Приложение

Приложение
к приказу министерства
образования, науки и молодёжной
политики Нижегородской области
от 18.02.2021 N 316-01-63-330/21

"Приложение 4
к приказу министерства образования,
науки и молодежной политики
Нижегородской области
от 06.08.2019 N 316-01-63-1933

Критерии
определения государственных и муниципальных учреждений сферы образования, в которые будут отбираться специалисты для участия в подпрограмме "Улучшение жилищных условий специалистов" государственной программы "Развитие жилищного строительства и государственная поддержка граждан по обеспечению жильем на территории Нижегородской области", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 30 апреля 2014 г. N 302

1. Критериями определения государственных и муниципальных учреждений сферы образования, в которые будут отбираться специалисты для участия в подпрограмме "Улучшение жилищных условий специалистов" государственной программы "Развитие жилищного строительства и государственная поддержка граждан по обеспечению жильем на территории Нижегородской области", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 30 апреля 2014 г. N 302 (далее - образовательные организации, Подпрограмма), являются:

1.1. Удаленность образовательной организации от областного центра:

а) менее 50 км - 0 баллов;

б) от 50 до 80 км - 1 балл;

в) от 80 до 120 км - 2 балла;

г) более 120 км - 3 балла.

1.2. Территориальное расположение образовательной организации:

а) города с численностью более 50 тыс. человек - 0 баллов;

б) малые города (население до 50 тыс. человек, не включенные в подпункт "а") - 1 балл;

в) рабочий поселок - 2 балла;

г) сельские населенные пункты - 3 балла.

1.3. Длительность вакансии в образовательной организации:

а) до 1 года - 0 баллов;

б) от 1 до 2 лет - 1 балл;

в) от 2 до 3 лет - 2 балла;

г) более 3 лет - 5 баллов.

1.4. Тип образовательной организации:

а) общеобразовательная организация - 3 балла;

б) дошкольное образовательная организация - 1 балл;

в) образовательные организации, не указанные в пунктах "а", "б" настоящего подпункта - 0 баллов.

1.5. Приоритетность вакансии в образовательной организации - 3 балла.

2. Образовательные организации, в которые отбираются кандидаты для участия в Подпрограмме, определяются из муниципальных образовательных организаций, заявленных органами местного самоуправления Нижегородской области и государственных образовательных организаций, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Нижегородской области (далее - Министерство) в рамках запроса Министерством вакансий в образовательных организациях на соответствующий год. В заявках указывается приоритетность вакансии в образовательной организации.

Не допускается включение в перечень вакансий декретных ставок. В случае подачи такой заявки и наличия победителя конкурсного отбора ответственность за трудоустройство кандидата несёт орган местного самоуправления Нижегородской области и (или) образовательная организация.

3. В перечень включаются вакансии с нагрузкой не менее чем на одну ставку (не менее 18 часов). По результатам суммирования баллов по каждой заявленной в рамках запроса Министерством вакансии составляется рейтинг вакансий (от вакансий с наибольшим количеством баллов до вакансий с наименьшим количеством баллов), на основе которого определяются приоритетные вакансии для отбора специалистов в соответствующем финансовом году, количество которых соответствует квоте на соответствующий финансовый год, установленной разделом 2.5 Подпрограммы с учётом пункта 21 Механизма реализации Подпрограммы.

3.1. При равном количестве баллов, набранных вакансией, приоритет определяется исходя из критериев, установленных подпунктами 1.1, 1.2, 1.4 и 1.5 пункта 1 настоящего приложения, а также по времени подачи органами местного самоуправления Нижегородской области (образовательной организацией, подведомственной Министерству) заявки.

3.2. В случае, если по результатам конкурсного отбора замещены менее запланированного количества вакансий в образовательных организациях, объявляется дополнительный конкурсный отбор. Дополнительный конкурсный отбор проходит в соответствии с действующим механизмом реализации Подпрограммы.

3.3. Руководители органов местного самоуправления Нижегородской области и (или) образовательных организаций, подведомственных Министерству, заявляют актуальные (открытые) вакансии.

В случае закрытия вакансии в период конкурсного отбора специалистом, не являющимся участником конкурсного отбора, руководитель образовательной организации в течение 3 дней с момента приёма на работу сотрудника, но не позднее 1 дня до окончания приёма документов информирует Министерство о закрытии вакансии и исключении вакансии из процедуры конкурсного отбора.

В случае несвоевременного информирования о закрытии вакансии и наличии кандидата (победителя) конкурсного отбора ответственность за трудоустройство кандидата несёт орган местного самоуправления Нижегородской области и (или) образовательная организация.

Ответственный за приём документов сотрудник информирует кандидатов о закрытии вакансии и предлагает рассмотреть иные вакансии из утверждённого перечня.".