Приказ Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по тарифам и жилищному надзору от 17 февраля 2021 г. N 13-ОД "Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по тарифам и жилищному надзору" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по тарифам и жилищному надзору
от 17 февраля 2021 г. N 13-ОД
"Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по тарифам и жилищному надзору"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" приказываю:

1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по тарифам и жилищному надзору.

2. Отделу информационного обеспечения, защиты информации и по связям с общественностью опубликовать настоящий приказ на официальном сайте Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по тарифам и жилищному надзору.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства энергетики, тарифов и жилищного надзора Кабардино-Балкарской Республики от 28 июня 2018 г. N 59-ОД "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Министерства энергетики, тарифов и жилищного надзора Кабардино-Балкарской Республики".

И.о. председателя

А. Макуашев

Утверждена

приказом

Государственного комитета

Кабардино-Балкарской Республики

по тарифам и жилищному надзору

от 17 февраля 2021 г. N 13-ОД

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по тарифам и жилищному надзору

I. Общие положения

1. Настоящая методика определяет порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по тарифам и жилищному надзору (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв, Комитет).

2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

II. Подготовка к проведению конкурсов

3. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).

4. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным подразделением Комитета по согласованию с отделом государственной службы и кадров и отделом правового обеспечения.

По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются следующие методы оценки:

тестирование по вопросам, связанным с уровнем владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, коррупции, знаниями в сфере информационно-коммуникационных технологий, с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы;

индивидуальное собеседование.

6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 и описанием методов оценки согласно приложению N 2.

7. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, их профессиональные и личные качества.

8. Для эффективного применения методов оценки необходимо обеспечить участие в работе конкурсной (аттестационной) комиссии специалистов в области оценки персонала, а также специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям Комитета и его подразделений.

9. В состав конкурсной (аттестационной) комиссии включаются представители научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов, а также представители общественного совета. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.

III. Объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов

10. На официальном сайте Комитета и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

11. Объявление о конкурсе должно включать в себя наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требований для замещения этой должности, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения о методах оценки, положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также может публиковаться в периодическом печатном издании.

12. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

13. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

14. Предварительный тест размещается на официальных сайтах Комитета и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

15. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

IV. Проведение конкурсов

16. Конкурсная (аттестационная) комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

17. При обработке персональных данных в Комитете в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

18. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

22. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

базовая часть: для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

профессиональная часть: для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

19. С целью обеспечения контроля при прохождении кандидатами тестирования присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии до начала ее заседания должны быть ознакомлены с результатами тестирования.

20. При прохождении кандидатами тестирования и проведении заседания конкурсной (аттестационной) комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись.

21. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов тестирования, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

22. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 3, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

23. Принятие решения конкурсной (аттестационной) комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

24. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной (аттестационной) комиссии по результатам индивидуального собеседования, и балла, набранного кандидатом по итогам тестирования.

25. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной (аттестационной) комиссии формирует рейтинг кандидатов.

26. Решение конкурсной (аттестационной) комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Победителем по итогам проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов. В случае равного итогового балла у кандидатов решение об определении победителя конкурса на вакантные должности гражданской службы принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов Конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов Конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.

27. Результаты голосования конкурсной (аттестационной) комиссии оформляются решением конкурсной (аттестационной) комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 4 и протоколом заседания конкурсной (аттестационной) комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 5.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

28. В кадровый резерв конкурсной (аттестационной) комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

29. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Приложение N 1

к методике

проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы КБР и включение

в кадровый резерв ГКТ и ЖН КБР

Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по тарифам и жилищному надзору

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
Руководители	высшая	планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование
	главная		индивидуальное собеседование
	ведущая
Специалисты	ведущая	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций	тестирование
	старшая		индивидуальное собеседование
Обеспечивающие специалисты	ведущая	выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов	тестирование
	старшая		индивидуальное собеседование
	младшая		тестирование

Приложение N 2

к методике

проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы КБР и включение

в кадровый резерв ГКТ и ЖН КБР

Описание
методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по тарифам и жилищному надзору

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по тарифам и жилищному надзору (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв, Комитет) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов:

- для высшей группы должностей - 60 вопросов;

- для главной группы должностей - 50 вопросов;

- для ведущей группы должностей - 45 вопросов;

- для старшей группы должностей - 40 вопросов.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оцениваются по 5-балльной системе:

5 баллов, если даны правильные ответы на 90 - 100% вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 85 - 89% вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 80 - 84% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 75 - 79% вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

II. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным и оценивается по 10-балльной системе (от 0 до 10).

При проведении индивидуального собеседования конкурсной (аттестационной) комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

Приложение N 3

к методике

проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы КБР и включение

в кадровый резерв ГКТ и ЖН КБР

Конкурсный бюллетень

"__" ______________________ 20__ г.

                   (дата проведения конкурса)

________________________________________________________________

    (полное наименование должности, на замещение которой

                         проводится конкурс,

_______________________________________________________________

     или наименование группы должностей, по которой проводится

             конкурс на включение в кадровый резерв)

Балл, присвоенный членом конкурсной (аттестационной) комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет 5 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

__________________________________________________ ____________

  (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)

Приложение N 4

к методике

проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы КБР и включение

в кадровый резерв ГКТ и ЖН КБР

Решение
конкурсной (аттестационной) комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по тарифам и жилищному надзору

"__" ___________________ 20__ г.

                    (дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ______ из ______ членов конкурсной (аттестационной) комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной (аттестационной) комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики

________________________________________________________________

 (наименование должности с указанием структурного подразделения)

_________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

_____________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной (аттестационной) комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_____________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной (аттестационной) комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_____________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной (аттестационной) комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная (аттестационная) комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики

6. По результатам голосования конкурсная (аттестационная) комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по тарифам и жилищному надзору следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв	Группа должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики

7. В заседании конкурсной (аттестационной) комиссии не участвовали следующие члены комиссии

_________________________________________________________________

               (фамилия, имя, отчество)

________________________________________________________________

Председатель конкурсной (аттестационной) комиссии	__________ (подпись)	___________________________ (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя конкурсной (аттестационной) комиссии	___________ (подпись)	____________________________ (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной (аттестационной) комиссии	_________ (подпись)	___________________________ (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты	___________ (подпись) ___________ (подпись) ___________ (подпись)	____________________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________________ (фамилия, имя, отчество) ___________________________ (фамилия, имя, отчество)
Представители общественного совета	__________ (подпись) ___________ (подпись) ___________ (подпись)	____________________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________________ (фамилия, имя, отчество) ___________________________ (фамилия, имя, отчество)
Другие члены конкурсной (аттестационной) комиссии	___________ (подпись) ___________ (подпись) ___________ (подпись)	____________________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________________ (фамилия, имя, отчество)

Приложение N 5

к методике

проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы КБР и включение

в кадровый резерв ГКТ и ЖН КБР

Протокол
заседания конкурсной (аттестационной) комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по тарифам и жилищному надзору

"__" _____________________ 20__ г.

                   (дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _____ из _____ членов конкурсной (аттестационной) комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной (аттестационной) комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв по следующей группе должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики

________________________________________________________________

                 (наименование группы должностей)

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по тарифам и жилищному надзору (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной (аттестационной) комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной (аттестационной) комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной (аттестационной) комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная (аттестационная) комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по тарифам и жилищному надзору

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики

7. В заседании конкурсной (аттестационной) комиссии не участвовали следующие члены комиссии

_________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество)

________________________________________________________________

Председатель конкурсной (аттестационной) комиссии	__________ (подпись)	___________________________ (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя конкурсной (аттестационной) комиссии	___________ (подпись)	____________________________ (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной (аттестационной) комиссии	_________ (подпись)	___________________________ (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты	___________ (подпись) ___________ (подпись) ___________ (подпись)	____________________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________________ (фамилия, имя, отчество) ___________________________ (фамилия, имя, отчество)
Представители общественного совета	__________ (подпись) ___________ (подпись) ___________ (подпись)	____________________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________________ (фамилия, имя, отчество) ___________________________ (фамилия, имя, отчество)
Другие члены конкурсной (аттестационной) комиссии	___________ (подпись) ___________ (подпись) ___________ (подпись)	____________________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________________ (фамилия, имя, отчество)