Приложение N 11

Приложение N 11
к постановлению администрации
Озерского городского округа
от 4 декабря 2020 г. N 2765

Приложение N 11
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений, функции и полномочия
учредителя в отношении которых осуществляет
Управление культуры администрации
Озерского городского округа

Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера
1	Выплаты, характеризующие результаты труда:
1.1	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы для: 1.1.1. Учреждений дополнительного образования в области искусства (ДМШ N 1, ДМШ N 2, ДХШ, ДШИ) - это освоение образовательных программ; сохранение (увеличение) количества обучающихся; увеличение количества обучающихся в предпрофессиональных классах; сохранение количества преподавателей, имеющих первую и высшую категорию. 1.1.2. Культурно-досуговых учреждений (КДЦ, ДК "Синегорье", ЦКиДМ, ПКиО) - это выполнение муниципального задания в количественном выражении: сколько создано и проведено мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, с каким охватом населения, молодежи; участие в клубных формированиях жителей округа (%), количество посещений культурно-досуговых мероприятий. 1.1.3. Профессиональных театров (ОТДиК "Наш дом", ТК "Золотой петушок") - это количество созданных и организованных мероприятий, связанных с уставной деятельностью; количество новых постановок; удельный вес населения, посещающие театрально-зрелищные мероприятия. 1.1.4. ЦБС - это обеспечение населения библиотечно-информационным обслуживанием: охват населения округа библиотечным обслуживанием; обновляемость фонда; количество книговыдач; проведение культурно-массовых мероприятий на базе библиотек (количество). 1.1.5. - Городского музея - это число предметов, включенных в состав Музейного фонда; сколько проведено экспозиций, экскурсий и выставок; количество посетителей
1.2	Выплаты за качество выполняемых работ - это: 1.2.1. Качественное выполнение должностных обязанностей, исполнительская дисциплина: выполнение плана финансово хозяйственной деятельности; отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности; отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства; качественное ведение бухгалтерского учета; предоставление достоверной статистической, бухгалтерской отчетности, иных документов и информации в установленные сроки; отсутствие нарушений по результатам ревизии, проверок Управления культуры и иных проверяющих органов; своевременное и качественное исполнение приказов, поручений, заданий, указаний начальника Управления культуры. 1.2.2. Отсутствие обоснованных жалоб (обращений) посетителей (обучающихся) на качество муниципальных услуг. 1.2.3. Создание условий для сохранения здоровья посетителей (обучающихся) в том числе: обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, электробезопасности, охраны труда, комплексной безопасности; проведение санитарно-гигиенических, профилактических мероприятий; соблюдение государственных санитарно-эпидемических правил и нормативов
1.3	Премиальные выплаты по итогам работы (по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год) - до 100% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1.4	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников: за наличие ведомственных наград - до 5 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; выплаты за квалификационную категорию: вторая категория - до 5 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; первая категория - до 10 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; высшая категория - до 15 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; ведущая категория - до 20 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; выплаты за звание "академический" - до 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1.5.	Выплаты за квалификационную категорию педагогическим работникам устанавливаются в следующих размерах (должностного оклада), ставки заработной платы первая категория - до 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы высшая категория - до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1.6	Выплаты к профессиональным праздникам - до 100% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при наличии экономии фонда оплаты труда)
2.	Выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики:
2.1	Выплаты за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности (за ученые степени доктор наук и кандидат наук). до 20 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень доктора наук; до 10 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень кандидата наук
2.2	Выплаты за наличие почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности (за почетные звания "народный" и "заслуженный"): до 100 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за почетное звание "народный"; до 80 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за почетное звание "заслуженный"
2.3	Выплаты за выслугу лет: руководителям учреждений культуры и искусства и руководителям образовательных учреждений (за стаж работы по основному месту работы): при стаже от 3 до 5 лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; при стаже от 5 до 10 лет - 10 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; при стаже от 10 до 15 лет - 15 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; при стаже свыше 15 лет - 20 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; руководителям библиотек (за время работы в библиотеках Челябинской области): при стаже работы от 1 года до 10 лет - 20 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; при стаже от 10 лет и выше - 30 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
2.4	Надбавка за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах Озерского городского округа в размере 25 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым постановлением администрации округа.