Приложение 1. Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных комитету по сохранению культурного наследия Ленинградской области

Приложение 1
Утверждено
приказом комитета
по сохранению
культурного наследия
Ленинградской области
от 18 марта 2021 г. N 01-03/21-29

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных комитету по сохранению культурного наследия Ленинградской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения размера и периодичности стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных комитету по сохранению культурного наследия Ленинградской области (далее - учреждения, руководители учреждений, Комитет).

2. Руководителям учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премиальные выплаты по итогам работы;

премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по итогам работы за квартал, а также по итогам работы за год,

4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются ежеквартально с учётом корректирующего коэффициента показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (далее - КПЗ) по итогам работы за прошедший квартал.

Премиальные выплаты по тогам работы за квартал выплачиваются в течение 3 месяцев, следующих за окончанием квартала.

5. Размер премиальной выплаты по тогам работы за квартал определяется по формуле:

, где:

- базовый размер ежемесячно выплачиваемой премиальной выплаты по итогам работы за квартал;

- корректирующий коэффициент при отклонении фактических значений 1-го показателя эффективности и результативности деятельности учреждения от плановых, определяемый в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности деятельности подведомственных учреждений (далее - Перечень КПЗ).

Плановые значения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения на очередной год с разбивкой по кварталам устанавливаются распоряжением Комитета не позднее 31 декабря текущего года.

- вес 1-го показателя эффективности и результативности деятельности учреждения, определяемый в соответствии с Перечнем КПЗ (процентов).

6. Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются ежегодно на основе оценки эффективности и результативности деятельности учреждения по итогам работы за прошедший год.

Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются с учётом итогового корректирующего коэффициента показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (КПЭ) по итогам работы за прошедший год.

Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются единовременно, не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным,

7. Базовые размеры ежемесячно выплачиваемой премиальной выплаты по итогам работы за квартах определяются в процентном отношении к сумме должностного оклада руководителя учреждения и выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу руководителя в следующих размерах:

для руководителя учреждения культуры, постоянное рабочее место которого расположено на территории города Санкт-Петербурга - 100 процентов;

для руководителя учреждения культуры, постоянное рабочее место которого расположено на территории Ленинградской области - 150 процентов;

для руководителей прочих учреждений - 130 процентов.

8. Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения руководителя в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.

9. Размер премиальной выплаты по итогам работы за год определяется по формуле:

, где:

- базовый размер премиальной выплаты по итогам работы за год, принимаемый равным 150 процентам от должностного оклада руководителя;

- корректирующий коэффициент при отклонении фактических значений i-го показателя эффективности и результативности деятельности учреждения от плановых, определяемый в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности деятельности государственных учреждений, подведомственных Комитету (далее - Перечень КПЭ).

- вес 1-го показателя эффективности и результативности деятельности учреждения, определяемый в соответствии с Перечнем КПЭ (процентов);

- доля рабочего времени, отработанного руководителем учреждения в отчетном году.

10. Размер премиальной выплаты сокращается в размере от 25 до 50 процентов в следующих случаях:

1) наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением судебно оспариваемой) (по итогам каждого из месяцев отчетного периода);

2) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства (выявленных в течение отчетного периода);

3) недостижение показателей по размеру начисленной заработной платы работников учреждения, установленных в соответствии с планом мероприятий ("дорожной картой") но повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры в Ленинградской области;

4) наличие чрезвычайных происшествий, случаев травматизма, произошедших по вине учреждения (в течение отчетного периода);

5) непредставление в установленный срок информации, необходимой для расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (в течение отчетного периода);

6) несвоевременное (неполное) размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru (выявленное в течение отчетного периода);

7) несоблюдение установленных сроков представления бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности (в течение отчетного периода);

8) применение к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания (в течение отчетного периода);

9) поступление в течение отчетного квартала (года) более 3 обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

10) невыполнении утверждённого в установленные порядке плана но устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением.

11. Премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются в следующих случаях:

1) выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;

2) выявления в отчетном периоде фактов предоставления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях КПЭ, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;

3) наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке).

12. Условия, указанные в пунктах 10 и 11, учитываются для определения размера стимулирующих выплат руководителю за период, в котором руководитель учреждения фактически замещал руководящую должность.

13. По решению председателя комитета и при наличии оснований руководителям учреждений устанавливаются премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ, в том числе:

1) за выполнение особо важных поручений комитета;

2) за организацию и проведение мероприятий с участием Губернатора Ленинградской области.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ определяется Комитетом и может составлять от 50 до 100 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

14. Премиальные выплаты к значимым датам (событиям) руководителям учреждений устанавливаются комитетом:

к профессиональным праздникам в размере 30 000 рублей;

к юбилейным датам в размере 25 000 рублей;

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного Собрания Ленинградской области в размере 20 000 рублей.

15. Комитет не позднее 20 числа, следующего за отчетным периодом, направляет в учреждение распоряжение о премировании руководителя учреждения но итогам работы за квартал с указанием конкретной суммы премиальной выплаты.

16. Руководителям учреждений может быть оказана материальная помощь в случаях стихийного бедствия" заболевания, смерти ближайших родственников и при иных уважительных причинах. Материальная помощь оказывается по письменному заявлению руководителя учреждения на основании распоряжения Комитета.

Размер материальной помощи не может превышать 3 должностных окладов руководителя учреждения.