	20% и свыше - 5 баллов; от 10% до 19% - 3 балла; менее 10% - 1 балл; отсутствие - 0 баллов. Показатель определяется как отношение количества работников, прошедших обучение, к общему количеству работающих	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II за год - 10 баллов
III. Финансово-экономическая деятельность учреждения
3.1.	Достижение установленного уровня среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры	достижение установленных показателей - 6 баллов; несоблюдение установленных показателей - 0 баллов	6 баллов за год	отчет руководителя учреждения, статистический отчет учреждения "ЗП-культура" по итогам отчетного года, информация членов комиссии
3.2.	Целевое и эффективное использование финансовых средств	отсутствие нарушений - 3 балла; наличие нарушений - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, акты, представления, справки по результатам проверок контролирующих органов, информация членов комиссии
3.3.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	отсутствие - 2,8 балла; наличие - 0 баллов	2,8 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.4.	Кассовое исполнение по состоянию на 31 декабря отчетного года	исполнение не менее 95% - 3 балла; исполнение менее 95% - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.5.	Соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в кратности до 5	соблюдение - 4 балла; несоблюдение - 0 баллов	4 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.6.	Отсутствие нарушений при проведении мероприятий по контролю (надзору)	отсутствие - 4,4 балла; наличие - 0 баллов	4,4 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.7.	Отсутствие нарушений сроков и условий оплаты обязательств, предусмотренных законодательством Российской Федерации или договорами	отсутствие - 2,8 балла; наличие - 0 баллов	2,8 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III за год - 26 баллов
IV. Уровень исполнительской дисциплины
4.1.	Исполнительская дисциплина: отсутствие замечаний по своевременному представлению и качественному исполнению отчетов, планов, информаций	отсутствие замечаний - 5 баллов; наличие двух и более замечаний - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV за год - 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четырем разделам за год - 100 баллов

Приложение 6

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры, подведомственных

департаменту по социальной политике администрации города

Целевые показатели
и критерии оценки эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Нижневартовский краеведческий музей имени Тимофея Дмитриевича Шуваева" и его руководителя

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах	Максимальное количество баллов	Отчет, содержащий информацию о выполнении показателя
I. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	совокупное выполнение показателей в объеме: - выполнено в полном объеме - 32 балла; - перевыполнено - 20 баллов; - не выполнено - 0 баллов. Выполнение целевого показателя определяется в соответствии с методикой оценки эффективности и результативности выполнения муниципального задания, утвержденной муниципальным правовым актом	32 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.2.	Обеспечение информационной открытости учреждения:
	сайт учреждения	наличие актуализированной информации - 2 балла; отсутствие актуализированной информации - 0 баллов	2 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
	сайт bus.gov.ru	наличие актуализированной информации - 3 балла; отсутствие актуализированной информации - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
1.3.	Результативность участия в проектах, программах, конкурсах, получение грантов в целях привлечения дополнительных финансовых средств	результативность участия: - более чем в 3 проектах, программах, конкурсах, в том числе получение грантов, - 5 баллов; - от 1 до 3 - 3 балла; - отсутствие участия - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, копия протокола результатов, информация членов комиссии
1.4.	Научные статьи, информации, подготовленные к публикации, выступлениям	более 3 - 17 баллов; до 3 - 10 балла; отсутствие - 0 баллов	17 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I за год - 59 баллов
II. Квалификация кадров по основному направлению деятельности учреждения
2.1.	Укомплектованность учреждения кадрами	от 90% до 100% - 5 баллов; от 80% до 89% - 3 балла; менее 80% - 0 баллов. Показатель определяется как отношение фактической численности работников учреждения (человек) к установленной штатной численности (штатные единицы, ставки)	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
2.2.	Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, курсы, семинары, мастер-классы	20% и свыше - 5 баллов; от 10% до 19% - 3 балла; менее 10% - 1 балл; отсутствие - 0 баллов. Показатель определяется как отношение количества работников, прошедших обучение, к общему количеству работающих	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II за год - 10 баллов
III. Финансово-экономическая деятельность учреждения
3.1.	Достижение установленного уровня среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры	достижение установленных показателей - 6 баллов; несоблюдение установленных показателей - 0 баллов	6 баллов за год	отчет руководителя учреждения, статистический отчет учреждения "ЗП-культура" по итогам отчетного года, информация членов комиссии
3.2.	Целевое и эффективное использование финансовых средств	отсутствие нарушений - 3 балла; наличие нарушений - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, акты, представления, справки по результатам проверок контролирующих органов, информация членов комиссии
3.3.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	отсутствие - 2,8 балла; наличие - 0 баллов	2,8 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.4.	Кассовое исполнение по состоянию на 31 декабря отчетного года	исполнение не менее 95% - 3 балла; исполнение менее 95% - 0 баллов	3 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.5.	Соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в кратности до 5	соблюдение - 4 балла; несоблюдение - 0 баллов	4 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.6.	Отсутствие нарушений при проведении мероприятий по контролю (надзору)	отсутствие - 4,4 балла; наличие - 0 баллов	4,4 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
3.7.	Отсутствие нарушений сроков и условий оплаты обязательств, предусмотренных законодательством Российской Федерации или договорами	отсутствие - 2,8 балла; наличие - 0 баллов	2,8 балла за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III за год - 26 баллов
IV. Уровень исполнительской дисциплины
4.1.	Исполнительская дисциплина: отсутствие замечаний по своевременному представлению и качественному исполнению отчетов, планов, информаций	отсутствие замечаний - 5 баллов; наличие двух и более замечаний - 0 баллов	5 баллов за год	отчет руководителя учреждения, информация членов комиссии
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV за год - 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четырем разделам за год - 100 баллов