Приложение 2

Приложение 4
к Порядку
выплат стимулирующего характера
руководителю муниципального бюджетного
учреждения "Центр эксплуатационного обслуживания
и обеспечения деятельности органов местного
самоуправления города Сарова", утвержденному
постановлением Администрации города Сарова
от 26.03.2015 N 1206 (в редакции постановления
Администрации города Сарова
от 26.01.2021 N 169)

Справка
о выполнении показателей эффективности, установленных для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность за год

Таблица 1

N п/п	Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя	Вес критериев в баллах	Вес критерия в баллах по итогам отчетного календарного года <*>
1	2	3	4	5
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	отсутствие за отчетный период (в том числе не исполненных в срок) предписаний надзорных органов	10
		наличие за отчетный период предписаний надзорных органов	-5
1.2	Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	муниципальное задание выполнено	20
		муниципальное задание не выполнено	0
1.3	Оперативность реагирования на возникшие неисправности материально-технической базы	среднее количество баллов по показателю 2 таблицы 1 приложения 1 к Порядку за год составляет 20 баллов и выше	20
		среднее количество баллов по показателю 2 таблицы 1 приложения 1 к Порядку за год составляет менее 20 баллов	-10
1.4	Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности	целевые показатели не достигнуты	0
		целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению	1
		целевые показатели достигнуты	3
		целевые показатели достигнуты и перевыполнены не менее чем по двум показателям	5
		наличие нарушений и взысканий (со штрафными санкциями)	-5
1.5	Соблюдение (несоблюдение) требований пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнении работ)	требования пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнение работ) соблюдены	10
		несоблюдение требований пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнение работ)	-10
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1	Укомплектованность учреждения основным персоналом	доля укомплектованности составляет 80 и более процентов	5
		доля укомплектованности составляет менее 80%	2
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1	Отсутствие в отчетном периоде задолженности по налогам и сборам, просроченной кредиторской и просроченной дебиторской задолженности	имеется задолженность	-5
		задолженности нет	10
3.2	Эффективность и полнота освоения целевых субсидий	запланированные мероприятия не выполнены, средства не освоены	-5
		целевые субсидии в отчетном году не предоставлялись	0
		запланированные мероприятия выполнены	5
3.3	Своевременная и эффективная работа по заключению и исполнению договоров, заключенных в целях обеспечения нужд учреждения	своевременное заключение договоров, правильное оформление, соблюдение определенных договорами обязательств	10
		имеются нарушения, не связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством	0
3.4	Отсутствие замечаний по целевому и эффективному использованию бюджетных средств по итогам проверок, ревизий хозяйственной деятельности в отчетном периоде	отсутствие замечаний	30
		имеются замечания по целевому использованию бюджетных средств	-20
		имеются замечания по эффективному использованию бюджетных средств	-10
		проверки не проводились	0
4. Информационная открытость учреждения
4.1.	Работа с официальным сайтом в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет	Размещение необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru	5
		Отсутствие необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru	-5
Суммарный вес критериев при оценке показателей эффективности для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность за год в баллах
Размер выплаты за интенсивность за год в процентах

<*> Примечания:

по показателям 1.1, 1.3, 1.5, 2.1, 3.3 таблицы 1 приложения 4 графу 5 заполняет главный бухгалтер учреждения;

по показателям 1.2, 3.1, 3.2, 3.4, 4.1 таблицы 1 приложения 4 графу 5 заполняет начальник отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова;

по показателям 1.4, таблицы 1 приложения 4 графу 5 заполняет ответственный специалист департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова, а также по строкам "Суммарный вес критериев при оценке показателей эффективности для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность за год в баллах", "Размер выплаты за интенсивность за год в процентах" таблицы 1 приложения 4 графу 5 в соответствии с пунктом 14.10 Порядка.

Главный бухгалтер учреждения ______________________ (Ф.И.О.)

"__" ____________________

Начальник отдела бухгалтерского учета

Администрации города Сарова _______________________ (Ф.И.О.)

"__" _____________________

Директор департамента экономического развития,

муниципального заказа и поддержки предпринимательства

Администрации города Сарова _______________________ (Ф.И.О.)

"__" ___________________

Ответственный специалист управления экономического развития и

поддержки предпринимательства департамента экономического развития,

муниципального заказа и поддержки предпринимательства

Администрации города Сарова _______________________ (Ф.И.О.)

"__" ___________________