Приложение. Изменения, вносимые в Положение о комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва Министерства культуры Республики Башкортостан на конкурсной основе и методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва Министерства культуры Республики Башкортостан на конкурсной основе, утвержденные приказом Министерства культуры Республики Башкортостан от 26 июня 2018 года N 176

Приложение

к приказу Министерства культуры

Республики Башкортостан

от 10 ноября 2020 г. N 288

Изменения,
вносимые в Положение о комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва Министерства культуры Республики Башкортостан на конкурсной основе и методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва Министерства культуры Республики Башкортостан на конкурсной основе, утвержденные приказом Министерства культуры Республики Башкортостан от 26 июня 2018 года N 176

1. В Положении о комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва Министерства культуры Республики Башкортостан на конкурсной основе, утвержденном приказом Министерства культуры Республики Башкортостан от 26 июня 2018 года N 176 (далее - Приказ):

а) пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:

"В целях эффективной организации конкурсов по решению министра культуры Республики Башкортостан в соответствии с пунктом 18 Положения в Министерстве может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.".

б) в пункте 11 после слов "Конкурсная комиссия оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень".

2. В Методике проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва Министерства культуры Республики Башкортостан на конкурсной основе, утвержденной Приказом (далее - Методика):

а) подпункт "г" пункта 9 изложить в следующей редакции:

"г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);";

б) в абзаце втором пункта 10 слова "отдел кадровой и правовой работы" заменить словами "отделом кадровой работы и государственной службы";

в) пункт 20 после слов "Конкурсная комиссия оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень";

г) пункт 22 дополнить абзацем третьим следующего содержания:

"Министерство создает надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности Конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.";

д) пункт 23 изложить в следующей редакции:

"23. При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест содержит не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Максимальное количество баллов, выставляемых за выполнение тестового задания, - 10 баллов, минимальное - 0 баллов:

10 баллов, если даны правильные ответы на 95 - 100% вопросов;

9 баллов, если даны правильные ответы на 90 - 94% вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 85 - 89% вопросов;

7 баллов, если даны правильные ответы на 80 - 84% вопросов;

6 баллов, если даны правильные ответы на 75 - 79% вопросов;

5 баллов, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 70% вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В ходе тестирования не допускаются использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование. Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.";

е) пункт 24 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:

"Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

ж) абзац первый пункта 26 изложить в следующей редакции:

"По итогам индивидуального собеседования с кандидатом каждый член Конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составленный по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике, результат оценки профессионального уровня кандидата, при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Конкурсной комиссии решение. Максимальное количество баллов, выставляемых членами Конкурсной комиссии по итогам индивидуального собеседования, - 5 баллов, минимальное - 0 баллов:";

з) пункт 27 изложить в следующей редакции:

"Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами Конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.";

и) пункт 28 дополнить словами "в порядке убывания их итоговых баллов".

3. В приложении N 1 к Методике позиции, касающиеся специалистов и обеспечивающих специалистов, изложить в следующей редакции:

"
Специалисты	высшая главная ведущая старшая	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций	тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			написание реферата
			анкетирование
			решение практических задач
Обеспечивающие специалисты	главная	выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов	тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			анкетирование
			решение практических задач
	ведущая старшая младшая	выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов	тестирование
			индивидуальное собеседование
			анкетирование".
			".

4. В приложении N 2 к Методике раздел II дополнить абзацем пятым следующего содержания:

"В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.".