Приложение. Порядок уведомления руководителями государственных учреждений, подведомственных Комитету по регулированию контрактной системы Вологодской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (трудовых) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение

к приказу

Комитета по регулированию

контрактной системы области

от "22" 03.2021 г. N 43

Порядок
уведомления руководителями государственных учреждений, подведомственных Комитету по регулированию контрактной системы Вологодской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (трудовых) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
(далее - Порядок)

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления председателя. Комитета по регулированию контрактной системы Вологодской области руководителями государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Комитет по регулированию контрактной системы Вологодской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (трудовых) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее соответственно - руководитель учреждения, Комитет),

2. Для целей настоящего Порядка используются понятия "конфликт интересов" и "личная заинтересованность", установленные частями 1 и 2 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

3. Руководитель учреждения обязан уведомить председателя Комитета о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не позднее, чем на соте дующий рабочий день после возникновения такой заинтересованности путем представления уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении, должностных (трудовых) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

4. В случае нахождения руководителя учреждения вне места, работы (командировка, отпуск, временная нетрудоспособность) он обязан уведомить о .личной заинтересованности при исполнении должностных (трудовых) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, с помощью любых доступных средств связи, а по прибытии к месту работы - оформить и направить в Комитет уведомление.

5. Невыполнение руководителем обязанностей, установленных пунктами 3 и 4 настоящего Порядка, является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Уведомление подлежит регистраций в день поступления в журнале регистрации уведомлений руководителей государственных учреждений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (трудовых) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - журнал), по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

В случае поступления уведомления по почте срок регистрации уведомления составляет один рабочий день с момента поступления уведомления*

Журнал должен быть прошит, пронумерован и заверен печатью Комитета,

Регистрация и учет уведомлений осуществляются главным консультантом отдела финансовой, кадровой, правовой и организационной работы Комитета, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Комитете (далее - главный консультант отдела).

7. Па копии уведомления проставляется отметка "Уведомление зарегистрирована" с указанием даты и номера регистрации, фамилий, инициалов и должности специалиста, зарегистрировавшего уведомление.

8. Копня зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается руководителю под роспись.

9. Отказ в принятии и регистрации уведомления, а также невыдача копии уведомления с отметкой о регистрации не допускаются.

10. Предварительное рассмотрение уведомления осуществляется главным консультантом отдела.

В ходе предварительного рассмотрения-уведомления главный консультант отдела имеет право получать в установленном порядке от руководителей учреждений, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам, а председатель Комитета может направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

Результаты предварительного рассмотрения уведомления оформляются в виде мотивированного заключения.

Уведомление и мотивированное заключение представляются председателю Комитета в течение 7 рабочих дней со дня получения уведомления. В случае направления запросов уведомление, мотивированное заключение, а также другие материалы представляются, председателю Комитета в течение 45 дней со дня поступления уведомления.

11. Мотивированное заключение, предусмотренное пунктом 10 настоящего Порядка, должно содержать:

а) информацию, изложенную в уведомлении;

б) информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов:

в) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения или иного решения.

12. По результатам рассмотрения материалов, указанных в абзаце четвертом пункта 10 настоящего Порядка, председателем Комитета в течение 7 рабочих дней со дня поступления ему указанных материалов принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей, руководителем учреждения, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем учреждения, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что руководителем учреждения, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

13. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 12 настоящего Порядка, председатель Комитета принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует руководителю учреждения, направившему уведомление, принять такие меры.

Предотвращение и (шли) урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения (перераспределении' функций) руководителя учреждения, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке, в отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов, а также в принятии иных мер, предусмотренных законодательством о противодействии коррупции.

Решение председателя Комитета о принятии мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов принимается в форме приказа Комитета и направляется руководителя учреждения.

14. В случае принятия решения,предусмотренного подпунктом "в" пункта 12 настоящего Порядка, председатель Комитета принимает меры по привлечению руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности в порядке, определенном статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.